公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定合同編號(hào)：__________一、總則1.1為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司所有勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。1.3公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂2.1公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（1）公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司可以根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.4勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，并注明簽訂日期。三、勞動(dòng)合同的履行和變更3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動(dòng)合同履行期間，有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（3）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，依法解除勞動(dòng)合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。四、勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除和終止的情形，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2勞動(dòng)合同解除或者終止，公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)合同解除或者終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理工作交接。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.1雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則6.1本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。6.2本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。6.3本規(guī)定如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司（蓋章）：__________簽訂日期：__________勞動(dòng)者（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保勞動(dòng)合同的簽訂符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、明確，雙方權(quán)利義務(wù)需詳細(xì)列明，避免含糊不清的條款。3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)個(gè)人信息，確保無(wú)誤。4.勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。5.勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循先協(xié)商、再調(diào)解、后仲裁、最終訴訟的原則。2.協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.試用期：勞動(dòng)合同中約定的，用于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位適應(yīng)性和工作能力考察的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同所給予的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。7.調(diào)解：在第三方主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。8.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。9.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起的，請(qǐng)求法院審理和判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。哎呦，咱們這份勞動(dòng)合同可是個(gè)大事情，涉及到工作和生活的方方面面。有些特殊場(chǎng)合，咱們可能得特別留意，給它加上點(diǎn)補(bǔ)充條款，讓它更貼合實(shí)際情況。下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)幾個(gè)特殊場(chǎng)合，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)充條款吧。特殊場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.遠(yuǎn)程工作或居家辦公偶爾咱們可能得在家辦公，這時(shí)候就需要：補(bǔ)充條款：“如勞動(dòng)者因特殊情況需遠(yuǎn)程工作或居家辦公，雙方應(yīng)協(xié)商確定工作安排、考核標(biāo)準(zhǔn)及必要的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備支持?！?.國(guó)際派遣或出差要是工作需要出國(guó)或者長(zhǎng)期出差，那咱們得考慮：補(bǔ)充條款：“若勞動(dòng)者被派遣至國(guó)外工作或長(zhǎng)期出差，公司應(yīng)提供相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼、住宿安排及國(guó)際保險(xiǎn)等保障措施?！?.育兒或照顧家屬有了小寶寶或者需要照顧家里的老人，這種情況也得考慮進(jìn)去：補(bǔ)充條款：“勞動(dòng)者因育兒或照顧直系親屬需要調(diào)整工作時(shí)間或申請(qǐng)短期休假，公司應(yīng)給予理解并提供必要的支持。”4.職業(yè)發(fā)展或培訓(xùn)職業(yè)成長(zhǎng)也不能忽視，特殊條款得加上：補(bǔ)充條款：“公司鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，如勞動(dòng)者參加公司認(rèn)可的培訓(xùn)，公司應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)支持?！焙贤韪郊斜恚?.勞動(dòng)者身份證復(fù)印