實訓(xùn)個人總結(jié)

實訓(xùn)個人總結(jié)篇1

我是一年一月進(jìn)入學(xué)校的，至今已有二年多的時間了。這二

年多來，參預(yù)帶班下廠實習(xí)、汽車實訓(xùn)I、摩托車考證實訓(xùn)、招生

咨詢、設(shè)備維修等工作，是我從企業(yè)到學(xué)校人生的重大轉(zhuǎn)折。我

深知一名教學(xué)工作者，不僅需要有耐心、細(xì)心、責(zé)任心、還要具

有較強(qiáng)綜合授課能力，根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要，我先后進(jìn)修了大

專、電工中級、汽車高級，這對于我成為一個多面實訓(xùn)工作者是

一個很大的幫助。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，加上我多在企業(yè)機(jī)修經(jīng)驗下，以

嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度完成學(xué)校布置的一切任務(wù)和按排;所帶班級在考

證的合格率90%以上。力爭使登上一個新的臺階，我深信我本人

一定能做到這些。我本人性格開朗，工作認(rèn)真，極善于與他人溝

通，注重團(tuán)隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點是，做一名

教學(xué)工作者是我一直以來最大的愿望，我愛好這一行，所以我自

信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去

看到學(xué)校的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫

切的’希望以一名正式坐班教師的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的

奮斗目標(biāo)。在此我提出轉(zhuǎn)坐班教師申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉

自己，實現(xiàn)理想的機(jī)會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我

的本職工作，同學(xué)校一起展望美好的未來！實訓(xùn)個人總結(jié)篇

2

財務(wù)會計實訓(xùn)的建設(shè)主要是為了提高我們的實際應(yīng)用水平。

在實訓(xùn)過程中，通過做分錄，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的

技能。通過財務(wù)會計實訓(xùn)，使得我們系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會計核算的

基本程序和具體方法，加強(qiáng)對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解、實際操

作的動手能力，提高運(yùn)用會計基本技能的水平，也是對所學(xué)專業(yè)

知識的一個檢驗。通過實際操作，不僅使得我們每個人掌握填制

和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬簿的會計工作技能和方法，

而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，最終達(dá)到會計理

論，會計實踐相結(jié)合的目的。

我們以模擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為實訓(xùn)資料，運(yùn)用會計工作中的

證、賬等對會計核算的各步驟進(jìn)行系統(tǒng)操作實驗，包括賬薄建

立、原始憑證、記賬憑證的審核和填制，各種賬薄的登記、對

賬、結(jié)賬等。在學(xué)了一個學(xué)期的基礎(chǔ)會計之后，我們雖然掌握了

理論知識，但對于把這些理論運(yùn)用到實踐還是有一定難度，不能

夠把理論和實踐很好地結(jié)合起來。眾所周知，作為一個會計人員

如果不會做賬，如果不能夠把發(fā)生的業(yè)務(wù)用賬的形式體現(xiàn)出來，

那么就不能算做會計。于是在大二第一個學(xué)期我們開了這門會計

實訓(xùn)課。

在實訓(xùn)中，我們首先掌握了書寫技能，如金額大小寫，日

期，收付款人等等的填寫。接著填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。再繼續(xù)審

核和填寫原始憑證。然后根據(jù)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的明細(xì)賬編制記賬憑

證Q根據(jù)有關(guān)記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現(xiàn)金日記

賬、銀行存款日記賬以及其他有關(guān)明細(xì)賬；往后我們會編制科目

匯總表，進(jìn)行試算平衡。根據(jù)科目匯總表登記總分類賬。并與有

關(guān)明細(xì)賬、日記賬相核對；最后要編制會計報表；將有關(guān)記賬憑

證、賬頁和報表加封皮并裝訂成冊并寫實訓(xùn)總結(jié)。

在本次會計實訓(xùn)中，我們實訓(xùn)的內(nèi)容以一個較大的模擬單位

的會計資料為基礎(chǔ)，結(jié)合專業(yè)教材的內(nèi)容，對會計主體的必要簡

介，相關(guān)資料的提供，有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的

提示和說明等等。在實訓(xùn)中，我們充當(dāng)單位的.記賬人員，掌

握了應(yīng)該如何處理具體的會計業(yè)務(wù)和如何進(jìn)行相互配合，彌補(bǔ)我

們在課堂學(xué)習(xí)中實踐知識不足的缺陷，掌握書本中學(xué)不到的具體

技巧，縮短從會計理論學(xué)習(xí)到實際操作的距離，也可通過實訓(xùn)的

仿真性，使我們感到實訓(xùn)的真實性，增強(qiáng)積極參與實訓(xùn)的興趣。

我們將教材的理論知識學(xué)完以后，進(jìn)行這次綜合模擬實訓(xùn)。

實訓(xùn)重在動手去做，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來，這

樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實

驗中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細(xì)敗、銀行存款日記賬等

的填制，雖然現(xiàn)在還有點手生，但只要細(xì)心，一步步的填制，我

對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把實訓(xùn)書上各種單

子、憑證剪下來附到記賬憑證后面，方便以后的查看，最后就是

裝訂成冊。

作為一名未來的會計人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會學(xué)到

更多的東西，并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學(xué)

科是一門實踐操作性很強(qiáng)的學(xué)科，所以會計理論教學(xué)與會計模擬

實訓(xùn)如同車之兩輪、鳥之兩翼，兩者有機(jī)銜接、緊密配合,才能顯

著提高我們掌握所學(xué)內(nèi)容的質(zhì)量C還有就是作為一名未來的會計

人員，我們應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學(xué)校

本著理論結(jié)合實際的思想，讓我們學(xué)習(xí)實訓(xùn)課使我們不僅在理論

上是強(qiáng)的，在動手能力更是強(qiáng)者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校

門才能更好地投入到工作中去。

實訓(xùn)的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有實訓(xùn)過，但感覺

對這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個“氛圍”，

而且還是和同學(xué)們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下！

當(dāng)老師說開始登記憑證時，面對著實訓(xùn)時自己桌上的做賬用品，

我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，后

來在老師的耐心指導(dǎo)下開始一筆一筆地登記。很快的，一個原本

平常上課都覺得漫長的下飛速過去了，但手中的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)

到自己所期望的要求進(jìn)度。晚上繼續(xù)忙當(dāng)天沒做完的任務(wù)。不過

話又說回來了，看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很

累，但是很充實！有了前兩天的經(jīng)驗，接下來的填制原始憑證；

根據(jù)原始憑證，填記帳憑證，再根據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種

明細(xì)帳，現(xiàn)金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表等等

的工作就相對熟練多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還

很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，但是我不擔(dān)心，因為我正在努力的學(xué)習(xí)這些知識。

經(jīng)過這些天的手工記賬，使我的基礎(chǔ)會計知識在實際工作中

得到了驗證，并具備了一定的基本實際操作能力「在取得實效的

同時，我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：比如自己不夠

心細(xì)，經(jīng)?？村e數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù)，導(dǎo)致核算結(jié)果出錯，引起不

必要的麻煩；在實訓(xùn)中幾乎每一筆業(yè)務(wù)的分錄都是老師講解但實

際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不

足，今后還得加強(qiáng)練習(xí)。

通過這學(xué)期會計實訓(xùn)，深刻的讓我體會到會計工作在企業(yè)的

日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴(yán)格

要求。在實際操作過程中我找出自身存在的不足，對今后的會計

學(xué)習(xí)有了一個更為明確的方向和目標(biāo)。通過實訓(xùn)，我們對會計核

算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。加深理解r會計核算的基本原則和方

法，將所有的基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進(jìn)行綜

合運(yùn)用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)

化過程和會計操作的基本技能；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實

踐，有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實

踐運(yùn)作情況的認(rèn)識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)

實訓(xùn)個人總結(jié)篇3

非常高興蔣老師能為我們提供這樣一次實訓(xùn)課，通過此次實

訓(xùn)課的調(diào)研，讓我對連鎖經(jīng)營有了直觀深刻的了解，特別是如家

連鎖酒店的經(jīng)營模式。以下是我通過這次調(diào)研對連鎖酒店經(jīng)營的

個人總結(jié)和看法C

最近幾年，中國的大城市中悄然興起一種新的酒店業(yè)態(tài)：經(jīng)

濟(jì)型酒店。提供清潔衛(wèi)生的客房，味美營養(yǎng)的早餐，交通方便地

段繁華，品牌知名連鎖經(jīng)營……這樣的酒店已經(jīng)成為一種非常流

行的住宿設(shè)施在沿海大城市的大街小巷蓬勃發(fā)展起來。

一、中國經(jīng)濟(jì)型酒店的發(fā)展現(xiàn)狀

我國經(jīng)濟(jì)型酒店最初的發(fā)展始于1996年，上海錦江集團(tuán)下

屬的錦江之星作為中國第一個經(jīng)濟(jì)型酒店品牌問世。進(jìn)入21世

紀(jì)，各種經(jīng)濟(jì)型品牌如雨后春筍破土而出，呈現(xiàn)以下幾個特點：

首先，中國經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)成長迅速，出現(xiàn)了一些影響頗廣

的民族自創(chuàng)品牌。具有全國影響力的有：錦江集團(tuán)于1996年創(chuàng)

建的錦江之星；首都旅游國際酒店集團(tuán)與攜程旅行服務(wù)公司與

20_年共同投資組建的如家酒店連鎖等。此外，還有一些地區(qū)品

牌的經(jīng)濟(jì)型酒店，如上海地區(qū)的莫泰168和寶隆居家、華南地區(qū)

的7天、北京地區(qū)的欣燕都等。這些品牌呈現(xiàn)蓬勃的發(fā)展趨勢，

在短短幾年時間里得到迅速的擴(kuò)張，一些地區(qū)品牌正在積極向著

全國品牌的方向努力？

其次，中國經(jīng)濟(jì)型酒店市場需求旺盛，幾個大型城市和幾塊

區(qū)域成為熱點。北京、上海、廣州、成都等大型城市的經(jīng)濟(jì)型酒

店需求非常突出，市場條件比較成熟。而長江三角洲、珠江三角

洲、京津地區(qū)這三個地區(qū)較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平也決定了經(jīng)濟(jì)

型酒店的需求水平。所以經(jīng)濟(jì)型酒店在中國是以點面結(jié)合的格局

迅速在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展起來的。

再次，經(jīng)濟(jì)型酒店吸引了各類資本的大量涌入。由于經(jīng)濟(jì)型

酒店的投資比較小，而投資回報率明顯高于一般的酒店；同時，

中國目前的投資環(huán)境比較好，資金供給充足，很多閑散資金一直

在努力尋找適合的投資項目，這種結(jié)合了物業(yè)與酒店的優(yōu)質(zhì)項目

格外吸引資本的涌入；另外，中國房地產(chǎn)的升值空間也導(dǎo)致了投

資者對經(jīng)濟(jì)型酒店地產(chǎn)的升值預(yù)期，所以，來自社會各個行業(yè)的

資金紛紛看好這類項目。

最后，外來品牌與民族品牌的競爭日益加劇。許多國外成熟

的經(jīng)濟(jì)型酒店品牌看好中國的市場潛力，高調(diào)進(jìn)入。他們成熟的

管理經(jīng)驗，雄厚的資金實力和人才儲備，享譽(yù)世界的品牌，發(fā)達(dá)

的營銷網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格的質(zhì)量控制都具有無法必擬的優(yōu)勢，對本土發(fā)

展起來、只有短短幾年經(jīng)驗的中國民族品牌形成了強(qiáng)大的壓力。

中國本土的經(jīng)濟(jì)型酒店必須快速學(xué)習(xí)，快速成長，才能在市場競

爭中獲得一定的地位和優(yōu)勢。

二、中國經(jīng)濟(jì)型酒店市場需求分析

經(jīng)濟(jì)型酒店的發(fā)展是在大眾消費(fèi)刺激下發(fā)展起來的。究其原

因，經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展的市場動力來源于三個方面：

1.中國的大眾旅游發(fā)展需要價廉物美的酒店住宿設(shè)施

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國已經(jīng)開始逐步進(jìn)入小康社會。從

20__年開始，國內(nèi)生產(chǎn)總值每年以1萬億人民幣的水平增長；一

些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的人均GDP超過了3000美元；中國的國內(nèi)

旅游總?cè)舜纬^了全國總?cè)丝诘?0%,已經(jīng)基本上達(dá)到了大眾

旅游的標(biāo)準(zhǔn)。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展為國內(nèi)旅游奠定了一個廣大的市場基

礎(chǔ)，為大眾旅游時代的到來拉開了帷幕。

與大眾旅游伴生的是相應(yīng)旅游設(shè)施的改進(jìn)和旅游行業(yè)結(jié)構(gòu)的

調(diào)整。改革初期，酒店業(yè)的發(fā)展集中于高星級酒店，這是與國家

大力發(fā)展入境旅游相符合的。然而，隨著國內(nèi)消費(fèi)力量的增強(qiáng)，

國內(nèi)大眾旅游市場井噴增長，需要符合國內(nèi)旅游者需求和經(jīng)濟(jì)實

力的旅游配套設(shè)施。而價格適中，質(zhì)量上乘，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，品牌知

名的中低檔酒店數(shù)量很少。因此，受每年高達(dá)10億人次以上的

國內(nèi)大眾旅游的推動，我國的經(jīng)濟(jì)型酒店市場得以蓬勃發(fā)展。

2.中國日益繁榮的經(jīng)濟(jì)刺激了商務(wù)旅游的發(fā)展，同樣產(chǎn)生了

對經(jīng)濟(jì)型酒店的巨大需求

近年來，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加快，國家之

間和國家內(nèi)部的商務(wù)往來日益頻繁，商務(wù)旅游在全世界迅速發(fā)展

起來。據(jù)統(tǒng)計，20_年全球商務(wù)旅游收入已經(jīng)超過4000億美

元，并且每年以超過8%的速度遞增。20_年在中國境內(nèi)活動的

國際、港澳臺和國內(nèi)商務(wù)游客人數(shù)達(dá)到1.16億°據(jù)世界芯游組

織的估算，中國的商務(wù)旅游目前年支出在103億美元，在中國經(jīng)

濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下也正經(jīng)歷飛速的發(fā)展，據(jù)估計，在未來幾年

可能以20%的驚人速度增長。

以往，高星級代店是商務(wù)客人的主要選擇，但是，隨著私有

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及一些公司對差旅經(jīng)費(fèi)的限制，人們在進(jìn)行商務(wù)

活動的時候更加注重性價比的選擇。一些設(shè)施設(shè)備豪華，裝修考

究，服務(wù)優(yōu)良，但是只提供客房和會議設(shè)施，削減其他非必需設(shè)

施從而能大幅度降低價格的新型酒店業(yè)態(tài)，開始受到商務(wù)旅行者

的青睞。

3.隨著中國入境旅游的發(fā)展，國際游客對經(jīng)濟(jì)型酒店的需求

也逐漸上升

從國際游客的需求來看，越來越多的國際旅游者來到中國旅

游，15?24歲的年輕人和不參團(tuán)的自助游客是青年旅舍和經(jīng)濟(jì)

型酒店的主要市場目標(biāo)。根據(jù)國家旅游局的調(diào)查，20一年，來華

旅客中15?24歲的外國游客超過了120萬，并且自助游客增長

迅速。隨著國際著名品牌如雅高Ibis、圣達(dá)特Super8,Days

Inn等經(jīng)濟(jì)型酒店進(jìn)入中國，以及中國本土的經(jīng)濟(jì)型酒店的發(fā)

展，國際游客對經(jīng)濟(jì)型酒店的需求將越來越大。

三、中國經(jīng)濟(jì)型酒店存在的問題

1.市場細(xì)分不完全，產(chǎn)品層次不清晰

經(jīng)濟(jì)型酒店在中國剛剛起步，尤其是一些民族品牌的酒店，

還沒有明確的目標(biāo)市場，或者對目標(biāo)市場的細(xì)分工作不夠細(xì)致和

完全，導(dǎo)致了市場重疊或者過于寬泛，產(chǎn)品設(shè)計沒有層次，缺乏

針對不同細(xì)分市場需求的產(chǎn)品和服務(wù)。根據(jù)國外的發(fā)展經(jīng)驗，經(jīng)

濟(jì)型酒店有三種類型檔次：有限服務(wù)酒店(LimitedService

Hotel),經(jīng)濟(jì)酒店(EconomyHotel/BudgetHotel)和廉價酒店

(SuperBudgetHotel)o有限服務(wù)酒店在經(jīng)濟(jì)型酒店中屬于高

檔次，經(jīng)濟(jì)酒店中檔，廉價酒店則屬于最低檔次。這三種層次的

酒店價格相差很大，其硬件設(shè)施的差距也非常大，有限服務(wù)酒店

的客房硬件設(shè)施不亞于四五星級賓館，而一些廉價酒店則在削減

成本的思想指導(dǎo)下盡量簡化設(shè)備，客房設(shè)施比較簡陋。但是在中

國，目前市場上還沒有出現(xiàn)非常清晰的產(chǎn)品層次的劃分。

2.管理經(jīng)驗缺乏，人力資源不足

在幾年的發(fā)展過程中，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)型酒店積累了一定的管理

經(jīng)驗，但是與國外一些成熟品牌幾十年的管理經(jīng)驗相比，不足之

處仍然很明顯。在成本控制、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)機(jī)制、物流配送、

企業(yè)文化等方面，需要繼續(xù)改進(jìn)。同時，中國以往的酒店人才是

按照高星級酒店的服務(wù)規(guī)范和特性培養(yǎng)出來的,,無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)

型酒店一人多崗，一職全能的技能要求。對于高層管理者來說，

很少有既精通連鎖經(jīng)營又掌樨酒店管理的人才C經(jīng)濟(jì)型酒店各個

層次的人才都面臨供應(yīng)不足的問題因此，經(jīng)濟(jì)型酒店各個層次的

人才都面臨供應(yīng)不足的問題。3.市場營銷手段缺乏，銷售預(yù)定網(wǎng)

絡(luò)不全

與國外品牌相比，中國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)型酒店品牌明顯缺乏市場

營銷的意識和手段。尤其是一些區(qū)域性的品牌，知名度非常低，

品牌形象構(gòu)建也不夠成功。尤其重要的一點是，除了錦江之星、

如家快捷、新宇之星等少數(shù)幾家酒店連鎖建設(shè)了獨(dú)立銷售預(yù)定網(wǎng)

絡(luò)和電話中心以外，其他很多酒店都主要依靠專業(yè)的訂房中心和

旅行社來銷售客房。即使是有預(yù)定網(wǎng)絡(luò)的酒店，其預(yù)定技術(shù)和效

率也不是很高，設(shè)計不夠完善。

4.國外經(jīng)濟(jì)型酒店的本土化障礙

許多國外成熟品牌受中國市場的吸引而進(jìn)入，但是其本土化

改造和適應(yīng)需要一定的時間。中國的市場和顧客與國外的存在很

大差別，行業(yè)形態(tài)和配套的產(chǎn)業(yè)鏈差異也值得注意。在與國內(nèi)企

業(yè)合作的過程中，一些酒店品牌采取了過急的進(jìn)入政策，導(dǎo)致品

牌在中國的異化和質(zhì)量的失控。例如速8采取了特許加盟的品牌

輸出方式快速切入中國市場，在北京開出的王府井和團(tuán)結(jié)湖兩家

店的價格相差兩倍多，其中王府井分店的價格已經(jīng)達(dá)到了高檔飯

店的水平。這種價格的大落差會導(dǎo)致品牌的不持續(xù)性，從而破壞

該品牌在消費(fèi)者心中的預(yù)期和形象°另外，本土化障礙還表現(xiàn)在

管理理念和方式方面?；趪馕幕尘暗墓芾砝砟顏淼街袊?/p>

然會面臨一定的障礙，所以改善勢在必行。

5.非理性資本的涌入給產(chǎn)業(yè)帶來沖擊

經(jīng)濟(jì)型酒店的高投資回報率吸引了大量的資本，但是一些非

理性資本的涌入導(dǎo)致了很多問題。一些原星級酒店被資本收購后

改頭換面冠以經(jīng)濟(jì)型酒店之名；一些經(jīng)濟(jì)型酒店的管理、經(jīng)營等

各個方面都存在很大的問題；一些資本的真實關(guān)注點是地產(chǎn)，只

想借經(jīng)濟(jì)型酒店之殼進(jìn)入……這些現(xiàn)象都會攪亂這個產(chǎn)業(yè)原本就

不是很穩(wěn)定的秩序，導(dǎo)致一般民眾對經(jīng)濟(jì)型酒店概念理解的混

亂，并且為日后的價格競爭埋下隱患。

四、如家連鎖酒店存在的問題

1.傳統(tǒng)管理體制的制約

由于傳統(tǒng)管理體制的制約，條塊分割的行政管理體制對發(fā)展

經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖經(jīng)營十分不利。如果各地區(qū)、部門只為自身利益

著想，一哄而上，盲目連鎖，就可能造成各連鎖店都得不到足夠

的市場份額，由此形成各連鎖酒店“各人自掃門前雪，哪管他人

瓦上霜”，各家都難以有更大實力擴(kuò)大規(guī)模，連鎖店雖遍地開花

卻難以實現(xiàn)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。在連鎖經(jīng)營的過程中只重形式，不

重實質(zhì)，只是在店名、裝修上進(jìn)行“統(tǒng)一”，在起著重要作用的

經(jīng)營管理上仍然沿襲傳統(tǒng)的單店操作，從而許多經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店

有連鎖之名無連鎖之實，這就極大地制約了經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖經(jīng)營

的規(guī)范、健康發(fā)展。實訓(xùn)個人總結(jié)篇4

通過一個月的實訓(xùn)，我得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉，

也學(xué)到了許多書本上所學(xué)不到的知識和技能。

在學(xué)生心理輔導(dǎo)員和高一年級班主任的實訓(xùn)中，我深深地體

會到我們的學(xué)生如此的渴求有一位知識比較豐富、能力比較全面

的、能傾聽自己心聲的朋友。作為他們的朋友，我惟有仔細(xì)傾

聽、耐心詢問、認(rèn)真思考，最終協(xié)助他們增強(qiáng)認(rèn)知，正確看待和

科學(xué)處理他們所面臨的困難；作為語文教師，面對幾十雙渴求知

識的.眼睛，我精心備課、認(rèn)真組織，用真誠的心對待每一個同

學(xué)，用清晰的話講解好每一個問題，用深切的情表達(dá)每一個核心

思想。

這一個月來，我受到了教師和同學(xué)們的熱切關(guān)注。他們以真

誠而友善的眼神看著這么一個身材矮小卻能力突出的教師充滿自

信的走過，走過令我難忘的實訓(xùn)。

同學(xué)們在我的講座上積極提問、仔細(xì)聽講，而后以熱烈的掌

聲鼓勵，鞭策著我在學(xué)習(xí)和工作中創(chuàng)新開拓，不斷提高！實

訓(xùn)個人總結(jié)篇5

實習(xí)是為了讓我們對所學(xué)過的各種電氣設(shè)備有一個感性的直

觀的認(rèn)識，從而把書本上的理論和現(xiàn)實中的技術(shù)聯(lián)系與結(jié)合起

來。

經(jīng)歷一周的認(rèn)識實習(xí)后，思考良多、感觸良多、收獲良多。

認(rèn)識實習(xí)掃清了我們眼前的一些迷霧，讓我們把現(xiàn)實看的更清楚

一些。這次我們班級認(rèn)識實習(xí)主要是以校內(nèi)實習(xí)的方式為主，其

資料包括：觀看學(xué)習(xí)有關(guān)電力的錄像，到校外實地參觀變電站。

作為高壓輸配電線路施工與運(yùn)行專業(yè)的學(xué)生，我們不僅僅要

有必須的理論知識，還要有過硬的身體素質(zhì)。認(rèn)識實習(xí)的第一堂

課，我們認(rèn)真觀看學(xué)習(xí)了用電安全操作規(guī)程，“安全第一”始終

牢記在我們心中。經(jīng)過錄像我們目睹了因違規(guī)操作所引起的一場

場杯具，深切體會到了學(xué)好專業(yè)學(xué)好知識的重要性。我們學(xué)的是

高壓輸配電專業(yè)，若不謹(jǐn)記“安全第一”的原則，不僅僅會危及

個人生命，還

會給國家造成巨大的損失。要學(xué)會虛心，因為僅有虛心請教

才能真正學(xué)到東西，也僅有虛心請教才可使自我提高快。要向有

的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣能使我們少

走很多彎路。

到大園500kv變電站與到官橋220kv變電站的參觀實習(xí)，給

我們留下了深刻的印象。帶我們參觀學(xué)習(xí)的兩位站長，他們的,

展示了優(yōu)秀電力管理者的風(fēng)范。兩位站長引領(lǐng)我們感性認(rèn)識各類

電器設(shè)備線路，介紹了大型變壓器，斷路器，隔離開關(guān)，電流電

壓互感器，及分析講解了站內(nèi)的電氣設(shè)備主接線。雖然是兩個短

短的兩個半天時間，可是我們從中受益匪淺。

這次實習(xí)所學(xué)到的和感受到的，將是我們終生受用一筆財

富。只要我們用心的發(fā)掘、勇敢地嘗試、認(rèn)真的去請教，必須會

能更大的收獲和啟發(fā)的，也僅有這樣才能為自我以后的工作和生

活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。實訓(xùn)個人總結(jié)篇6

一周多以來，我們都堅守在自我的“陣地”，觀測、記錄、

計算、描點我們分工合作，力求更好地完成任務(wù)。在測量

過程中，我們也有遇到了很多問題，疑難以及困難。經(jīng)過教師的

提點以及我們的認(rèn)真地對待還是很好的克服Io十分感激這一次

實習(xí)，為我們供給了一個共同學(xué)習(xí)，共同提高，團(tuán)結(jié)合作完成一

項項目的機(jī)會，我從中受益頗多。

在實習(xí)過程中，也發(fā)現(xiàn)實習(xí)的普及十分重要。我國政府為推

進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)而進(jìn)行的.多年的教育活動，取得了很大成就。人們

的觀念、意識都有了很大的提高?？墒窃诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的深度與廣度

上還有一些不足。我們的活動不能只做表面文章，要深入實際，

真真正正的讓人們了解含義。并在這個基礎(chǔ)上，逐步確立人們對

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信仰，確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展神圣地位，僅有這樣我們國家的

經(jīng)濟(jì)建設(shè)才有期望。實訓(xùn)個人總結(jié)篇7

在這一次的短學(xué)期課程里，我們進(jìn)行了一個名為跨專業(yè)綜合

實訓(xùn)的模擬課程。讓我們專業(yè)的同學(xué)模擬了一個公司的運(yùn)營。一

個公司分為CEO,財務(wù)，銷售，市場，采購部門。

還有外圍機(jī)構(gòu)，工商局，稅務(wù)局和會計事務(wù)所來管理企業(yè)的

各項經(jīng)濟(jì)和行政決策。辦理各項事務(wù)要去相關(guān)的部門，不可避免

地造成了企業(yè)工作量的繁瑣和困難。

前三天我們主要成立了企業(yè)。包括構(gòu)想企業(yè)的名稱，LOGO,

宣傳標(biāo)語和服務(wù)宗旨設(shè)計理念，然后注冊了企業(yè)，在銀行開了

戶，在工商局稅務(wù)局登了記。導(dǎo)致還未正式經(jīng)營我和我的團(tuán)隊就

已經(jīng)忙的焦頭爛額。在注冊企業(yè)的時候，我們的辦公桌上都看不

到人影，員工們不是在飛奔去各大機(jī)構(gòu)的路上就是趴著填各式各

樣的表格。

當(dāng)最后在工商局拿到企業(yè)的注冊許可證的時候，我們都知道

這一天的努力沒有白費(fèi)。

在第四天，備受期待的平臺實訓(xùn)終于開始了。由于老師在指

導(dǎo)的時候著重說了第一季度貼牌的重要性，所以即使隊員有些許

的不滿，我還是利用權(quán)限購買了兩條貼牌，生產(chǎn)了2300個L型

號手機(jī)，導(dǎo)致在購買了一條生產(chǎn)線后資金就不夠了。在摸索了實

訓(xùn)平臺軟件后，我還自以為懂了很多，不愿意向其他企業(yè)討教經(jīng)

驗。

第五天會在市場的訂單出現(xiàn)時，我一點都不會了，手忙腳亂

地操作導(dǎo)致浪費(fèi)了兩筆大數(shù)量訂單，只搶到一筆訂單，出了300

多個貨物。因此導(dǎo)致貨物堆積，沒有現(xiàn)金購買原材料等許多問

題。

但是我的團(tuán)隊知道怪我也沒有用，他們賣力地向銀行貸到了

款證明了我們還是有走出困境的能力。經(jīng)過全體組員的討論，決

定研發(fā)H型手機(jī)來提高銷售質(zhì)量。以此跟上其他企業(yè)的腳步。

第六天一大早，全體組員圍在電腦前想看看今天我們的市場

能出現(xiàn)多少訂單，來解決我們公司貨物堆積的大問題時，意想不

到的事出現(xiàn)了。

一家貿(mào)易公司出現(xiàn)在了原本只有我們一家的大西北市場，將

所有貨物的訂單一掃而空。

在我以為無力回天，企業(yè)就要破產(chǎn)的時候。

財務(wù)管理林小軍和市場經(jīng)理李玲去找了那家搶了我們公司訂

單的,貿(mào)易公司，以一個低廉，但是正好能解公司燃眉之急的價

格賣了好大一批貨物。

不僅僅還了下季度就到期的貸款，而且還讓公司有了一小筆

流動資金用以生產(chǎn)和科研。當(dāng)天下午，我為幾次的決策失誤道了

歉，并且表示，在我們已經(jīng)落后其他公司一大截的情況下，要奮

起直追著實有些困難，但也不是全無辦法。我提出的一個辦法就

是-研發(fā)0型產(chǎn)品C后來的事實證明了我這個決策是正確的C

當(dāng)時組員們聽了我的見解后，積極去銀行又貸了一筆款，用

以研發(fā)0型產(chǎn)品。

接下來的兩天就是瘋狂地?fù)層唵?，并且與其他公司協(xié)商，讓

他們幫我們搶訂單和購買他們的訂單。

然后不斷地生產(chǎn)和貼牌揩產(chǎn)品賣的越來越多，到了最后總利

潤達(dá)到了四千多萬元。在整個實習(xí)的過程中，由于我是CEO,所

以我對整個業(yè)務(wù)有全盤掌握，所以得到的體會自然更多，更全

面。作為CEO,應(yīng)做到以下。

計劃：任何一個企業(yè)，各項資源進(jìn)行合理規(guī)劃都是相當(dāng)重要

的。有了好的規(guī)劃，才能更好的施行企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

這種規(guī)劃要根據(jù)所模擬的市場環(huán)境、企業(yè)競爭力等進(jìn)行預(yù)

測，制定合理的經(jīng)營目標(biāo)，以及發(fā)展戰(zhàn)略，做出決策。精準(zhǔn)而長

遠(yuǎn)的預(yù)測計算是企業(yè)是否有戰(zhàn)略眼光的前提。

眼前的每一個步驟都與將來有著密切的聯(lián)系，只有準(zhǔn)確地抓

住可能出現(xiàn)的機(jī)會，做出全面而長遠(yuǎn)的計劃，才是一個出色CEO

的標(biāo)志。實訓(xùn)個人總結(jié)篇8

一、引言

人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進(jìn)步，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)

展，關(guān)鍵都在人在知識經(jīng)濟(jì)時代里，人力資源將成為經(jīng)濟(jì)和社會

發(fā)展的核心載體、第一資源及第一推動力「而人力資源管理則是

對人力資源實行有效的開發(fā)和利用，實現(xiàn)人力資源的合理配置，

最大限度地開發(fā)和利用人力資源，有效地激勵員工，保持資本的

競爭優(yōu)勢。

二、實訓(xùn)目的

在大三第一學(xué)期里，在楊老師的指導(dǎo)下，我專業(yè)且深入地學(xué)

習(xí)到了人力資源管理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、招

聘、甄選與錄用、組織調(diào)配、薪酬管理、績效考核、人力資源培

訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)人力資源保障等

方面的理論知識；同時通過參與不同模塊的實訓(xùn)I,既可以體驗到

人力資源管理方法與技巧方面的培訓(xùn)，乂能提供我們掌握、分析

和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機(jī)會，使人力資源管

理的理論得到驗證。

三、實訓(xùn)內(nèi)容

通過本學(xué)期人力資源管理課上的案例分析實訓(xùn)I,讓我進(jìn)一步

了解了人力資源管理的主要內(nèi)容。人力資源管理主要包括人力資

源管理概論、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、招聘、甄選與錄

用、組織調(diào)配、薪酬管理、績效考核、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職

業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)人力資源保障等方面。簡單來

說，就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法對人力資源獲取、開發(fā)、保持和

利用人等方面進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活

動，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理。

（一）人力資源管理概論

實訓(xùn)項目：

1.八種人的安排。

2.解決“富強(qiáng)油漆廠”的問題。

分析：

1.對于新招聘人員表現(xiàn)的八種類型，首先得明確自己屬于哪

種類型；再分析如果我的手下有這種類型的人員，將如何安排他

們；最后分析在另外一種工作環(huán)境中，會不會有一樣的安排。

2.富強(qiáng)油漆廠的供應(yīng)科科長施迪聞在員工激勵方面體現(xiàn)的哪

些激勵理論，該如何解決油漆廠關(guān)于獎金分配的問題。

啟示：人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的

位置上。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。

同樣，獎金的分配也要根據(jù)員工的績效來評定，獎金的多少

決定著員工的工作積極性;提高獎金的額度，讓員工們覺得公司

很重視他們，讓他們有一種自豪感，工作效率自然而然就上去

To

泰羅曾經(jīng)提到“第一流的,工人”。認(rèn)為所有的工人都是一

流的工人，如果工人不能成為第一流的工人，那是因為管理者沒

有為工人找到最適合他的崗位C所以，培養(yǎng)所有的工人都成為一

流的工人是管理者的首要職責(zé)。

我常聽到當(dāng)老板的不滿手下的員工，但是從人力資源管理的

角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學(xué)習(xí)人力資源管

理，要學(xué)會從人力資源管理的角度看待問題。樹立從人力資源管

理角度出發(fā)的管理理念是很重要的。

（二）工作分析

實訓(xùn)項目：

1.針對特定的職位進(jìn)行職位分析。

2.撰寫職位說明書。

分析：

1.學(xué)習(xí)片段寫實：選擇一天的學(xué)習(xí)活動進(jìn)行真實記錄，用工

作日志形式記錄；

2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段；

3.撰寫職位說明書，內(nèi)容包括：基本資料、工作內(nèi)容、任職

資格說明、工作環(huán)境、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面。

啟示：工作分析是一項技術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要做周密的準(zhǔn)

備，還需科學(xué)的、合理的操作程序，包括：計劃（選擇分析樣

本，確定職位分析的目的）、設(shè)計（調(diào)查與工作相關(guān)的背景信

息）、收集（運(yùn)用職位分析技術(shù)收集與工作相關(guān)的信息）、分析（整

理和分析與工作相關(guān)的信息）、結(jié)果（形成職位分析結(jié)果）、應(yīng)用

（核對與應(yīng)用職位分析結(jié)果）。

工作分析的結(jié)果是要用職位說明書來表達(dá)的，是用文件形式

來表達(dá)職位分析的結(jié)果。

（三）招聘、甄選與錄用

實訓(xùn)項目：

1.編制人員招聘需求表。

2.編寫招聘廣告。

3.撰寫《面試通知書》。

分析：

1.編制人員招聘需求表，表中應(yīng)包括申請部門、崗位名稱、

需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、招聘渠

道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資源部意見、用人部門負(fù)責(zé)

人意見等方面。

2.編寫市場營銷助理的招聘廣告，在招聘啟事中應(yīng)包括公司

簡介、工作描述、任職資格、應(yīng)聘的程序、應(yīng)聘的截止日期、聯(lián)

系方式等方面。

3.撰寫《面試通知書》內(nèi)容表達(dá)清晰，語言簡練。書中英表

明應(yīng)聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡(luò)方式、

面試要求等，確認(rèn)可否參加面試等內(nèi)容。

啟示：員工招聘的規(guī)范化、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的

制勝之道；在科學(xué)的人力資源甄選中，是按照難易和成本大小來

排布的，這樣既能使整個招聘成本最小化，又能充分滿足組織招

聘的需求；而員工錄用工作相對于企業(yè)的招聘和甄選來說顯得不

那么重要，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏

的環(huán)節(jié)，實際上，人隹化的錄用程序會增加員工對公司的認(rèn)同

感，減少他們對新環(huán)境的適應(yīng)時間，幫助他們迅速進(jìn)入工作狀

態(tài)，提升企業(yè)管理效率。

（四）組織調(diào)配

實訓(xùn)項目：

1.填寫員工到職單。

2.填寫員工調(diào)動晉升申報表。

分析：掌握運(yùn)用員工管理方面的知識，依據(jù)編制員工管理相

關(guān)表格，包括員工到職單和員工調(diào)動晉升申報表。

啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務(wù)技能，根據(jù)給出的背景材料，編

制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動晉升申報表；并且作為人力資源

部專員，要將組織調(diào)配表教會給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員

工，做到人盡職責(zé)。

（五）薪酬管理

實訓(xùn)項目：

1.計算員工的加班費(fèi)C

2.計算員工的工資單價。

3.計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。

分析：運(yùn)用薪酬分析的方法，掌握工資的計算方法及操作技

能，模擬現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)分析與計算。作為人力資源專員，這在以

后的工作中是常用的。

啟示：有效考評是設(shè)計薪酬激勵機(jī)制的基礎(chǔ)。薪酬管理的目

標(biāo)：確保企業(yè)最佳的勞動力；有利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;促進(jìn)勞

資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。

（六）績效考核

實訓(xùn)項目：擬定一份企業(yè)管埋管埋人員考評辦法。

分析：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評項目也有所不同。

就企業(yè)管理人員而言，除了要進(jìn)行日常工作行為考評外，重點應(yīng)

當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)

指導(dǎo)、品德言行、成本意識等方面進(jìn)行考評。除了對員工的工作

績效進(jìn)行全面考評，還應(yīng)當(dāng)對日常行為進(jìn)行考評。主要的考評項

目包括出勤情況和獎懲情況等。

啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷發(fā)展的循環(huán)過程，

這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核與

結(jié)果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實現(xiàn)組織目標(biāo)的效率，

而其核心是績效考核C績效管理的制度性要求管理者必須制定工

作計劃目標(biāo)，必須對員工的工作進(jìn)行評價，必須與下屬充分地討

論工作績效，并幫助下屬提高績效。這個過程能幫助管理者掌握

管理的技巧，養(yǎng)成科學(xué)的管理習(xí)慣，幫助員工提高工作效率，最

大限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而

提升企業(yè)整體管理水平。

（七）人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

實訓(xùn)項目：編制培訓(xùn)計劃

分析：為公司設(shè)計一個為期三天的新員工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計

劃應(yīng)包括方案背景、培訓(xùn)定位、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)

算、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)評估方案兒項內(nèi)容。其中培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包

括培訓(xùn)項目、培訓(xùn)形式方法、培訓(xùn)時間安排。

啟示：許多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓(xùn)與開

發(fā)，并形成了自己獨(dú)特的人力資源開發(fā)管理模式。正確認(rèn)識人力

資源的培訓(xùn)與開發(fā)，需要了解員工培訓(xùn)與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的

意義，以及企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，從而評估這項工作對于不

用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來的成本耗費(fèi)。

（八）勞動關(guān)系管理

實訓(xùn)項目：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同

分析：在勞動關(guān)系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手

續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書

及勞動爭議處理等方面。啟示：現(xiàn)實中，用人單位的強(qiáng)勢和勞

動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位提供的格

式合同，在當(dāng)前勞動力供求關(guān)系基本處于資方的背景下，勞動者

對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。

四、總結(jié)

“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”，通過這學(xué)期的人力

資源管理實訓(xùn)，使我了解了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，

鍛煉了實際操作能力，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫

助。

總之，人力資源的學(xué)習(xí)需要我們不斷積累經(jīng)驗，還需要我們

多多聽取他人的意見。實訓(xùn)個人總結(jié)篇9

20—年7月2日20_年7月13日，我們在A座教學(xué)樓的

404進(jìn)行了為期兩周的電算化會計實訓(xùn)。

在這次的實訓(xùn)中，我們主要完成了金蝶KIS標(biāo)準(zhǔn)版中從新建

帳套、初始化設(shè)置、日常業(yè)務(wù)處理到生成報表、結(jié)賬的全過程，

以及金蝶KIS專業(yè)版中從新建帳套到基礎(chǔ)設(shè)置和初始化，從日常

業(yè)務(wù)處理的進(jìn)銷存管理到報表的生成和結(jié)賬的全過程。

通過完成這次的實訓(xùn)，我們對中小企業(yè)的財務(wù)軟件有了一個

比較深刻的理解和掌握，熟悉了金蝶KIS標(biāo)準(zhǔn)版V8.1和專業(yè)版

V8.1的核算業(yè)務(wù)處理的各種操作，并能夠這用軟件來完成實際

工作。

由于有了上個學(xué)期進(jìn)行金算盤軟件操作的經(jīng)驗和對會計電算

化軟件的從初步理解，我在進(jìn)行金蝶KIS軟件標(biāo)準(zhǔn)版的實訓(xùn)時，

并未感到吃力，根據(jù)指導(dǎo)數(shù)的提示，很快的就完成了實訓(xùn)內(nèi)容，

雖然在這之間有些小的錯誤和不懂的地方，但是經(jīng)過全組成員的

思考和努力的搜集資料，很快就得到了解決。

進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)版的實訓(xùn)過程，不僅僅是我們對會計電算化基礎(chǔ)知

識理論的復(fù)習(xí)鞏固，也是對中小企業(yè)業(yè)務(wù)的了解過程和處理方法

的運(yùn)用，為我們以后進(jìn)入中小企業(yè)參加會計電算化工作奠定了堅

實的理論基礎(chǔ)，提升了我們的實際業(yè)務(wù)的操作能力。

雖然我們很順利的完成了標(biāo)準(zhǔn)版軟件的實訓(xùn)，但是專業(yè)版軟

件卻不是那么的容易，它對于我們來說是一個很大的挑戰(zhàn)。與標(biāo)

準(zhǔn)版相比，專業(yè)版的軟件增加了進(jìn)銷存管理模塊，這樣雖然大大

的增加了會計信息的準(zhǔn)確性并且節(jié)省了錄入憑證操作的時間和步

驟，并且可以自動結(jié)轉(zhuǎn)成本，在很大的程度上減少了會計工作人

員的工作量，但是對于我們這些接觸會計軟件的時間并不長的人

來說，在沒有指導(dǎo)書提示的.情況下，這無疑是一個個很大的難

題：每一步的操作都要靠自己對財務(wù)軟件的理解和通過金算盤軟

件積累起來的經(jīng)驗來自己摸索或請教同學(xué)和老師，實在不會的時

候就通過網(wǎng)絡(luò)來解決問題C

進(jìn)行專業(yè)版軟件的實訓(xùn)的過程是非常艱難的，但這個過程確

實對我們卻使我們印象深刻，受益匪淺，收獲良多，這個收獲，

不僅僅是課堂上對于會計軟件的熟悉和掌握，更是對生活和工作

態(tài)度的糾正：在實訓(xùn)的過程中，有很多次都是因為我的自以為是

和得過且過的態(tài)度，對不懂的地方不去研究和請教，就妄下結(jié)

論，擅自操作，最后不得不返回修改甚至重新進(jìn)行初始化的操

作。在生活和工作中也是一樣的，不懂裝懂，得過且過的態(tài)度非

常要不得，這種態(tài)度不僅會使生活工作一團(tuán)糟，還會大大的降低

工作效率，我們在進(jìn)行工作時必須是踏踏實實的，一步一個腳印

的，投機(jī)取巧只會讓事情與初衷相違背，想省時省力最后卻大大

的增加了工作總量。

在進(jìn)行專業(yè)版的實訓(xùn)時，遇到很多不會的地方，心情很煩

躁，有很多次都想放棄。但是，自己做不出來又不甘心，終于堅

持了下來，完完整整的做完了專業(yè)版的實訓(xùn)過程。在這期間，光

是初始化和基礎(chǔ)設(shè)置，我就重復(fù)了三遍，但是再重復(fù)的過程中我

也體會到了熟能生巧的道理，每一次都比前一次用的時間短。這

對我有很大的啟示：堅持到底是每個成功人士共同的優(yōu)點，不管

再多困難的時候，我們都要做到“不拋棄，不放棄”，再堅持一

秒鐘，看到的就是不一樣的風(fēng)景。在這次的實訓(xùn)中，我們要感謝

的我們的指導(dǎo)老師，在我們遇到困難的時候及時的伸出援手，不

僅告訴我們怎樣做，更讓我們自己去體會為什么會出現(xiàn)這樣的問

題和為什么用這樣的方法解決。老師們不僅指導(dǎo)了我們的實訓(xùn)I,

更培養(yǎng)了我們獨(dú)立思考和獨(dú)立解決問題的能力。在我們以后的生

活和工作中，不會是一帆風(fēng)順的，中途總會遇到或多或少的問

題，但現(xiàn)實生活中的問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每一題都要靠我們自己

去摸索，去思考，找出合理的解決方法。而獨(dú)立能力，是要在學(xué)

習(xí)和生活的過程中一點一點的培養(yǎng)起來的，在這一方面，李老師

給了我們很大的幫助和啟示°

在實訓(xùn)的過程中，我深深感覺到自身所學(xué)知識的有限，這一

點是我必須在以后的學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)的地方，同時也要督促自己

在學(xué)習(xí)的過程中不斷的完善自我。另外一點，也是在每次實訓(xùn)中

必不可少的部分，就是同學(xué)之間的互相幫助。所謂“當(dāng)局者迷，

旁觀者清”。有些錯誤，自己是查不出來的，讓同學(xué)幫忙看了一

下，卻發(fā)現(xiàn)其實是個很小的錯誤。此次實訓(xùn)，我深深體會到了積

累知識的重要性。在這當(dāng)中我們遇到了不少難題，但是經(jīng)過我們

大家的討論和老師細(xì)心的一一指導(dǎo)，問題得到了解決。兩周的實

訓(xùn)結(jié)束了，我收獲頗豐，同時也更深刻的認(rèn)識到要做一個合格的

會計工作者并非我以前想的那么容易，最重要的還是細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

實訓(xùn)個人總結(jié)篇10

在這次實訓(xùn)中，我的感受頗深C一是從近期看，在畢業(yè)之

前，可以真正發(fā)現(xiàn)自己的不足，并去彌補(bǔ)與充實，從而使打好自

己的基礎(chǔ)。如蓋高樓先把地基打好一樣。二是從長遠(yuǎn)來看，在以

后的工作中才能游刃有余、得心應(yīng)手。不至于在錯綜復(fù)雜的工作

中束手無策、無所適從。

實訓(xùn)中使我感受最深的是理論和實踐相結(jié)合。學(xué)以致用是最

好的解釋。只有在實踐中才能體會到理論的真正含義。這樣