2025年勞動(dòng)合同終止解除模板根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞動(dòng)合同的解除和終止，維護(hù)雙方合法權(quán)益，特制定本模板。本模板適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.1雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，同意解除勞動(dòng)合同。1.1.2雙方簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，明確解除原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.1.3自《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》簽訂之日起，勞動(dòng)合同解除。1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位提前____天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.3.1勞動(dòng)者提前____天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1.3.2勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。1.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后____天內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同終止2.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)2.1.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。2.1.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照新勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡2.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤2.3.1勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者家屬支付喪葬費(fèi)、撫恤金等費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散2.4.1用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。2.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.1.3用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后____天內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加收滯納金。四、保密協(xié)議4.1雙方在勞動(dòng)合同期間和解除/終止勞動(dòng)合同后，約定保密事項(xiàng)、保密期限和保密義務(wù)。4.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本模板旨在為雙方提供明確的勞動(dòng)合同解除和終止