2025年人才引進(jìn)協(xié)議書倡議甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方作為一家致力于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)，深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，為了更好地引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議宗旨1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人才引進(jìn)過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式，共同推動甲方人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。1.2本協(xié)議遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法有效性。二、人才引進(jìn)范圍2.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、技能人才等。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才，協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作。三、人才引進(jìn)程序3.1甲方提出人才引進(jìn)需求，明確所需人才的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等要求。3.2乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行人才篩選、評估，并向甲方推薦合適的人才。3.3甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考核，確定最終錄用人選。3.4甲乙雙方共同協(xié)商確定人才引進(jìn)的具體事宜，包括薪資待遇、工作安排等。四、人才引進(jìn)政策4.1甲方為引進(jìn)人才提供具有競爭力的薪資待遇，確保人才的生活品質(zhì)。4.2甲方為引進(jìn)人才提供完善的培訓(xùn)體系，助力人才快速成長。4.3甲方為引進(jìn)人才提供良好的晉升空間，鼓勵人才積極參與企業(yè)經(jīng)營管理。4.4乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方落實人才引進(jìn)政策，為人才提供必要的幫助和支持。五、合作期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行續(xù)約或終止協(xié)議。六、保密條款6.1甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保雙方商業(yè)秘密的安全。6.2甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，防止人才信息泄露給第三方。七、違約責(zé)任7.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，如因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方作為一家立足于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)，深知人才是企業(yè)發(fā)展的基石和核心競爭力。為了更好地引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：一、人才引進(jìn)目標(biāo)1.1甲乙雙方共同致力于實現(xiàn)以下人才引進(jìn)目標(biāo)：（1）引進(jìn)具備國際視野和創(chuàng)新能力的高層次人才；（2）引進(jìn)具有豐富實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力的專業(yè)技術(shù)人才；（3）引進(jìn)具有潛力的青年人才，為企業(yè)未來發(fā)展儲備力量。二、人才引進(jìn)計劃2.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定年度人才引進(jìn)計劃，明確所需人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)要求等。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人才引進(jìn)計劃，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才，協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作。三、人才引進(jìn)程序3.1甲方提出人才引進(jìn)需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行人才篩選、評估，并向甲方推薦合適的人才。3.2甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考核，確定最終錄用人選。3.3甲乙雙方共同協(xié)商確定人才引進(jìn)的具體事宜，包括薪資待遇、工作安排等。四、人才引進(jìn)政策4.1甲方為引進(jìn)人才提供具有競爭力的薪資待遇，確保人才的生活品質(zhì)。4.2甲方為引進(jìn)人才提供完善的培訓(xùn)體系，助力人才快速成長。4.3甲方為引進(jìn)人才提供良好的晉升空間，鼓勵人才積極參與企業(yè)經(jīng)營管理。4.4乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方落實人才引進(jìn)政策，為人才提供必要的幫助和支持。五、合作期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行續(xù)約或終止協(xié)議。六、保密條款6.1甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保雙方商業(yè)秘密的安全。6.2甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，防止人才信息泄露給第三方。七、違約責(zé)任7.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，如因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民