人才安置代理合同標(biāo)準(zhǔn)文本合同編號：__________甲方（委托人）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（受托人）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)（或機(jī)構(gòu)），擁有合法的經(jīng)營資格，乙方為專業(yè)的人才安置代理機(jī)構(gòu)，具備為甲方提供人才安置服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人才安置事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：甲方為委托人，委托乙方為其進(jìn)行人才安置服務(wù)。1.2乙方：乙方為受托人，接受甲方的委托，為甲方提供人才安置服務(wù)。二、合同標(biāo)的2.1甲方委托乙方為其安置的人才數(shù)量為______人。2.2安置人才的專業(yè)、崗位要求及薪資待遇等詳見附件。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，積極為甲方搜尋、篩選合適的人才。3.2乙方負(fù)責(zé)對所推薦的人才進(jìn)行初步面試和評估，確保人才符合甲方要求。3.3乙方負(fù)責(zé)向甲方提供人才的個人資料、工作經(jīng)歷、技能證書等相關(guān)信息。3.4乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與所推薦人才進(jìn)行面試、薪資談判等事宜。3.5乙方在人才安置成功后，應(yīng)提供一定期限的跟蹤服務(wù)，確保人才穩(wěn)定就業(yè)。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。4.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。五、費用及支付（1）乙方成功為甲方安置一名人才，甲方應(yīng)支付給乙方人民幣______元（大寫：_________________________元整）。（2）甲方支付給乙方的服務(wù)費，應(yīng)扣除乙方已支付給人才的薪資、社保等費用。5.2甲方支付給乙方的服務(wù)費，應(yīng)在合同生效后______日內(nèi)支付。5.3乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，作為甲方支付服務(wù)費的憑證。六、保密條款6.1甲乙雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后______年內(nèi)。6.3未經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得向第三方披露、泄露對方的保密信息。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定支付服務(wù)費的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費的______%。7.3乙方未按約定完成人才安置服務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系電話及法定代表人（或負(fù)責(zé)人）信息準(zhǔn)確無誤，以免合同無效或無法履行。2.服務(wù)內(nèi)容具體化：詳細(xì)描述乙方的人才搜尋、篩選、面試、評估及跟蹤服務(wù)等具體內(nèi)容，避免因服務(wù)內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。3.費用及支付方式：明確服務(wù)費用、支付時間及支付方式，保障雙方權(quán)益。4.保密條款：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保商業(yè)秘密和個人隱私不被泄露。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時的違約責(zé)任，以便在發(fā)生糾紛時追究責(zé)任。6.爭議解決：提前約定爭議解決方式，有利于合同糾紛的快速處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)通過友好協(xié)商，尋求解決方案。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托人：指甲方，即委托乙方為其提供人才安置服務(wù)的主體。2.受托人：指乙方，即接受甲方委托，為甲方提供人才安置服務(wù)的主體。3.合同標(biāo)的：指雙方約定的服務(wù)內(nèi)容，即乙方為甲方安置的人才數(shù)量及要求。4.服務(wù)費：指甲方支付給乙方的報酬，用于補(bǔ)償乙方在人才安置過程中所付出的勞動及成本。5.違約金：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失時，應(yīng)支付給對方的賠償金。6.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對對方的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密的義務(wù)。7.爭議解決：指合同雙方在發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決爭議的過程。8.合同解除：指在合同履行過程中，因特定原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致或依法解除合同的行為。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國企業(yè)的人才本土化安置補(bǔ)充條款：考慮到跨國企業(yè)對本土人才的需求和了解當(dāng)?shù)厥袌龅奶厥庑?，甲乙雙方可約定，乙方需提供額外的人才文化適應(yīng)性和語言能力評估服務(wù)，確保所推薦的人才能夠適應(yīng)跨國企業(yè)的文化背景和工作環(huán)境。2.應(yīng)用場合：初創(chuàng)公司的人才快速構(gòu)建補(bǔ)充條款：鑒于初創(chuàng)公司對人才的迫切需求和時間敏感性，甲乙雙方可協(xié)商確定一個快速響應(yīng)機(jī)制，如乙方應(yīng)在接到甲方需求后的______小時內(nèi)提供初步的人才篩選結(jié)果。3.應(yīng)用場合：特定技術(shù)領(lǐng)域的人才精準(zhǔn)匹配補(bǔ)充條款：對于甲方在特定技術(shù)領(lǐng)域的人才需求，甲乙雙方應(yīng)詳細(xì)列出所需技術(shù)技能和資格證書，乙方需保證所推薦人才具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗。4.應(yīng)用場合：企業(yè)重組或裁員過程中的人才安置補(bǔ)充條款：在企業(yè)重組或裁員過程中，甲乙雙方應(yīng)共同制定一套人才安置計劃，確保在變更過程中的人才權(quán)益得到妥善處理，包括但不限于離職員工的職業(yè)咨詢和再就業(yè)服務(wù)。合同所需附件列表：1.附件一：崗位要求詳細(xì)描述包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資范圍等。2.附件二：人才推薦報告模板用于記錄乙方推薦的人才信息，包括個人資料、工作經(jīng)歷、技能證書等。3.附件三：人才跟蹤服