2025年事業(yè)單位考試聘用合同權益與責任規(guī)定一、總則為保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，明確雙方責任，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于____年事業(yè)單位考試聘用合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。二、聘用合同的簽訂1.聘用合同應當具備以下內(nèi)容：（1）雙方的基本信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式以及工作人員的姓名、身份證號等；（2）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（3）勞動報酬、福利待遇；（4）合同期限、試用期；（5）解除和終止合同的條件；（6）雙方的其他權利和義務。2.聘用合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中注明簽訂日期。3.聘用合同自簽訂之日起生效，雙方應嚴格遵守。三、工作內(nèi)容與工作時間1.工作人員應按照合同約定的工作內(nèi)容履行職責，不得擅自變更。2.工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，應提前通知工作人員。3.工作人員應遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作效率和質(zhì)量。四、勞動報酬與福利待遇1.工作人員的勞動報酬應根據(jù)國家相關規(guī)定、單位實際情況以及工作人員的崗位、業(yè)績等因素確定。2.工作人員的福利待遇包括但不限于：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.單位應按時足額支付工作人員的勞動報酬和福利待遇，不得拖欠、克扣。五、合同期限與試用期1.聘用合同的期限一般不超過____年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.試用期為____個月，自簽訂合同之日起計算。試用期工資不得低于合同約定工資的____%。3.試用期內(nèi)，工作人員應全面了解單位情況，努力適應工作環(huán)境。單位應對工作人員進行業(yè)務培訓，幫助其盡快熟悉工作。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除合同。3.工作人員嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除合同。4.工作人員因個人原因不能繼續(xù)履行合同的，可以提出書面申請，經(jīng)單位同意后解除合同。5.合同到期，雙方不再續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他規(guī)定1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原規(guī)定同時廢止。2.本規(guī)定的解釋權歸單位所有。3.本規(guī)定如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。九、附則1.本規(guī)定一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)定經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。單位（蓋