甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度高端制造行業(yè)員工離職證明甲方（離職員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工信息1.員工姓名：______2.性別：______3.出生年月：______4.學(xué)歷：______5.入職時(shí)間：______6.離職時(shí)間：______7.職位：______8.崗位：______二、離職原因乙方因______原因（如個(gè)人發(fā)展、工作調(diào)動(dòng)等）自愿或非自愿離職。三、離職證明乙方確認(rèn)甲方員工______同志已按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、設(shè)備歸還等。乙方同意甲方出具本離職證明，證明甲方員工______同志自______年______月______日起正式離職。四、其他事項(xiàng)1.本離職證明一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。2.本離職證明自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本離職證明未盡事宜，按雙方約定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方離職員工的工作表現(xiàn)和離職原因進(jìn)行核實(shí)。有權(quán)要求乙方提供離職員工的個(gè)人檔案、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。義務(wù)：出具并交付離職證明，確認(rèn)乙方離職員工的離職時(shí)間。為乙方離職員工提供必要的離職手續(xù)協(xié)助，如檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明。有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)，確保離職流程順利進(jìn)行。義務(wù)：提供真實(shí)、完整的離職員工信息，包括但不限于姓名、性別、出生年月、入職時(shí)間、離職時(shí)間、職位等。按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，妥善處理離職員工的各項(xiàng)事宜。六、離職證明內(nèi)容1.離職證明格式離職證明應(yīng)包含乙方單位名稱、乙方單位地址、乙方單位聯(lián)系方式、甲方單位名稱、甲方單位地址、甲方單位聯(lián)系方式、離職員工姓名、性別、出生年月、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、離職證明日期等信息。2.離職證明用途離職證明主要用于乙方離職員工在求職、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理戶口遷移等事項(xiàng)時(shí)提供。七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及離職員工的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、離職證明的變更與解除1.變更本離職證明的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本離職證明的組成部分，具有與本離職證明同等的法律效力。2.解除除本離職證明約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本離職證明。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本離職證明，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本離職證明所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行離職證明義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決離職證明的履行問題，如變更離職證明內(nèi)容或解除離職證明等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本離職證明履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在離職證明履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、離職原因以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、離職待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自離職證明簽訂之日起至離職員工離開原單位后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、離職證明生效與有效期1.生效本離職證明自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本離職證明有效期自生效之日起至離職員工離開原單位之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______