勞動(dòng)法試題及標(biāo)準(zhǔn)答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.獲得勞動(dòng)安全保障的權(quán)利

C.參與企業(yè)管理權(quán)

D.享受帶薪年休假的權(quán)利

2.下列哪種情況不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)者退休

B.勞動(dòng)者死亡

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難單方面解除勞動(dòng)合同

3.下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者因病休假期間

B.勞動(dòng)者懷孕期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷治療期間

D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)

4.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解委員會(huì)

5.下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工作原因受傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難單方面解除勞動(dòng)合同

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難單方面解除勞動(dòng)合同

7.下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

9.下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難單方面解除勞動(dòng)合同

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間

B.勞動(dòng)者因病休假期間

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職

D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（）

2.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全保障的權(quán)利。（）

3.勞動(dòng)者因病休假期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。（）

5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者因病休假期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。（）

9.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更的程序。

3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。

五、論述題（10分）

論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

六、案例分析題（15分）

某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。公司通知了全體員工，要求員工在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司未按照法律規(guī)定進(jìn)行裁員。請(qǐng)分析以下問題：

1.公司裁員是否符合法律規(guī)定？

2.如果公司裁員不符合法律規(guī)定，員工可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D。勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全保障、參與企業(yè)管理權(quán)等，而享受帶薪年休假的權(quán)利屬于具體福利待遇，不屬于基本權(quán)利。

2.D。勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者退休、死亡、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同到期等，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難單方面解除勞動(dòng)合同屬于解除勞動(dòng)合同的情形。

3.B。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

4.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

5.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

7.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

8.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

9.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

10.D。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，這是勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。

2.√。勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全保障的權(quán)利，這是勞動(dòng)法的基本原則之一。

3.×。勞動(dòng)者因病休假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有法定解除情形。

4.√。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.×。勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非雙方在勞動(dòng)合同中有約定。

6.×。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7.×。勞動(dòng)者因病休假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

8.√。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

9.×。勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.×。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

四、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、平等就業(yè)、自愿協(xié)商、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)信用、保護(hù)勞動(dòng)者身心健康、維護(hù)勞動(dòng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。

2.勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更的程序包括：訂立勞動(dòng)合同前，雙方進(jìn)行協(xié)商；訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；履行勞動(dòng)合同，雙方按照約定履行義務(wù)；變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。

3.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員等。解除勞動(dòng)合同的程序包括：提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)等。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

五、論述題答案及解析思路：

勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息、休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。

2.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)秩序。

3.促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。

4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.公司裁員不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前