2025年策劃部門試用協(xié)議及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)模板一、前言為了規(guī)范公司策劃部門人員試用期間的各項(xiàng)工作，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本試用協(xié)議及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議旨在明確雙方在試用期間的權(quán)利、義務(wù)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保試用過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。二、試用協(xié)議1.試用期限甲乙雙方約定，乙方（試用員工）的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.工作職責(zé)乙方在試用期間，應(yīng)按照公司策劃部門的職責(zé)要求，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：（1）參與公司策劃項(xiàng)目的討論和實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目的文案撰寫、設(shè)計(jì)制作、活動(dòng)策劃等工作；（3）協(xié)助部門主管完成其他相關(guān)工作。3.薪酬待遇乙方在試用期間的薪酬待遇為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。具體數(shù)額由公司根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及公司薪酬制度確定。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方在試用期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。具體繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。5.保密協(xié)議乙方在試用期間，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對(duì)工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.試用期解除合同（1）乙方在試用期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；③法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。（2）乙方在試用期間，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制縮減，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。7.試用期轉(zhuǎn)正乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)部門主管評(píng)估合格，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，如乙方表現(xiàn)一般，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度（1）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（2）積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（3）對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力。2.工作能力（1）具備較強(qiáng)的文案撰寫能力；（2）熟練掌握設(shè)計(jì)制作軟件，具備一定的審美能力；（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成策劃項(xiàng)目。3.工作成果（1）策劃項(xiàng)目完成度較高，達(dá)到預(yù)期效果；（2）文案撰寫、設(shè)計(jì)制作等方面具備一定的創(chuàng)新意識(shí)；（3）在策劃項(xiàng)目中，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造一定的價(jià)值。4.績(jī)效考核乙方在試用期間的績(jī)效考核，以公司制定的績(jī)效考核辦法為準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議簽訂后，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____五、附件1.《策劃部門崗位職責(zé)說(shuō)明書》2.《公司薪酬制度》3.《公司保密協(xié)議》4.《績(jī)效考核辦法》通過(guò)以上試用協(xié)議及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定，旨在為策劃部門試用員工提供一個(gè)公平、公