2025年人事員工聘用合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自乙方正式報(bào)到之日起計(jì)算。2.合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期間，應(yīng)按照公司安排的崗位和工作職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排。3.乙方的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和作息時(shí)間等，詳見附件。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期間的工資待遇為：基本工資____元/月，崗位工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績確定。2.乙方工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、福利待遇1.乙方在合同期間，享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假____天；（2）節(jié)日禮品及補(bǔ)貼；（3）提供住宿或住宿補(bǔ)貼；（4）提供就餐補(bǔ)貼；（5）其他公司規(guī)定的福利待遇。2.乙方在合同期間，如符合公司規(guī)定的晉升條件，可申請(qǐng)晉升。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康要求的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方在合同期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)單方面解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方患有疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.乙方在合同期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____天書面通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（2）乙方勞動(dòng)合同期滿，甲方不再續(xù)簽。七、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方在合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)崗位。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩