2025年勞動(dòng)合同續(xù)簽流程與規(guī)定一、續(xù)簽流程1.提前通知用人單位應(yīng)在____年勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。通知應(yīng)包括續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限等內(nèi)容。2.員工回應(yīng)員工在收到續(xù)簽通知后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予明確回應(yīng)?；貞?yīng)內(nèi)容包括是否同意續(xù)簽、續(xù)簽條件是否滿意等。3.談判與協(xié)商如員工對(duì)續(xù)簽條件有異議，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行談判與協(xié)商。談判內(nèi)容主要包括工資、福利、崗位、工作時(shí)間等方面。4.達(dá)成一致雙方在談判與協(xié)商過程中，如達(dá)成一致意見，應(yīng)及時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》。5.簽訂勞動(dòng)合同雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。6.備案與公示用人單位應(yīng)在簽訂《勞動(dòng)合同》后的____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同報(bào)備至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門，并進(jìn)行公示。二、續(xù)簽規(guī)定1.續(xù)簽條件（1）員工在____年勞動(dòng)合同期間，表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）員工具備續(xù)簽崗位所需的技能和資格；（3）用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，崗位有空缺。2.續(xù)簽期限（1）續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為____年，最長(zhǎng)不超過____年；（2）對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，續(xù)簽時(shí)，應(yīng)繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3.續(xù)簽工資（1）員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的工資，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整；（2）續(xù)簽工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.續(xù)簽福利員工續(xù)簽勞動(dòng)合同后，應(yīng)享有以下福利：（1）按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（2）享受帶薪年假、產(chǎn)假、病假等法定假期；（3）提供住宿、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.續(xù)簽協(xié)議（1）雙方在簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》時(shí)，應(yīng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則；（2）續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.續(xù)簽解除（1）員工在續(xù)簽勞動(dòng)合同期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同；（2）員工在續(xù)簽勞動(dòng)合同期間，如因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知用人單位。三、其他事項(xiàng)1.本續(xù)簽流程與規(guī)定適用于____年____月____日后簽訂的勞動(dòng)合同；2.本續(xù)簽流程與規(guī)定如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；3.本續(xù)簽流程與規(guī)定經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。四、附則1.本續(xù)簽流程與規(guī)定由用人單位