2025年勞動合同解除的法律依據(jù)與程序一、引言隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動關(guān)系的調(diào)整日益成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動合同解除作為勞動關(guān)系調(diào)整的重要環(huán)節(jié)，對于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。本文旨在梳理____年勞動合同解除的法律依據(jù)與程序，為相關(guān)當(dāng)事人提供參考。二、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同解除的主要法律依據(jù)。該法規(guī)定了勞動合同解除的法定條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的綜合性法律，其中也涉及到勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。3.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》對《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行了具體解釋和補(bǔ)充，明確了勞動合同解除的適用范圍、程序等。4.其他相關(guān)法律法規(guī)除上述法律法規(guī)外，還包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法司法解釋》等。三、勞動合同解除的情形1.勞動者解除勞動合同的情形（1）勞動者提前____日通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同；（3）勞動者因個人原因解除勞動合同；（4）勞動者因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同。2.用人單位解除勞動合同的情形（1）用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同；（2）用人單位因勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失解除勞動合同；（3）用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作解除勞動合同；（4）用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動合同；（5）用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。四、勞動合同解除的程序1.勞動者解除勞動合同的程序（1）勞動者提前____日書面通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知用人單位；（3）勞動者因病或者非因工負(fù)傷解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知用人單位；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同，無需提前通知。2.用人單位解除勞動合同的程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除勞動合同的理由；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前與勞動者進(jìn)行協(xié)商；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動合同解除后的處理1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例支付。2.社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.人事檔案用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后，將勞動者的人事檔案轉(zhuǎn)遞至勞動者戶口所在地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。六、結(jié)論勞動合同解除是勞動關(guān)系調(diào)整的重要環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)規(guī)定，合法、合規(guī)進(jìn)行。本文對____年勞動合同解除的