人力資源開發(fā)與管理測試題+答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.向導性培訓的培訓對象是A、新入職員工B、輪崗員工C、全體員工D、部分員工正確答案：A2.提出“實現(xiàn)中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來?！钡氖茿、習近平B、鄧小平C、毛澤東D、江澤民正確答案：A3.績效，也稱業(yè)績、效績、成效等，反映的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果，這體現(xiàn)了績效的（）A、素質觀B、行為觀C、能力觀D、結果觀正確答案：D4.培訓第一步要做的活動是（）A、培訓內(nèi)容設計B、培訓評估C、培訓需求分析D、確定培訓講師正確答案：C5.以下不屬于人力資源管理職能與范圍轉變的是（）A、工作重點B、服務對象C、專業(yè)技能D、職能結構正確答案：D6.在平衡記分卡的四個維度中，（）的目標是解決“顧客如何看待我們”這一類問題A、學習與成長B、內(nèi)部流程C、財務D、顧客正確答案：D7.以貨幣和實物形式進行的對人們良好行為的一種獎勵方式，或者是對不良行為的處罰方式是（）A、物質激勵B、行政激勵C、升降激勵D、輿論激勵正確答案：A8.在職培訓的基本假設是（）A、員工可以通過提問學習B、員工可以通過觀察、提問和書寫學習C、員工可以通過觀察學習D、員工可以通過觀察和提問學習正確答案：D9.美國行為科學家亞當斯提出的激勵理論是（）A、目標設置理論B、期望理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：D10.人力資源管理過程包括崗位設計、招聘、配置、培訓、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作都離不開工作分析及其結果，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、目的性B、系統(tǒng)性C、動態(tài)性D、基礎性正確答案：D11.20世紀60年代的勞模到80年代就不一定是勞模了，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、能動性B、主導性C、變化性與不穩(wěn)定性D、作用的不確定性正確答案：D12.學習型組織最本質的特征是（）A、組織學習B、個體學習C、創(chuàng)新D、協(xié)作正確答案：A13.最初建立目的是幫助員工糾正酗酒、吸毒等不良行為的員工福利是（）A、員工援助計劃B、員工休假計劃C、員工持股計劃D、企業(yè)年金計劃正確答案：A14.測試的環(huán)境是仿真的、內(nèi)容是仿真的、測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質的實際需求，這體現(xiàn)了角色扮演的（）A、針對性B、標準化C、真實性D、開放性正確答案：A15.組織為員工建立的幼兒園屬于（）A、醫(yī)療保障B、教育培訓C、福利設施D、補貼正確答案：C16.年薪制屬于（）的常見形式。A、年功工資B、職務工資C、技能工資D、績效工資正確答案：B17.讓受訓者將全部時間用于分析和解決非本部門的問題，并且定期開會，對各自的建議進行討論和解釋的方法是（）A、行動學習B、管理競賽C、領導者匹配培訓D、輔導/實習法正確答案：A18.根據(jù)培訓內(nèi)容不同，可以將培訓與開發(fā)分為基本技能培訓、專業(yè)知識培訓和（）A、工作態(tài)度培訓B、在職員工培訓C、崗前培訓D、應急性培訓正確答案：A19.行為錨定評價法（BARS）的類型屬于（）A、供給導向型B、能力導向型C、行為導向型D、價值觀導向型正確答案：C20.（）是總體規(guī)劃的展開分解和具體化，對總體規(guī)劃的執(zhí)行起細化作用。A、業(yè)務規(guī)劃B、結構規(guī)劃C、分類規(guī)劃D、職能規(guī)劃正確答案：C21.下列不符合職責描述書寫規(guī)則的是（）A、采用“工作依據(jù)十動詞十名詞十目標”的書寫格式B、采用任職者不熟悉的專業(yè)化術語C、采用“動詞十名詞十目標”的書寫格式D、盡量避免含義模糊的語言正確答案：B22.適用于那些能明確識別正誤的、有規(guī)范操作程序的、簡單且程序化的行為的方法是（）A、視聽培訓法B、行為模仿法C、在職培訓法D、角色扮演法正確答案：B23.新員工入職后的人性化環(huán)節(jié)是A、繳納社保B、入職培訓C、簽合同D、員工初始安排正確答案：D24.以下不屬于按測驗方法的不同對心理測驗的分類的是（）A、紙筆測驗B、預測性測驗C、量表測驗D、投射測驗正確答案：B25.工作分析的流程如下：①確定參與人員；②明確工作分析的目的；③選擇分析樣本；④編寫職務說明書；⑤收集并分析工作信息；⑥審查收集到的工作信息；⑦運用、反饋及修改。以下屬于工作分析流程的正確排序的是（）A、①②③④⑤⑥⑦B、①②③⑤⑥④⑦C、②①③⑤⑥④⑦D、②①③④⑤⑥⑦正確答案：C26.針對人力資源群體開發(fā)，可以達到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是（）A、互補增值原理B、持續(xù)開發(fā)原理C、文化凝聚原理D、需求導向原理正確答案：A27.在工作中直接對員工進行的培訓，員工不離開實際的工作崗位，這種培訓是（）A、在職培訓B、發(fā)展性培訓C、崗前培訓D、應急性培訓正確答案：A28.職務評價方法里最古老也是最簡易的一種方法是A、分類法B、序列法C、因素比較法D、分數(shù)法正確答案：B29.人力資源管理戰(zhàn)略與開發(fā)戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)是指A、人員管理B、員工開發(fā)C、人員配置D、人力規(guī)劃正確答案：D30.獎金具備褒揚先進、鞭策后進的作用，這體現(xiàn)了獎金的（）A、風險性B、靈活性C、及時性D、榮譽性正確答案：D31.以下關于筆試的說法錯誤的是（）A、筆試對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高B、筆試花時間長，效率高C、筆試考試的取樣較多D、報考人的心理壓力較小，較易發(fā)揮水平，成績評定比較客觀正確答案：B32.對規(guī)劃期內(nèi)薪酬管理總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（）A、分類規(guī)劃B、總體規(guī)劃C、業(yè)務規(guī)劃D、職能規(guī)劃正確答案：B33.構建薪酬系統(tǒng)的原則不包括（）A、公平性原則B、合理性原則C、激勵性原則D、競爭性原則正確答案：B34.人才甄選的第一步是A、履歷檔案分析和篩選B、審查申請表C、筆試D、評價中心技術正確答案：A35.面試主考官的（）決定著面試的結果和質量。A、素質B、智力C、能力D、性格正確答案：A36.在美國芝加哥的驢子結隊拉重競賽中，第一隊驢子能拉9000磅，第二隊能拉8000磅，當把兩隊驢子適當組合在一起，卻能拉30000磅，這說明了人力資源開發(fā)原理中的（）A、群體動力原理B、需要動力原理C、生存動力原理D、自主動力原理正確答案：A37.為任職者創(chuàng)造一種最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有能力的氛圍是A、自我學習B、自我開發(fā)C、自我申報D、自我提升正確答案：C38.對業(yè)務人員的薪酬設計采用的支付方式不包括（）A、固定工資制B、混合制C、純傭金制D、結構工資制正確答案：D39.用于開發(fā)管理人員讓下屬參與決策的能力的方法是（）A、輔導/實習法B、維羅姆?耶頓領導能力培訓C、管理競賽D、行動學習正確答案：B40.因材施教、人盡其才、才盡其用等體現(xiàn)了（）的思想。A、個體開發(fā)B、區(qū)域開發(fā)C、素質開發(fā)D、國家開發(fā)正確答案：A41.績效工資的優(yōu)點是（）A、鼓勵員工學習技術，有利于人才隊伍建設B、激勵效果明顯C、能穩(wěn)定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度D、鼓勵員工爭挑重擔，承擔責任正確答案：B42.在人員招聘的流程中，人力資源規(guī)劃是（）階段要解決的問題。A、人員甄別B、準備工作C、人員招募D、人員錄用和招聘評估正確答案：B43.績效指人們所做的同組織目標相關的、可觀測的、具有可評價要素的行為。這是指績效的（）A、素質觀B、行為觀C、結果觀D、能力觀正確答案：B44.經(jīng)常地隨時隨地對部屬的行為做出是與非的評價，進行表揚與批評、贊許與制止，以激勵部屬的一種方法是（）A、示范激勵B、調遷激勵C、升降激勵D、日常激勵正確答案：D45.綜合揭示論，主要通過（）來解釋什么是人力資源管理。A、對人力資源管理過程及其內(nèi)容的揭示B、直接說明人力資源管理本身是什么C、對人力資源管理的過程、目的與現(xiàn)象多方面的說明D、對人力資源管理的目的與作用的揭示正確答案：C46.在人力資源管理過程中，配置要以（）為依據(jù)A、職位說明書B、崗位職責C、工作要求D、工作目標正確答案：C47.國家以立法的形式加以肯定和保證的是社會保障的（）A、強制性B、普遍性C、互濟性D、保障性正確答案：D48.在SMART原則中，M表示的是（）A、明確和具體B、可衡量C、可達成D、相關性正確答案：B49.考評者通常會根據(jù)所獲得的關于被考評者的最初信息來評價其工作績效的好壞，之后與最初判斷相吻合的信息就容易被接納，而相反的信息往往容易被忽略不計。這描述的是績效考評的（）A、暈輪效應B、居中趨勢C、首因效應D、近因效應正確答案：C50.ERG理論是由（）提出的。A、馬斯洛B、麥克里蘭C、赫茨伯格D、奧爾德弗正確答案：D51.“復雜人”假設的提出者是（）A、泰勒B、薛恩C、霍桑D、麥格雷戈正確答案：B52.奧爾德弗關于人的需要的理論是（）A、經(jīng)濟人假設B、復雜人假設C、自我實現(xiàn)人假設D、社會人假設正確答案：A53.組織對應聘者真正測試到的品質、特點與其想要的測試的品質、特點的符合程度是指（）A、效度B、精度C、信度D、準度正確答案：A54.貫穿于勞動爭議處理的全過程的是勞動爭議的（）A、仲裁B、協(xié)商C、調解D、訴訟正確答案：C55.以下關于任務的說法正確的是（）A、任務只能由多個工作要素組成B、任務是組織為實現(xiàn)目標必須完成的若干任務的組合C、任務只能由一個工作要素組成D、任務可以由一個或多個工作要素組成正確答案：D56.人力資源的三個觀點是：人員素質觀、在崗人員觀和（）A、在崗學歷觀B、成年人口觀C、人員能力觀D、人員學歷觀正確答案：B57.管理人員組成幾個小組，每個小組通過電腦中模擬的公司情況進行決策，各組之間相互競爭，這種培訓方法是A、敏感性訓練B、工作指導培訓C、講課法D、管理競賽正確答案：D58.可以由培訓者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達情感，提高受訓者對自己行為和他人行為的洞察力的方法是（）A、輔導/實習法B、敏感性訓練C、行動學習D、領導者匹配培訓正確答案：B59.人員招聘的價值不包括（）A、有利于獲得組織的規(guī)模效益B、有利于增強組織的凝聚力C、有利于提高組織的管理效率D、有利于確保實現(xiàn)組織的目標正確答案：A60.把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社會公開，這屬于A、雙向選擇原則B、依法招聘原則C、公開競爭原則D、公平競爭原則正確答案：C61.我國社會保障管理體制是（）年在中央機構改革中確立下來的A、1978B、1982C、1992D、1998正確答案：D62.人們最熟悉的培訓方法是A、在職培訓法B、崗前培訓法C、案例法D、講授法正確答案：D63.心理型工作設計的理論依據(jù)是（）A、人類工程學B、泰勒的科學管理思想C、赫次伯格的雙因素理論D、人本主義正確答案：D64.從員工相對企業(yè)崗位的流動進行配置的類型是A、流動配置型B、移動配置型C、人崗關系型D、人際關系型正確答案：A65.在人員招聘的流程中，工作分析是（）階段要解決的問題。A、準備工作B、人員招募C、人員錄用和招聘評估D、人員甄別正確答案：A66.下列屬于直接經(jīng)濟薪酬的是（）A、社會保險B、帶薪節(jié)假日C、股票期權D、教育培訓正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.社會保障制度的建立應遵循以下原則A、效率優(yōu)先B、按需分配C、兼顧公平D、按勞分配正確答案：AC2.間接經(jīng)濟薪酬可以分為（）A、教育培訓B、醫(yī)療保障C、社會保險D、勞動保護正確答案：ABCD3.技術-行政管理任務績效的維度包括（）A、產(chǎn)出數(shù)量B、問題解決能力C、生產(chǎn)率D、同情心正確答案：ABC4.工作分析的術語包括（）A、任務B、工作C、工作要素D、職位正確答案：ABCD5.從員工角度而言，培訓與開發(fā)的意義有A、提高自我意識水平B、提高員工的知識水平C、提高員工的技術能力D、提高員工個體素質正確答案：ABCD6.關鍵事件法的缺點包括（）A、管理者的工作量大B、不適合員工之間的比較C、成本比較高D、對于員工的行為，管理者要可見或可完整收集正確答案：ABD7.從組織角度看，員工培訓與開發(fā)的目標有（）A、提高組織核心競爭力B、傳播組織文化C、提高組織效益D、提高素質正確答案：ABC8.工作環(huán)境分析包括A、社會環(huán)境B、安全環(huán)境C、人文環(huán)境D、物理環(huán)境正確答案：ABD9.在工作定位分析中，比較適合那些缺乏邏輯關系與順序關系的崗位任務分析的方法有（）A、任務清單B、流程圖C、時間列D、語句描述正確答案：ACD10.培訓評估有助于（）A、培訓計劃組織合理且運行順利B、收集有助于推銷計劃的信息C、受訓者能夠學習并對培訓計劃滿意D、明確計劃的優(yōu)勢和不足正確答案：ABCD11.職位說明書的編寫的內(nèi)容包括（）A、工作聯(lián)系B、職位標識C、績效標準D、職位概要或職位目的正確答案：ABCD12.企業(yè)招聘人員篩選階段的主要工作是A、心理測試B、復試C、筆試D、面試正確答案：CD13.組織文化是組織共同認可的（）A、思想B、價值觀C、行為規(guī)范D、風俗習慣正確答案：ABCD14.團隊分析主要分析的是A、人員個性B、人員個性與團隊特點的匹配度C、團隊特點D、工作環(huán)境正確答案：BC15.履歷檔案分析技術的特點包括（）A、依據(jù)的針對性B、依據(jù)的真實性C、評價的普遍性D、評價的準確性正確答案：BCD16.在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮的因素有（）A、組織的發(fā)展階段B、相關市場的有效性C、組織內(nèi)部監(jiān)督機制D、組織的規(guī)模和組織形式正確答案：ABCD17.關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）A、保健因素又稱為工作不滿意因素B、引起工作滿意的因素是外在的或物質的因素C、保健因素包括工作關系、工作環(huán)境等因素D、激勵因素可以滿足個人心理成長的需要正確答案：ACD18.下列對行為錨定評價方法的描述中，正確的是（）A、是評級量表法與關鍵事件法的結合B、它是一種結果導向型的考評方法C、設計時比較麻煩，花費時間較多D、由傳統(tǒng)的評級量表法的基礎上演變而來正確答案：ACD19.人力資源管理過程包括（）A、崗位設計B、配置C、培訓D、招聘正確答案：ABCD20.工作規(guī)范分析包括A、工作強度B、工作關系C、工作任務D、責任正確答案：ABCD21.勞動合同管理包括對勞動合同的（）A、解除B、訂立C、中止D、變更正確答案：ABCD22.發(fā)布招聘信息需要注意的有（）A、信息發(fā)布的覆蓋面越廣越好B、根據(jù)擬招聘崗位所需人員在社會上所處的層次，選擇特定的渠道向特定的人員發(fā)布信息，以提高招聘效率C、信息發(fā)布的內(nèi)容越多越好D、信息發(fā)布的時間要盡早正確答案：ABD23.人員定位分析的途徑包括（）A、工作者定位B、工作定位C、職業(yè)定位D、職位定位正確答案：AD24.福利的特點包括（）A、多樣性B、獨立性C、補償性D、均等性正確答案：ACD25.面試的方法技巧包括（）A、面試提問技巧B、面試傾聽技巧C、面試觀察技巧D、面試評價技巧正確答案：ABCD26.工作分析的性質包括（）A、