經(jīng)濟補償金月工資計算方法-企業(yè)管理_第1頁
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文檔簡介

經(jīng)濟補償金月工資計算方法-企業(yè)管理一、月工資基數(shù)確定?計算范圍?以勞動合同解除或終止前12個月的?平均應得工資?為準，包含：?基本工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入?；??不含?加班工資、社保公積金（企業(yè)承擔部分）、福利費用等非貨幣性收入?。例外情形?：?若前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資計算?；?若平均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，按3倍封頂，且補償年限≤12年?。示例?：當?shù)厣缙焦べY8000元，員工前12個月平均工資3萬元→月工資基數(shù)=8000×3=24000元?。二、工作年限折算規(guī)則?滿1年=1個月工資?，不足部分按以下處理：工作≥6個月且＜1年→按1年計算（1個月工資）?；工作＜6個月→按0.5個月工資計算?。示例?：工作4年7個月→按5年計算；工作3年2個月→按3.5年計算?。三、特殊情況處理?N+1（代通知金）?企業(yè)未提前30天通知裁員時，需額外支付1個月工資（按實際工資，不封頂）?。示例?：工作3年，月工資1.2萬元→補償金=3×1.2萬+1.2萬=4.8萬元?。2N（違法解除賠償）?企業(yè)違法解除合同時，需支付雙倍經(jīng)濟補償金（2×N×月工資基數(shù)）?。四、不納入計算的情形?社保公積金?：僅計算個人實得部分，企業(yè)繳納部分不包含?；稅收規(guī)則?：補償金≤社平工資3倍的部分免稅，超出部分需繳納個人所得稅?。五、完整計算公式?textCopyCode經(jīng)濟補償金=工作年限（N）×月工資基數(shù)（月工資基數(shù)≤當?shù)厣缙焦べY×3，且N≤12年）示例?：工作15年，月工資基數(shù)2.4萬元→補償金=12年×2.4萬元=28.8萬元?

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