PAGEPAGE12025年7月19日四川省考補(bǔ)錄公務(wù)員面試真題及答案解析（政法崗）第一題：司法大數(shù)據(jù)是“大數(shù)據(jù)+”智慧司法的產(chǎn)物。作為新型司法基礎(chǔ)資源，司法大數(shù)據(jù)一體化協(xié)同是現(xiàn)代司法運(yùn)行的基礎(chǔ)。司法用大數(shù)據(jù)，分析案例。不僅向前服務(wù)，辦好小案；也向后延伸，治未病。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?？[參考答案]各位考官，考生開(kāi)始答題。?司法大數(shù)據(jù)作為“智慧司法”的核心支撐，不僅重構(gòu)了司法運(yùn)行模式，更實(shí)現(xiàn)了從“個(gè)案辦理”到“系統(tǒng)治理”的跨越，其價(jià)值體現(xiàn)在司法效能提升與社會(huì)治理創(chuàng)新的雙重維度。?第一，司法大數(shù)據(jù)讓“辦好小案”更精準(zhǔn)高效。通過(guò)對(duì)海量案例的智能化分析，司法機(jī)關(guān)能快速掌握類(lèi)案裁判規(guī)律，為個(gè)案辦理提供精準(zhǔn)指引。例如，四川法院開(kāi)發(fā)的“類(lèi)案智能檢索系統(tǒng)”，法官輸入案件要素后，10秒內(nèi)即可匹配出相似案例及裁判要點(diǎn)，讓“同案同判”從原則變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。對(duì)群眾而言，這種“數(shù)據(jù)賦能”意味著糾紛解決更透明——當(dāng)事人可通過(guò)訴訟服務(wù)平臺(tái)查詢同類(lèi)案件的處理結(jié)果，合理預(yù)期訴訟風(fēng)險(xiǎn)，減少盲目訴訟。對(duì)政法干警來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)能減負(fù)增效，如檢察院通過(guò)“數(shù)據(jù)篩查”自動(dòng)識(shí)別虛假訴訟線索，將傳統(tǒng)人工排查的30天工作量壓縮至2天，讓司法資源更集中于復(fù)雜案件的實(shí)質(zhì)審理。?第二，司法大數(shù)據(jù)“治未病”的社會(huì)治理價(jià)值尤為顯著。通過(guò)對(duì)案件數(shù)據(jù)的深度挖掘，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)矛盾的高發(fā)領(lǐng)域和演變趨勢(shì)，為源頭預(yù)防提供依據(jù)。例如，分析某地區(qū)近三年民間借貸糾紛數(shù)據(jù)，若發(fā)現(xiàn)“砍頭息”“暴力催收”案件年均增長(zhǎng)20%，司法機(jī)關(guān)可聯(lián)合金融監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)規(guī)范性指引，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治，從源頭減少糾紛發(fā)生。四川某地司法局通過(guò)分析婚姻家庭案件數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)“沖動(dòng)離婚”占比達(dá)35%，據(jù)此推動(dòng)設(shè)立“離婚冷靜期調(diào)解室”，聯(lián)合婦聯(lián)開(kāi)展婚姻家庭輔導(dǎo)，使復(fù)婚率提升12%。這種“從案件數(shù)據(jù)到治理對(duì)策”的轉(zhuǎn)化，讓司法工作從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)防”，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。?第三，發(fā)揮司法大數(shù)據(jù)價(jià)值需破解“數(shù)據(jù)壁壘”與“技術(shù)倫理”難題。當(dāng)前，部分地區(qū)公、檢、法、司數(shù)據(jù)尚未完全互通，形成“信息孤島”，影響協(xié)同效能。需加快推進(jìn)“司法大數(shù)據(jù)一體化平臺(tái)”建設(shè)，如四川政法系統(tǒng)正在試點(diǎn)的“數(shù)據(jù)共享交換中心”，實(shí)現(xiàn)刑事辦案數(shù)據(jù)跨部門(mén)實(shí)時(shí)流轉(zhuǎn)，讓“捕訴判”各環(huán)節(jié)信息無(wú)縫銜接。同時(shí)，要嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)底線，建立“數(shù)據(jù)使用白名單”制度，對(duì)敏感信息進(jìn)行脫敏處理，防止數(shù)據(jù)濫用。例如，在分析未成年人犯罪數(shù)據(jù)時(shí)，需隱藏個(gè)人身份信息，僅統(tǒng)計(jì)案件類(lèi)型、成因等宏觀數(shù)據(jù)，既保障研究?jī)r(jià)值，又維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。?第四，未來(lái)司法大數(shù)據(jù)的發(fā)展應(yīng)聚焦“技術(shù)賦能”與“人文關(guān)懷”的平衡。一方面，深化“大數(shù)據(jù)+人工智能”在司法輔助中的應(yīng)用，如開(kāi)發(fā)“智能調(diào)解機(jī)器人”，為基層司法所提供糾紛預(yù)判和調(diào)解方案建議；另一方面，要避免“數(shù)據(jù)迷信”，始終堅(jiān)持“機(jī)器輔助人而非替代人”，例如類(lèi)案檢索結(jié)果僅作為裁判參考，最終由法官結(jié)合案件具體情況作出裁判，確保司法公正的溫度與精度?？傊?，司法大數(shù)據(jù)是新時(shí)代司法工作的“智慧引擎”，只有以“數(shù)據(jù)互通”打破壁壘，以“技術(shù)倫理”守住底線，才能讓其在辦好每一個(gè)小案、推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化中發(fā)揮最大效能，為法治四川建設(shè)注入持久動(dòng)力。第二題：司法局組織“解紛、_______”工作，給了4個(gè)主題，選一個(gè)談?wù)勀愕墓ぷ魉悸罚縖參考答案]各位考官，考生選擇的主題是“解紛、暖心”?！芭摹斌w現(xiàn)了司法行政工作的溫度，旨在通過(guò)柔性化解矛盾，讓群眾在糾紛解決過(guò)程中感受到尊重與關(guān)懷，具體工作思路如下：第一，搭建“暖心調(diào)解”平臺(tái)，讓解紛過(guò)程有溫度。在社區(qū)、村社設(shè)立“暖心調(diào)解室”，布置溫馨化環(huán)境，配備沙發(fā)、綠植等，避免傳統(tǒng)辦公場(chǎng)所的嚴(yán)肅感，讓當(dāng)事人在放松的氛圍中溝通。組建“暖心調(diào)解隊(duì)”，吸納退休法官、心理咨詢師、社區(qū)網(wǎng)格員等加入，其中心理咨詢師負(fù)責(zé)疏導(dǎo)當(dāng)事人情緒，例如面對(duì)因家庭矛盾情緒激動(dòng)的群眾，先通過(guò)“情緒安撫三步法”（傾聽(tīng)傾訴、共情回應(yīng)、理性引導(dǎo)）穩(wěn)定其狀態(tài)，再進(jìn)入調(diào)解程序。針對(duì)特殊群體，提供“定制化服務(wù)”，如為聽(tīng)力障礙者安排手語(yǔ)翻譯，為老年人提供“方言調(diào)解”，讓每一位當(dāng)事人都能清晰表達(dá)訴求。第二，創(chuàng)新“暖心解紛”機(jī)制，讓糾紛化解有實(shí)效。推行“調(diào)解+幫扶”模式，對(duì)調(diào)解成功的案件，跟蹤了解當(dāng)事人后續(xù)生活狀況，提供必要幫助。例如，在勞資糾紛調(diào)解后，若農(nóng)民工面臨租房困難，協(xié)調(diào)社區(qū)提供臨時(shí)住宿；對(duì)家庭矛盾中涉及的困境兒童，對(duì)接民政部門(mén)落實(shí)救助政策。建立“糾紛回訪制”，調(diào)解結(jié)束1個(gè)月后，通過(guò)電話或上門(mén)回訪，詢問(wèn)當(dāng)事人關(guān)系修復(fù)情況，如發(fā)現(xiàn)夫妻調(diào)解后仍有隔閡，邀請(qǐng)參加“家庭關(guān)系修復(fù)工作坊”，鞏固調(diào)解成果。此外，對(duì)調(diào)解未成的案件，做好“暖心引導(dǎo)”，詳細(xì)說(shuō)明訴訟途徑和注意事項(xiàng)，提供法律咨詢幫助，避免當(dāng)事人因糾紛未解決而產(chǎn)生抵觸情緒。第三，營(yíng)造“暖心解紛”氛圍，讓法治理念入人心。結(jié)合“法律七進(jìn)”活動(dòng)，開(kāi)展“暖心解紛故事匯”，通過(guò)社區(qū)廣播、短視頻等形式，講述調(diào)解過(guò)程中“冰釋前嫌”“重歸于好”的真實(shí)案例，如“兄弟因宅基地糾紛反目，經(jīng)調(diào)解共同出資修路”的故事，讓群眾感受調(diào)解的價(jià)值。在學(xué)校開(kāi)展“模擬調(diào)解”活動(dòng)，讓學(xué)生扮演調(diào)解員、當(dāng)事人，在互動(dòng)中理解“換位思考”的重要性，培養(yǎng)理性溝通意識(shí)。同時(shí)，設(shè)立“暖心留言墻”，讓當(dāng)事人寫(xiě)下調(diào)解后的感受和建議，如“調(diào)解員耐心聽(tīng)完我的委屈，感覺(jué)心里敞亮多了”，既增強(qiáng)群眾的參與感，也為改進(jìn)工作提供參考。第四，強(qiáng)化“暖心解紛”保障，讓服務(wù)能力有提升。定期組織調(diào)解員參加“情緒管理”“溝通技巧”等培訓(xùn)，邀請(qǐng)心理學(xué)專(zhuān)家授課，提升其疏導(dǎo)群眾情緒的能力。建立“調(diào)解激勵(lì)機(jī)制”，對(duì)獲得當(dāng)事人好評(píng)的“暖心調(diào)解員”給予表彰，如頒發(fā)“群眾滿意調(diào)解員”證書(shū)，并在績(jī)效考評(píng)中予以體現(xiàn)。配備“暖心物資包”，內(nèi)含紙巾、飲用水、應(yīng)急藥品等，細(xì)節(jié)處體現(xiàn)關(guān)懷。通過(guò)“暖心解紛”工作，既能高效化解矛盾，更能修復(fù)社會(huì)關(guān)系，讓群眾在每一次糾紛解決中感受到法治的溫度，筑牢基層社會(huì)和諧的“情感基石”。第三題：有一場(chǎng)夜間執(zhí)法工作，你的組員都各有各的問(wèn)題（工作上，生活上的），你會(huì)怎么辦？[參考答案]各位考官，考生開(kāi)始答題。夜間執(zhí)法面臨環(huán)境復(fù)雜、任務(wù)緊急等挑戰(zhàn)，組員出現(xiàn)工作或生活上的問(wèn)題，需快速排查、分類(lèi)施策，確保執(zhí)法任務(wù)順利完成，具體處理方式如下：第一，提前溝通摸底，掌握組員具體情況。執(zhí)法前1小時(shí)召開(kāi)簡(jiǎn)短碰頭會(huì)，觀察組員狀態(tài)，主動(dòng)詢問(wèn)是否存在困難：若發(fā)現(xiàn)某組員精神萎靡，了解到其因孩子生病夜間未休息，屬于生活困難；若某組員頻繁看手機(jī)、心不在焉，經(jīng)溝通得知其對(duì)夜間執(zhí)法流程不熟悉，存在工作焦慮；若某組員與其他同事因分工問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，屬于協(xié)作矛盾。對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)記錄，做到“一人一策”。第二，針對(duì)性化解問(wèn)題，確保組員狀態(tài)在線。對(duì)生活有困難的組員，如孩子生病的同事，協(xié)調(diào)其承擔(dān)相對(duì)輕松的任務(wù)，如負(fù)責(zé)執(zhí)法記錄、信息核對(duì)，避免安排夜間巡查等體力消耗大的工作，并告知“結(jié)束后可優(yōu)先休息，后續(xù)調(diào)休補(bǔ)假”，解除其后顧之憂。對(duì)工作不熟練的組員，采用“以老帶新”模式，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的同事與其搭檔，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)執(zhí)法記錄儀使用、法律條文適用等，例如在檢查違規(guī)夜市攤點(diǎn)時(shí)，示范如何規(guī)范告知整改要求，增強(qiáng)其信心。對(duì)存在協(xié)作矛盾的組員，明確分工職責(zé)，如指定A負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勸導(dǎo)，B負(fù)責(zé)證據(jù)固定，避免工作交叉導(dǎo)致沖突，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“夜間執(zhí)法安全第一，團(tuán)結(jié)協(xié)作是關(guān)鍵”，引導(dǎo)暫時(shí)放下分歧。第三，優(yōu)化執(zhí)法安排，降低任務(wù)執(zhí)行壓力。根據(jù)組員狀態(tài)調(diào)整執(zhí)法節(jié)奏，如每2小時(shí)安排15分鐘休息，避免過(guò)度疲勞；利用執(zhí)法間隙開(kāi)展簡(jiǎn)短交流，如分享夜間執(zhí)法注意事項(xiàng)，緩解緊張情緒。對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)任務(wù)，由自己帶頭承擔(dān)，如面對(duì)拒不配合的執(zhí)法對(duì)象，主動(dòng)上前溝通，為組員做好示范。同時(shí)，準(zhǔn)備應(yīng)急物資包，內(nèi)含提神飲料、手電筒、急救藥品等，保障組員工作條件。第四，任務(wù)結(jié)束后復(fù)盤(pán)，建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制。執(zhí)法結(jié)束后，召開(kāi)總結(jié)會(huì)，肯定組員的付出，對(duì)存在的問(wèn)題不回避：對(duì)生活困難的同事，協(xié)調(diào)單位工會(huì)提供幫扶；對(duì)業(yè)務(wù)不熟練的，安