甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度加油站員工勞動合同與員工加班時間安排協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂本勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與職責乙方在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：1)______；2)______；3)______。3.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假權利。二、員工加班時間安排1.加班時間甲方根據(jù)工作需要，可能安排乙方加班。加班時間包括法定工作時間之外的工作時間以及休息日和法定節(jié)假日的工作時間。2.加班工資乙方加班工資按照國家有關規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。加班工資計算方法如下：1)法定工作時間之外的工作時間，按不低于本人小時工資標準的150%支付；2)休息日加班，按不低于本人小時工資標準的200%支付；3)法定節(jié)假日加班，按不低于本人小時工資標準的300%支付。3.加班審批乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，甲方不予支付加班工資。三、合同變更與解除1.合同變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的條款。變更后的勞動合同條款，自變更之日起生效。2.合同解除1)乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方；2)甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，可以解除勞動合同；3)甲方因不可抗力或乙方死亡、失蹤，可以解除勞動合同。四、其他約定1.保密條款乙方同意在本勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.糾紛解決甲方與乙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，但應保證乙方的工作時間和工資待遇不受影響。義務：為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供的工作條件和工作環(huán)境。有權根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享受休假和福利待遇。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。不斷提升自身技能和業(yè)務水平，提高工作效率。六、員工加班時間安排1.加班時間甲方根據(jù)工作需要，可能安排乙方加班。加班時間包括法定工作時間之外的工作時間以及休息日和法定節(jié)假日的工作時間。2.加班工資乙方加班工資按照國家有關規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。加班工資計算方法如下：1)法定工作時間之外的工作時間，按不低于本人小時工資標準的150%支付；2)休息日加班，按不低于本人小時工資標準的200%支付；3)法定節(jié)假日加班，按不低于本人小時工資標準的300%支付。3.加班審批乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，甲方不予支付加班工資。七、合同變更與解除1.合同變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的條款。變更后的勞動合同條款，自變更之日起生效。2.合同解除1)乙方因個人原因提出解除勞動合同，需提前______天書面通知甲方；2)甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，可以解除勞動合同；3)甲方因不可抗力或乙方死亡、失蹤，可以解除勞動合同。八、其他約定1.保密條款乙方同意在本勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.糾紛解決甲方與乙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作時間安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履