員工績(jī)效跟蹤記錄表員工姓名所屬部門(mén)職位評(píng)價(jià)周期預(yù)期目標(biāo)實(shí)際完成情況得分反饋意見(jiàn)表格說(shuō)明：“評(píng)價(jià)周期”為該績(jī)效跟蹤記錄的時(shí)間段，如季度、年度等；“預(yù)期目標(biāo)”為員工在本周期內(nèi)的績(jī)效目標(biāo)；“實(shí)際完成情況”為員工在本周期內(nèi)完成預(yù)期目標(biāo)的情況描述；“得分”為員工績(jī)效評(píng)定的分?jǐn)?shù)，可根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定；“反饋意見(jiàn)”為對(duì)員工績(jī)效表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)和建議。序號(hào)員工編號(hào)姓名部門(mén)職位評(píng)價(jià)周期績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際完成值完成度考核評(píng)分評(píng)價(jià)日期說(shuō)明：序號(hào)：?jiǎn)T工績(jī)效記錄的序號(hào)；員工編號(hào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部的唯一標(biāo)識(shí)；姓名：?jiǎn)T工的全名；部門(mén)：?jiǎn)T工所在部門(mén)名稱(chēng)；職位：?jiǎn)T工的職位名稱(chēng)；評(píng)價(jià)周期：本次績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)間范圍，如季度、月度等；績(jī)效指標(biāo)：用于衡量員工工作表現(xiàn)的指標(biāo)，如銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等；目標(biāo)值：?jiǎn)T工在本次評(píng)價(jià)周期內(nèi)需要達(dá)到的具體績(jī)效目標(biāo)；實(shí)際完成值：?jiǎn)T工在本次評(píng)價(jià)周期內(nèi)實(shí)際達(dá)到的績(jī)效數(shù)值；完成度：實(shí)際完成值與目標(biāo)值的比例，通常以百分比表示；考核評(píng)分：根據(jù)績(jī)效完成度及其他因素綜合評(píng)定的分?jǐn)?shù)；評(píng)價(jià)日期：績(jī)效評(píng)價(jià)完成的時(shí)間；員工ID姓名部門(mén)職級(jí)評(píng)價(jià)周期關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際完成成績(jī)?cè)u(píng)估日期評(píng)估人備注說(shuō)明：?jiǎn)T工ID：?jiǎn)T工唯一識(shí)別碼；姓名：?jiǎn)T工的全名；部門(mén)：?jiǎn)T工所屬部門(mén)名稱(chēng)；職級(jí)：?jiǎn)T工的職位級(jí)別；評(píng)價(jià)周期：績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)間段，如季度、月度等；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：衡量員工工作表現(xiàn)的幾個(gè)主要指標(biāo)；目標(biāo)值：?jiǎn)T工在評(píng)價(jià)周期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)；實(shí)際完成：?jiǎn)T工在評(píng)價(jià)周期內(nèi)實(shí)際達(dá)到的績(jī)效數(shù)值；成績(jī)：根據(jù)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的對(duì)比，得出的績(jī)效評(píng)分；評(píng)估日期：績(jī)效評(píng)估完成的日期；評(píng)估人：進(jìn)行績(jī)