企業(yè)全員持股合同草案模板合同編號(hào)：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________第一條定義1.1“全員持股計(jì)劃”：指甲方為激勵(lì)員工，提高員工凝聚力和公司效益，實(shí)施的一項(xiàng)員工持股計(jì)劃。1.2“持股平臺(tái)”：指甲方為實(shí)施全員持股計(jì)劃而設(shè)立的公司或有限合伙企業(yè)。1.3“持股比例”：指甲方根據(jù)乙方在公司中所擔(dān)任的職務(wù)、工作年限等因素確定的乙方在持股平臺(tái)中的持股比例。第二條持股條件2.1乙方須在甲方工作滿______個(gè)月，且表現(xiàn)良好，無違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2乙方在持股期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。第三條持股比例及價(jià)格3.1乙方持股比例為______%（具體比例由甲方根據(jù)乙方職務(wù)、工作年限等因素確定）。3.2乙方持股價(jià)格為______元/股（具體價(jià)格由甲方根據(jù)公司估值等因素確定）。第四條持股期限4.1乙方自簽署本合同之日起，享有持股權(quán)益，持股期限為______年。4.2在持股期限內(nèi)，乙方享有股東權(quán)益，包括但不限于分紅、資產(chǎn)增值等。第五條股權(quán)激勵(lì)5.1甲方承諾在乙方持股期限內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績、市場(chǎng)狀況等因素，對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。5.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案由甲方制定，并通知乙方。第六條股權(quán)變動(dòng)6.1在持股期限內(nèi)，如乙方因離職、退休等原因終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方所持有的股權(quán)自動(dòng)失效。6.2在持股期限內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)收回乙方所持有的股權(quán)。第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1在持股期限內(nèi)，乙方不得將所持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。7.2在持股期限內(nèi)，如乙方因特殊原因需轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)，須提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第八條爭議解決8.1本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________第十條股權(quán)激勵(lì)方案10.1甲方應(yīng)在每年______月______日前，制定當(dāng)年的股權(quán)激勵(lì)方案，并通知乙方。10.2股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)金額、激勵(lì)方式等內(nèi)容。第十一條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施11.1甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案確定后，及時(shí)與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。11.2甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議生效后，按照協(xié)議約定向乙方支付激勵(lì)金額。第十二條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整12.1甲方可根據(jù)公司業(yè)績、市場(chǎng)狀況等因素，適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。12.2甲方調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并重新簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。第十三條股權(quán)激勵(lì)的終止13.1在股權(quán)激勵(lì)期間，如乙方離職、退休等原因終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)。13.2在股權(quán)激勵(lì)期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同及補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充，須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)雙方主體資格：在簽訂合同前，應(yīng)核實(shí)甲乙雙方的主體資格，確保甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工。2.明確持股條件：合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方參與持股計(jì)劃的具體條件，包括工作年限、職位要求等。3.持股比例及價(jià)格：明確乙方的持股比例和價(jià)格，確保雙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益和義務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)。4.持股期限和股權(quán)變動(dòng)：合同中應(yīng)明確乙方持股期限，以及離職、退休等情況下的股權(quán)變動(dòng)規(guī)定。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：合同應(yīng)規(guī)定乙方在持股期限內(nèi)不得隨意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，確保公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。6.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商和訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：指雙方或多方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就某一事項(xiàng)達(dá)成的一致意思表示。2.持股比例（ShareholdingRatio）：指股東在公司中所持有的股份占公司總股份的百分比。3.股權(quán)激勵(lì)（StockIncentive）：公司為激勵(lì)員工，提高員工凝聚力和公司效益，將公司股份或股份收益分配給員工的一種激勵(lì)方式。4.股權(quán)變動(dòng)（ShareTransfer）：指股東在公司中所持有的股份因買賣、贈(zèng)與、繼承等原因發(fā)生的轉(zhuǎn)移。5.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同或法律行為符合法律規(guī)定的有效要件，從而產(chǎn)生法律約束力。6.爭議解決（DisputeResolution）：指在合同執(zhí)行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.公司上市前后：補(bǔ)充條款：若甲方公司上市，乙方所持有的股權(quán)將按照上市規(guī)則進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案甲方將提前三個(gè)月通知乙方。2.公司并購或重組：補(bǔ)充條款：在公司發(fā)生并購或重組時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定乙方股權(quán)的處置方式，并保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。3.員工重大貢獻(xiàn)：補(bǔ)充條款：對(duì)于在公司發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的員工，甲方可視貢獻(xiàn)程度，額外贈(zèng)送一定比例的股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。4.家庭緊急情況：補(bǔ)充條款：如乙方因家庭緊急情況需提前轉(zhuǎn)讓股權(quán)，可向甲方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并在合理范圍內(nèi)提供幫助。合同所需附件列表：1.員工身份證明：確認(rèn)乙方確實(shí)是甲方公司的正式員工。2