中級經濟師《人力資源管理》模擬試卷[單選題]1.（）的制定原則是，使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢。A工資指導線B工效掛鉤比例C最低工資指導線D社會平均工資線[單選題]2.勞動爭議處理的一般程序包括（）。A協商、調解、仲裁和訴訟B調解、投訴、仲裁和訴訟C協商、調解、投訴和訴訟D協商、投訴和仲裁[單選題]3.忽視下屬的需要和情境因素的領導理論是（）。A特質理論B改變型領導理論C魅力型領導理論D權變理論[單選題]4.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要作用的是（）。A確定組織的戰(zhàn)略方向B確定如何設計組織結構C確定如何分配資源D確定如何確保組織獲得高技能的員工[單選題]5.導致管理層出現培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因是（）。A對人力資源投資的回報比其他類型投資的回報更難量化B培訓與開發(fā)效果評估的滯后性C視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利D以上都是[單選題]6.衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是（）。A失業(yè)率和臨時解雇率B就業(yè)率和失業(yè)率C工資率和就業(yè)率D離職率和臨時解雇率[單選題]7.從人力資本投資的角度來說，大學畢業(yè)生因為上大學而獲得的總收益表現為（）。A大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬B大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬C大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限D大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額[單選題]8.勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。A勞動關系終止之日B勞動者主張權利之日C當事人知道或應當知道其權利被侵害之日D勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日[單選題]9.停止享受工傷保險待遇的情形不包括（）。A喪失享受待遇條件的B難以治療的C拒絕接受治療的D拒不接受勞動能力鑒定的[單選題]10.（）指明了組織戰(zhàn)略實現的路徑和總體脈絡。A工作設計B數字儀表盤C戰(zhàn)略地圖D人力資源管理計分卡[單選題]11.培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面。其中最基本、最常用的評估方式是（）。A反應評估B學習評估C工作行為評估D結果評估[單選題]12.戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關鍵要素不包括（）。A組織戰(zhàn)略B組織結構C工作任務設計D人員的甄選、培訓與開發(fā)[單選題]13.對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，屬于（）A成就測試B知識測試C公文筐測試D工作樣本測試[單選題]14.在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關系屬于（）。A生理需要B歸屬和愛的需要C尊重的需要D自我實現的需要[單選題]15.美國心理學家吉伯和斯道格迪爾認為領導應該擁有的特質中均包含的是（）。A身體強壯B自信C勇于冒險D聰明但不能過分聰明[單選題]16.費德勒權變理論認為，（）的高低取決于領導者號情境因素是否搭配。A組織績效B個人績效C團隊績效D社會績效[單選題]17.在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。A技術技能B人際技能C概念技能D整合技能[單選題]18.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A技術技能B人際技能C概念技能D整合技能[單選題]19.具有直線一參謀制特點的組織形式是（）。A行政層級式形式B按職能劃分的組織形式C矩陣組織形式D事業(yè)部制形式[單選題]20.技術發(fā)展迅速、產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是（）。A事業(yè)部制形式B職能制形式C行政層級式形式D矩陣組織形式[單選題]21.一個組織中，最根本和最重要的變革是（）。A以人員為中心的變革B以結構為中心的變革C以技術為中心的變革D以系統(tǒng)為中心的變革[單選題]22.組織戰(zhàn)略的三個層次，一般不包括（）。A組織戰(zhàn)略B競爭戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D人力資源戰(zhàn)略[單選題]23.一個人過去的行為是對其未來的行為進行預測的最佳依據，是（）的基本假設。A筆試B心理測驗C面試D履歷分析[單選題]24.下列選項中，關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。A績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)B績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標C達成績效合同過程中，員工和管理者有必要進行真誠高效的雙向溝通D績效計劃是一個自下而上的過程[單選題]25.容易給員工造成心理壓力，且不容易接受評估的結果，并且很難提供詳細具體的績效評估結果的績效評價技術是（）。A配對比較法B排序法C強制分布法D行為錨定法[單選題]26.在勞動關系調整的原則中，勞動者和用人單位通過平等協商一致，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，這涉及（）。A勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則B保護勞動關系主體權益的原則C以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則D促進經濟發(fā)展和社會進步的原則[單選題]27.在進行績效評價中，克服暈輪效應的核心是（）。A采取非系統(tǒng)的考核方法B從員工的工作行為出發(fā)而不是個人特征C消除評價者的偏見D建立起“對事不對人”的觀念[單選題]28.下列選項中，不屬于失業(yè)類型的是（）。A被迫性失業(yè)B摩擦性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)[單選題]29.下列選項中，關于人力資本投資的說法，錯誤的是（）。A人力資本投資同物質投資一樣，支出越多越好B人力資本投資同物質投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時間里的C人力資本投資的收益必須考慮貼現D現值法和內部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現值與現期成本進行比較的兩種方法[單選題]30.一般情況下，政府會對義務教育給予了大量投資，是因為（）。A政府投資于高等教育不會產生社會收益B義務教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資C義務教育不能給私人帶來收益D義務教育能夠帶來更多的社會收益[單選題]31.下列選項中，關于社會保險法律適用特征的說法，錯誤的是（）。A社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書B社會保險法律適用具有國家強制性C社會保險法律適用是特定機構按照法定職權和法定程序進行的專門活動，強調的是社會保險法律適用的專業(yè)性D社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調解[單選題]32.《職業(yè)分類大典》(第二版)的職業(yè)分類結構為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）。A事業(yè)單位負責人B社會生產服務人員C農業(yè)生產人員D生產制造人員[單選題]33.下列選項中，關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）。A暈輪效應是指主管在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲B盲點效應是指主管難以發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點C刻板印象是指主管不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異D近因效應是指主管在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工[單選題]34.企業(yè)勞動爭議調解有廣義和狹義之分，狹義的企業(yè)勞動爭議調解是指（）。A勞動爭議訴前的專家調解B勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調解C政府有關行政部門的調解D企業(yè)勞動爭議調解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調解[單選題]35.下列選項中，關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。A技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)B技術性失業(yè)經常出現在產業(yè)結構調整時期C政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)D政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的主要手段[單選題]36.下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。A年滿18周歲的城鄉(xiāng)居民B非國家公務員C非事業(yè)單位工作人員D不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民[單選題]37.下列選項中，關于單純傭金制的說法，錯誤的是（）。A單純傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式B單純傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C單純傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又關注公司的長期效益D單純傭金制能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感[單選題]38.分半信度和同質性信度同屬（）。A內部一致性信度B評價者信度C重測信度D復本信度[單選題]39.下列選項中，關于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產品創(chuàng)新給予獎勵B成本領先戰(zhàn)略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平C成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小D采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平[單選題]40.下列選項中，關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。A排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細具體的績效評估結果B行為錨定法的開發(fā)成本低，操作流程復雜C關鍵事件法非常費時D行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性[單選題]41.下列選項中，關于績效反饋面談中的行動的說法，正確的是（）。A將績效反饋面談作為一次發(fā)現錯誤的機會B共同商討并明確列出員工下一年的工作計劃C避免面對面地與績效較差的員工進行面談D接連不斷地批評員工的缺點[單選題]42.下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。A合法原則B公平原則C公開原則D及時原則[單選題]43.下列選項中，關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）。A職工無須繳納工傷保險費B用人單位和職工共同繳納工傷保險費C用人單位代替職工繳納工傷保險費D工傷保險費由國家承擔[單選題]44.一般認為，勞動者參加工作的主要動機是（），而一旦人有了非勞動收入，則傾向于少工作甚至不工作。A努力的水平和堅持的水平B內在動機和外在動機C獲得收入或積累財富D決定人的行為的方向、努力的水平和堅持的水平[單選題]45.斯道格迪爾的特質研究發(fā)現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與（）的情境相關。A領導者行使職能B下屬職工素質C工作任務D組織結構[單選題]46.某互聯網企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述，即“成為最受尊敬的互聯網企業(yè)”“通過互聯網服務提升人類生活品質”“正直、進取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的（）。A使命、愿景、價值觀B價值觀、愿景、使命C愿景、使命、價值觀D使命、價值觀、愿景[單選題]47.組織結構又可稱為（）。A職能結構B部門結構C職權結構D權責結構[單選題]48.下列選項中，關于評價中心技術的說法，錯誤的是（）。A主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能B在為管理職位選拔人員方面確實具有較高的預測效度C它的效標效度一般都不是很高D它實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進行甄選的過程[單選題]49.勞動關系運行的規(guī)則網絡的基本構成是（）規(guī)范。A法律B權力C傳統(tǒng)D道德[單選題]50.上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利，稱為（）。A限制性股票B股票增值權C股票期權D員工持股計劃[單選題]51.下列選項中，不屬于視同工傷情形的是（）。A在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的D原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的[單選題]52.受訓者參加在職培訓需要支付的機會成本是（）。A支付給外部培訓師的講課費B租用培訓場地而支付的租金C受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作所引起的損失D在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料[單選題]53.勞動關系系統(tǒng)的運行的基本形式是（）。A雇傭關系B勞動關系的沖突與合作C勞動標準D管理規(guī)則[單選題]54.下列選項中，不屬于政府在勞動關系中的作用的是（）。A勞動關系的控制者B勞動關系運行的監(jiān)督者C勞動爭議的重要調解仲裁者D協調勞動關系制度和機制建設的推動者[單選題]55.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（）。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D工傷保險[單選題]56.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過（）。A1年B5年C10年D20年[單選題]57.下列不屬于獲獎者提出的自然科學發(fā)現應當具備的條件的是（）。A前人尚未發(fā)現或者尚未闡明B具有重大科學價值C具有先進性和創(chuàng)造性D得到國內外自然科學界公認[單選題]58.下列有關組織設計的表述錯誤的是（）。A現代的組織設計理論是動態(tài)的B只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計C組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計D其基本內容包括企業(yè)的組織結構設計和保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計[單選題]59.關于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）。A在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)B季節(jié)性失業(yè)是無法預測的C非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)D由于技術進步會帶來失業(yè)，因而技術進步對就業(yè)是不利的[單選題]60.基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體是（）。A投保人B管理人C受益人D監(jiān)督人[多選題]1.在魅力型領導理論中，能夠促使歸因的領導特質包括（）。A共情B自信C社會敏感性D印象管理技能E道德特質[多選題]2.下列各項中，對戰(zhàn)略性績效管理的認識不正確的有（）。A企業(yè)戰(zhàn)略不會影響績效管理的實施B具有不同戰(zhàn)略目標的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的C戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題D平衡計分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個工具E組織可以根據所處的內、外部環(huán)境選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢[多選題]3.對人格進行測量的方法包括（）。A自陳量表法B能力測試法C興趣測試法D評價量表法E投射法[多選題]4.下列選項中，屬于魅力型領導者的非道德特征的是（）。A為個人利益使用權力B雙向溝通C激勵下屬獨立思考D提升自己的個人愿景E從危機中學習與思考[多選題]5.下列選項中，關于職能制優(yōu)點的描述，正確的是（）。A可以對資源最充分地加以利用B有利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經營整個企業(yè)的管理人才C適應性強D有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率E使得整個組織有較高的穩(wěn)定性[多選題]6.下列選項中，關于經驗判斷法的描述，正確的是（）。A可以用于長期預測B是一種最簡單的人力資源需求預測方法C可以應用于人員流動率較高的企業(yè)D需要管理人員必須具有比較豐富的個人經驗E是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經驗以及個人直覺進行的預測[多選題]7.人力資源需求預測定量方法包括（）。A經驗判斷法B德爾菲法C比率分析法D趨勢預測法E回歸分析法[多選題]8.知識型團隊的績效考核可綜合（）等角度的指標來進行。A效益型指標B合作型指標C遞延型指標D風險型指標E效率型指標[多選題]9.下列選項中，關于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A以客戶滿意度為核心B鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進C強調戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性D對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵E強調員工對企業(yè)的奉獻[多選題]10.下列選項中，關于員工持股計劃的說法，錯誤的是（）。A企業(yè)在冊的離退休人員不允許參加員工持股計劃B員工持股計劃的持股期限不得低于12個月C員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源D二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式E參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數的85％[多選題]11.下列選項中，關于產品需求和資本價格對勞動力需求數量影響的說法，正確的是（）。A在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規(guī)模效應B在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生替代效應C資本的規(guī)模效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，企業(yè)的總生產成本會隨之下降，而成本下降會刺激企業(yè)擴大生產規(guī)模，從而引發(fā)勞動力需求數量下降D在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規(guī)模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相同的E資本的替代效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，資本的相對價格變得更為便宜，企業(yè)會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求數量[多選題]12.在我國，承擔社會保險繳納義務的主體不包括（）。A國家B稅務機關C社會保險經辦機構D用人單位E勞動者及其家庭[多選題]13.下列選項中，關于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（）。A勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理B勞動爭議案件每件繳納案件受理費10元C拖欠勞動報酬爭議，也必須經過勞動爭議仲裁程序D勞動者主張加班加點費的，企業(yè)應當就加班加點事實的存在承擔舉證責任E用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理[多選題]14.下列選項中，關于行政復議的說法，正確的是（）。A申請人申請行政復議，可以采用書面方式申請，也可以采用口頭方式申請B行政復議申請書應該包括申請人的情況，被申請人的情況，具體的行政復議請求、事實和理由，以及申請人的簽名和申請日期等內容C公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起60日內，只能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議D人力資源社會保障復議機關在收到申請后，應該在5個工作日內對申請書進行審查E行政復議機關一般應該在受理行政復議申請之日起60日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定[多選題]15.事業(yè)單位崗位績效工資包括（）。A職務工資B崗位工資C薪級工資D績效工資E津貼補貼[多選題]16.下列選項中，關于失業(yè)的說法，正確的是（）。A結構性失業(yè)可以由勞動力市場的信息不完善引起B(yǎng)季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性C耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大D通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測可以緩解結構性失業(yè)E在失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術性失業(yè)[多選題]17.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量當中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）。A組織結構B工作任務設計C人員的甄選、培訓與開發(fā)D報酬系統(tǒng)E信息系統(tǒng)[多選題]18.下列選項中，關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（）。A組織設計會影響組織文化的形成B如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值D強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)團結合作的組織文化E一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義[多選題]19.情境化結構面試通常需要遵循“STAR”的原則有（）。A描述面對的典型環(huán)境B需要完成的主要工作任務C可以做到面試的結構性與靈活性相結合D實際上采取了何種行動E說明這種行動產生了怎樣的結果[多選題]20.關于勞務派遣協議相關規(guī)定表述正確的有（）。A協議中應當約定派遣崗位和人員數量B協議中應當約定派遣期限和勞動報酬C協議中應當約定社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任D用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議E它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協議共享題干題某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減：與此同時，國內人工成本卻不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境，針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

根據以上資料，回答下列問題：[不定項選擇題]1.該公司遭遇的失業(yè)屬于（）。A摩擦性失業(yè)B季節(jié)性失業(yè)C結構性失業(yè)D周期性失業(yè)[不定項選擇題]2.該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。A平時為員工提供多元化的技能培訓B提高績效工資所占的比重C向被解雇員工支付足額的經濟補償金D在重新求職方面為員工提供輔導[不定項選擇題]3.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。A勞動者B失業(yè)者C非勞動力D就業(yè)者[不定項選擇題]4.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（）。A他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率B他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率C這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應D只是一種典型的附加的勞動者效應共享題干題王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定從事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保險補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據以上資料，回答下列問題：[不定項選擇題]5.按照4000元月工資標準，王某依法每月繳納的基本養(yǎng)老保險費是（）。A40元B80元C160元D320元[不定項選擇題]6.關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是（）。A甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定B甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定C甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會保險費D甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費[不定項選擇題]7.關于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同B王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定C王某要求甲公司支付解除勞動合同經濟補償符合勞動合同法規(guī)定D甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護[不定項選擇題]8.如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同的經濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償（）。A16000元B14000元C12000元D4000元共享題干題據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。

根據以上資料，回答下列問題：[不定項選擇題]9.對于大學生在大學期間的花費的說法，正確的是（）。A家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高B上大學的直接成本主要體現在學費及與學習直接有關的其他費用方面C在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本D在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本[不定項選擇題]10.一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作，關于這一現象的分析，正確的是（）。A這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高B這些大學生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關C上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的D上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平[不定項選擇題]11.關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是（）。A在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低B在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生C在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低D在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動[不定項選擇題]12.促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位而不是馬上就業(yè)的情形有（）。A畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大B政府提高了研究生在校期間的助學金水平C研究生找到好工作的機會大大超過本科生D本科生的就業(yè)形勢非常好共享題干題某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關注市場開發(fā)和產品開發(fā)，提出了通過內部成長實現跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職業(yè)等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。

根據以上資料，回答下列問題：[不定項選擇題]13.根據該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設計思路是（）。A讓員工與企業(yè)共擔風險，共享收益B提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平C由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重[不定項選擇題]14.若該公司根據其發(fā)展戰(zhàn)略，準備設計全新的薪酬管理體系，那么設計薪酬管理體系的第一步是（）。A明確企業(yè)基本現狀及戰(zhàn)略目標B薪