江西立訊面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題[2]分，共[20]分）

1.以下哪個不屬于江西立訊公司的主營業(yè)務(wù)？

A.電子元器件研發(fā)

B.智能穿戴設(shè)備生產(chǎn)

C.通信設(shè)備維護

D.生物醫(yī)藥研發(fā)

2.江西立訊公司的企業(yè)文化核心理念是？

A.創(chuàng)新驅(qū)動，質(zhì)量為本

B.誠信為本，追求卓越

C.顧客至上，持續(xù)改進

D.團結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展

3.以下哪項不屬于江西立訊公司的核心價值觀？

A.客戶第一

B.敬業(yè)精神

C.團隊合作

D.政治立場

4.江西立訊公司提倡的“三高”工作態(tài)度是指？

A.高效、高質(zhì)、高收益

B.高效、高質(zhì)、高速度

C.高效、高質(zhì)、高創(chuàng)新

D.高效、高質(zhì)、高穩(wěn)定

5.江西立訊公司的員工晉升通道包括？

A.管理崗位晉升、技術(shù)崗位晉升

B.職級晉升、崗位晉升

C.專業(yè)技術(shù)崗位晉升、管理崗位晉升

D.職級晉升、專業(yè)技術(shù)崗位晉升

6.以下哪項不屬于江西立訊公司的人才培養(yǎng)計劃？

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.實習(xí)生計劃

D.職業(yè)技能鑒定

7.江西立訊公司對員工的績效考核依據(jù)？

A.工作態(tài)度、工作能力、工作成果

B.工作能力、工作成果、團隊協(xié)作

C.工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作成果

D.工作態(tài)度、工作成果、工作速度

8.江西立訊公司的員工福利包括？

A.薪酬福利、社會保險、帶薪休假

B.薪酬福利、醫(yī)療保險、帶薪休假

C.薪酬福利、養(yǎng)老保險、帶薪休假

D.薪酬福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險

9.江西立訊公司對員工的要求是？

A.愛崗敬業(yè)、積極進取

B.嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、團結(jié)協(xié)作

C.誠信為本、追求卓越

D.以上都是

10.以下哪項不屬于江西立訊公司的社會責(zé)任？

A.關(guān)注環(huán)境保護

B.參與公益活動

C.提供就業(yè)機會

D.挖掘客戶需求

二、判斷題（每題[2]分，共[10]分）

1.江西立訊公司只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。（）

2.江西立訊公司對員工的晉升沒有限制。（）

3.江西立訊公司鼓勵員工創(chuàng)新，并給予相應(yīng)的獎勵。（）

4.江西立訊公司要求員工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。（）

5.江西立訊公司對員工的保密要求非常嚴(yán)格。（）

6.江西立訊公司為員工提供良好的工作環(huán)境。（）

7.江西立訊公司鼓勵員工參與公司決策。（）

8.江西立訊公司對員工的培訓(xùn)體系完善。（）

9.江西立訊公司對員工的離職率有嚴(yán)格的規(guī)定。（）

10.江西立訊公司注重員工的身心健康。（）

三、簡答題（每題[5]分，共[15]分）

1.簡述江西立訊公司的主營業(yè)務(wù)。

2.江西立訊公司如何體現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動，質(zhì)量為本”的企業(yè)文化核心理念？

3.簡述江西立訊公司的人才培養(yǎng)計劃。

4.江西立訊公司對員工的績效考核依據(jù)是什么？

四、論述題（每題[10]分，共[20]分）

1.結(jié)合江西立訊公司的企業(yè)文化，論述如何將“誠信為本，追求卓越”的理念融入到日常工作中。

2.分析江西立訊公司在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢和不足，并提出相應(yīng)的改進措施。

五、案例分析題（每題[10]分，共[20]分）

1.某員工在江西立訊公司工作期間，因個人原因?qū)е马椖窟M度延誤，給公司造成了損失。請分析該案例，并提出應(yīng)對措施。

2.某部門在江西立訊公司內(nèi)部培訓(xùn)中，發(fā)現(xiàn)員工對某一技術(shù)知識掌握不牢固。請分析原因，并提出解決方案。

六、應(yīng)用題（每題[10]分，共[20]分）

1.江西立訊公司計劃在近期開展一次員工滿意度調(diào)查，請設(shè)計一份調(diào)查問卷。

2.某員工因工作表現(xiàn)突出，公司決定給予其晉升機會。請根據(jù)江西立訊公司的晉升制度，為其制定一份晉升計劃。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C

解析思路：根據(jù)江西立訊公司的主營業(yè)務(wù)，排除A、B兩項，C項與公司主營業(yè)務(wù)無關(guān)。

2.B

解析思路：企業(yè)文化核心理念應(yīng)體現(xiàn)公司價值觀，B項符合。

3.D

解析思路：核心價值觀應(yīng)與公司發(fā)展目標(biāo)相符，D項與公司發(fā)展目標(biāo)無關(guān)。

4.C

解析思路：“三高”工作態(tài)度強調(diào)高效、高質(zhì)、高創(chuàng)新，C項符合。

5.B

解析思路：晉升通道應(yīng)包括職級和崗位晉升，B項符合。

6.D

解析思路：人才培養(yǎng)計劃應(yīng)包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)，D項與公司人才培養(yǎng)計劃無關(guān)。

7.A

解析思路：績效考核應(yīng)綜合考慮工作態(tài)度、能力和成果，A項符合。

8.A

解析思路：員工福利應(yīng)包括薪酬、社保和休假，A項符合。

9.D

解析思路：公司對員工的要求應(yīng)全面，D項符合。

10.D

解析思路：社會責(zé)任應(yīng)包括環(huán)境保護、公益活動和就業(yè)機會，D項與公司社會責(zé)任無關(guān)。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：公司招聘對象不限，包括應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗者。

2.×

解析思路：公司對員工晉升有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

3.√

解析思路：公司鼓勵員工創(chuàng)新，并設(shè)立獎勵機制。

4.√

解析思路：公司要求員工遵守國家法律法規(guī)，確保公司合法經(jīng)營。

5.√

解析思路：公司對員工保密要求嚴(yán)格，以保護公司商業(yè)秘密。

6.√

解析思路：公司為員工提供良好的工作環(huán)境，保障員工身心健康。

7.√

解析思路：公司鼓勵員工參與公司決策，提高員工歸屬感。

8.√

解析思路：公司對員工的培訓(xùn)體系完善，提升員工綜合素質(zhì)。

9.×

解析思路：公司對員工離職率有規(guī)定，但并非嚴(yán)格限制。

10.√

解析思路：公司注重員工身心健康，提供相應(yīng)的福利和保障。

三、簡答題答案及解析思路：

1.江西立訊公司的主營業(yè)務(wù)包括電子元器件研發(fā)、智能穿戴設(shè)備生產(chǎn)和通信設(shè)備維護。

解析思路：根據(jù)公司官網(wǎng)或相關(guān)資料，了解公司的主營業(yè)務(wù)范圍。

2.江西立訊公司通過以下方式體現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動，質(zhì)量為本”的企業(yè)文化核心理念：

-鼓勵員工提出創(chuàng)新性建議，并設(shè)立創(chuàng)新獎勵機制；

-重視產(chǎn)品質(zhì)量，建立嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系；

-加強研發(fā)投入，提升產(chǎn)品競爭力。

解析思路：結(jié)合公司企業(yè)文化，分析其在實際工作中的體現(xiàn)。

3.江西立訊公司的人才培養(yǎng)計劃包括：

-內(nèi)部培訓(xùn)：通過定期舉辦各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能；

-外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，拓寬視野；

-實習(xí)生計劃：與高校合作，選拔優(yōu)秀實習(xí)生加入公司，培養(yǎng)后備人才。

解析思路：根據(jù)公司官網(wǎng)或相關(guān)資料，了解公司的人才培養(yǎng)計劃。

4.江西立訊公司對員工的績效考核依據(jù)是工作態(tài)度、工作能力和工作成果。

解析思路：根據(jù)公司績效考核制度，了解考核依據(jù)。

四、論述題答案及解析思路：

1.將“誠信為本，追求卓越”的理念融入到日常工作中，可以從以下幾個方面著手：

-誠實守信，遵守公司規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德；

-嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求卓越的工作成果；

-團結(jié)協(xié)作，與同事保持良好溝通，共同推動公司發(fā)展。

解析思路：結(jié)合企業(yè)文化，論述如何將理念融入日常工作。

2.江西立訊公司在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢包括：

-完善的培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)；

-豐富的實踐機會，讓員工在實際工作中成長；

-透明的晉升機制，激發(fā)員工積極性。

不足之處包括：

-部分培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)；

-晉升機會有限，部分員工積極性不高。

改進措施：

-優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保與實際工作緊密結(jié)合；

-增加晉升機會，激發(fā)員工積極性；

-加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工明確發(fā)展方向。

解析思路：分析公司人才培養(yǎng)的優(yōu)勢和不足，并提出改進措施。

五、案例分析題答案及解析思路：

1.案例分析：

-員工因個人原因?qū)е马椖窟M度延誤，給公司造成損失。

-應(yīng)對措施：

-對員工進行批評教育，提醒其遵守公司規(guī)章制度；

-分析項目延誤原因，制定改進措施，避免類似情況再次發(fā)生；

-加強員工責(zé)任心教育，提高員工對項目進度的重視程度。

解析思路：分析案例原因，提出應(yīng)對措施。

2.案例分析：

-部分員工對某一技術(shù)知識掌握不牢固。

-原因分析：

-培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)；

-培訓(xùn)方式單一，缺乏互動；

-員工對培訓(xùn)重視程度不高。

解決方案：

-優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保與實際工作緊密結(jié)合；

-改進培訓(xùn)方式，增加互動環(huán)節(jié)，提高員工參與度；

-加強員工培訓(xùn)意識，提高培訓(xùn)效果。

解析思路：分析案例原因，提出解決方案。

六、應(yīng)用題答案及解析思路：

1.員工滿意度調(diào)查問卷設(shè)計：

-公司基本信息；

-工作環(huán)境滿意度；

-工作