2025年勞動(dòng)合同終止法律依據(jù)與補(bǔ)償辦法一、引言為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的終止行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。二、勞動(dòng)合同終止的法律依據(jù)1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償辦法1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資至死亡之日，以及依法應(yīng)當(dāng)支付的喪葬費(fèi)、撫恤金等。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1）勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)為其辦理退休手續(xù)。（3）勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者依法享有的福利待遇，如醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。四、勞動(dòng)合同終止的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，通知期限為三十日。2.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。3.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照本辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2.用人單位未按照本辦法規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上一千元以下的罰款。3.用人單位未按照本辦法規(guī)定支付勞動(dòng)者依法享有的福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)支付的待遇金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上一千元以下的罰款。六、附則本辦法自發(fā)布之日起施行。以往規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。本辦法由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)以上內(nèi)容，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位未按照本辦法規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本辦法的實(shí)施，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間