個性化培訓(xùn)計劃實施效果分析表序號培訓(xùn)對象培訓(xùn)課程培訓(xùn)前技能水平培訓(xùn)后技能水平培訓(xùn)效果評估（15分）評估人評估日期123…表格說明：填寫序號，用于識別每個培訓(xùn)對象的信息?！芭嘤?xùn)對象”列填寫參與培訓(xùn)的個人或團隊名稱?！芭嘤?xùn)課程”列填寫本次培訓(xùn)的具體課程名稱?！芭嘤?xùn)前技能水平”列填寫培訓(xùn)前培訓(xùn)對象的技能水平評估?！芭嘤?xùn)后技能水平”列填寫培訓(xùn)后培訓(xùn)對象的技能水平評估?！芭嘤?xùn)效果評估”列填寫培訓(xùn)效果的評估分?jǐn)?shù)，滿分5分。“評估人”列填寫評估人姓名。“評估日期”列填寫評估日期。表格填寫注意事項：培訓(xùn)效果評估采用15分制，1分為效果較差，5分為效果最佳。保證填寫的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，以便于后續(xù)分析。序號培訓(xùn)人員培訓(xùn)主題初始能力評分結(jié)束能力評分效果滿意度（15分）反饋意見日期123…表格說明：序號：用于跟蹤和標(biāo)識每一行的培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)人員：填寫接受培訓(xùn)的員工姓名或編號。培訓(xùn)主題：描述培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容或目標(biāo)。初始能力評分：在培訓(xùn)開始前，根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)人員現(xiàn)有技能水平的評估分?jǐn)?shù)。結(jié)束能力評分：在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)相同標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)人員技能提升的評估分?jǐn)?shù)。效果滿意度（15分）：培訓(xùn)人員對培訓(xùn)效果的滿意度評分，1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意。反饋意見：培訓(xùn)人員對培訓(xùn)的書面反饋或建議。日期：填寫填寫此表格的日期。使用指南：請保證在填寫每一列時，所提供的信息都是準(zhǔn)確和最新的。對于“效果滿意度”和“反饋意見”部分，鼓勵培訓(xùn)人員提供具體且詳細(xì)的反饋，以幫助改進(jìn)未來的培訓(xùn)計劃。留白部分用于記錄額外的觀察數(shù)據(jù)或備注，如特別的學(xué)習(xí)障礙、額外的培訓(xùn)需求等。序號員工ID培訓(xùn)科目培訓(xùn)前技能水平培訓(xùn)后技能水平培訓(xùn)效果評價人評價日期10001管理技能中級高級優(yōu)秀2023090120002技術(shù)升級初級中級良好2023090230003軟件應(yīng)用高級頂級優(yōu)秀20230903……表格說明：序號：用于標(biāo)識每條記錄的唯一編號。員工ID：填寫接受培訓(xùn)的員工的唯一識別號碼。培訓(xùn)科目：具體指明培訓(xùn)的內(nèi)容或主題。培訓(xùn)前技能水平：對員工在接受培訓(xùn)前的技能水平進(jìn)行評估。培訓(xùn)后技能水平：對員工完成培訓(xùn)后的技能提升進(jìn)行評估。培訓(xùn)效果：簡要描述培訓(xùn)的總體效果，如“優(yōu)秀”、“良好”等。評價人：填寫進(jìn)行技能評估或效果評價的員工的姓名。評價日期：填寫進(jìn)行評估的日期。填寫指南：對于“培訓(xùn)前技能水平”和“培訓(xùn)后技能水平”，可使用評分