2025年企業(yè)人力資源勞務(wù)分包管理合同模板甲方（發(fā)包方）：____有限公司乙方（承包方）：____人力資源有限公司一、合同背景鑒于甲方需進(jìn)行人力資源勞務(wù)分包，乙方具備提供人力資源服務(wù)的能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守以下條款：二、合同內(nèi)容1.分包范圍乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源勞務(wù)分包服務(wù)：（1）人員招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方委托的人力資源服務(wù)。2.服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.服務(wù)費(fèi)用（1）乙方按照甲方提供的分包服務(wù)內(nèi)容，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：人員招聘與選拔：____元/人；員工培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；薪酬福利管理：____元/人；員工關(guān)系管理：____元/人；其他人力資源服務(wù)：雙方協(xié)商確定。（2）乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按月支付服務(wù)費(fèi)用。4.人員配備乙方應(yīng)確保提供的人力資源服務(wù)人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，且在服務(wù)期間保持穩(wěn)定。5.質(zhì)量保障乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保甲方滿意。如甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量有異議，乙方應(yīng)在接到異議后____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改。6.保密條款甲乙雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。7.違約責(zé)任（1）乙方未按照約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%；（2）甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。8.合同解除與終止（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；（2）一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除本合同；（3）合同到期自然終止。9.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月____日四、附件1.人員招聘與選拔方案；2.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；3.薪酬福利管理制度；4.員工關(guān)系管理規(guī)定；5.其他相關(guān)資料。