2025年公司員工派遣協(xié)議樣本一、派遣協(xié)議的背景和目的根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司員工派遣行為，保障派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，本公司（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“接收單位”）經(jīng)友好協(xié)商，就派遣員工（以下簡稱“派遣人員”）一事達成一致，簽訂本派遣協(xié)議。二、派遣人員的條件和數(shù)量1.派遣人員應(yīng)具備以下條件：（1）具有我國國籍，遵守我國法律法規(guī)；（2）年齡在18周歲至45周歲之間，身體健康；（3）具備與接收單位崗位要求相適應(yīng)的學歷、技能和工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，具有良好的品行；（5）接受派遣單位的培訓和考核。2.派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，定期向接收單位派遣符合條件的人員，具體派遣人數(shù)和崗位需求由雙方協(xié)商確定。三、派遣期限和費用1.派遣期限為____年，自派遣人員到達接收單位之日起計算。2.派遣單位應(yīng)按照接收單位的要求，負責派遣人員的招聘、培訓、考核、工資、福利、社會保險等事項。3.派遣人員的工資由派遣單位支付，具體標準按照派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。4.派遣單位應(yīng)承擔派遣人員在工作過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用，包括但不限于交通、住宿、培訓等費用。四、派遣人員的管理和考核1.派遣人員到達接收單位后，應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度和工作要求，接受接收單位的管理和考核。2.接收單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，對其進行定期考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。3.派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的考核結(jié)果，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓和調(diào)整，確保其能夠滿足接收單位的需求。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準雙方另行約定。2.派遣人員在派遣期間出現(xiàn)違法違紀行為的，由派遣單位依法承擔相應(yīng)責任。3.因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用我國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。派遣單位（甲方）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系