甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店員工離職與入職手續(xù)合同甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續(xù)1.離職申請乙方需在離職前______天向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。甲方應(yīng)在接到乙方離職申請后______個工作日內(nèi)審核并給予答復(fù)。2.工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職之日起______個工作日內(nèi)完成工資結(jié)算，包括但不限于基本工資、獎金、加班費(fèi)等。乙方在離職前應(yīng)完成所有工作交接，未經(jīng)甲方同意不得擅自帶走公司資料或物品。二、入職手續(xù)1.入職通知甲方應(yīng)在錄用乙方后______個工作日內(nèi)發(fā)出書面入職通知，明確乙方的工作崗位、薪資待遇等。乙方應(yīng)在接到入職通知后______個工作日內(nèi)到崗，并完成入職手續(xù)。2.入職審查乙方需提供相關(guān)證件和材料，如身份證、學(xué)歷證明、資格證書等，以供甲方進(jìn)行入職審查。甲方在審查過程中發(fā)現(xiàn)乙方提供的信息與實(shí)際情況不符，有權(quán)取消錄用。三、離職后義務(wù)1.競業(yè)限制乙方在離職后______年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的公司或單位任職。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金______元。2.保密義務(wù)乙方在離職后仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。四、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職后的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并記錄在案。有權(quán)要求乙方在離職前完成所有與工作相關(guān)的任務(wù)和交接工作。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的離職證明和相關(guān)文件。保障乙方在離職期間應(yīng)得的合法權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。義務(wù)：在離職前應(yīng)完成所有工作交接，不得泄露公司機(jī)密和客戶信息。遵守國家關(guān)于離職的相關(guān)法律法規(guī)，不得違法就業(yè)。六、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方在服務(wù)滿一年后，每滿一年可享有______天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一個月工資的______%計算。乙方服務(wù)不滿一年，但滿______個月，可按實(shí)際服務(wù)月數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在乙方離職之日起______個工作日內(nèi)支付完畢。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、經(jīng)營策略等。2.保密期限乙方對本合同約定的保密事項(xiàng)的保密期限為______年。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。2.仲裁規(guī)則仲裁應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工檔案、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_