2025年勞動(dòng)合同履行質(zhì)量控制辦法第一章總則第一條本辦法旨在加強(qiáng)勞動(dòng)合同的履行管理，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同履行質(zhì)量控制制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督和管理，確保勞動(dòng)合同的履行質(zhì)量。第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的履行第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的安全和健康。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。第八條用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，按照用人單位的要求履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。第十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章勞動(dòng)合同的變更和解除第十一條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。第十二條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十三條用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動(dòng)合同的履行質(zhì)量控制第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同履行情況記錄制度，對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者投訴舉報(bào)制度，及時(shí)處理勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的投訴和舉報(bào)。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和職業(yè)道德素質(zhì)。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督。第五章法律責(zé)任第十八條用人單位違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定的，由用人單位依法給予紀(jì)律處分或者解除勞動(dòng)合同；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償