企業(yè)派遣企業(yè)員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（接受單位）：____________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將本企業(yè)員工派遣至乙方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、派遣人員

1.派遣人員名單如下：

（1）姓名：____________________

（2）性別：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份證號碼：____________________

（5）學(xué)歷：____________________

（6）專業(yè)：____________________

（7）入職時間：____________________

2.派遣人員數(shù)量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿前，雙方應(yīng)提前______個月協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

三、工作內(nèi)容

1.派遣人員應(yīng)在乙方單位從事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人員應(yīng)遵守乙方單位的各項規(guī)章制度，服從乙方單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

四、工資待遇

1.派遣人員工資按乙方單位同崗位、同工齡人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.派遣人員工資每月______日發(fā)放。

3.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

五、社會保險及福利

1.派遣人員應(yīng)參加乙方單位所在地社會保險，并繳納相應(yīng)費用。

2.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

六、合同解除與終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，派遣人員應(yīng)按照乙方單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.以下情況，甲方有權(quán)解除合同：

（1）派遣人員嚴(yán)重違反乙方單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

（2）派遣人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方單位造成重大損害的。

3.以下情況，乙方有權(quán)解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付派遣人員工資、社會保險及福利待遇的；

（2）甲方提供的派遣人員不符合乙方要求的；

（3）派遣人員嚴(yán)重違反乙方單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

七、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為______元。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.附件：

（1）派遣人員名單及個人信息

（2）乙方單位規(guī)章制度

（3）乙方單位福利待遇規(guī)定

（4）其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（接受單位）：____________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）：____________________

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將本企業(yè)員工派遣至乙方處工作，并委托丙方提供相關(guān)服務(wù)，為確保各方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、派遣人員

1.派遣人員名單如下：

（1）姓名：____________________

（2）性別：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份證號碼：____________________

（5）學(xué)歷：____________________

（6）專業(yè)：____________________

（7）入職時間：____________________

2.派遣人員數(shù)量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿前，甲乙丙三方應(yīng)提前______個月協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

三、工作內(nèi)容

1.派遣人員應(yīng)在乙方單位從事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人員應(yīng)遵守乙方單位的各項規(guī)章制度，服從乙方單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

四、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和調(diào)整。

2.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付派遣人員工資、社會保險及福利待遇。

3.甲方有權(quán)對派遣人員的工作績效進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。

五、丙方責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和調(diào)整。

2.丙方負(fù)責(zé)與乙方就派遣人員的工作情況進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

3.丙方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作績效進(jìn)行評估，并及時向甲方反饋。

六、工資待遇

1.派遣人員工資按乙方單位同崗位、同工齡人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.派遣人員工資每月______日發(fā)放。

3.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

七、社會保險及福利

1.派遣人員應(yīng)參加乙方單位所在地社會保險，并繳納相應(yīng)費用。

2.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

八、違約責(zé)任

1.乙方未按合同約定支付派遣人員工資、社會保險及福利待遇的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為______元。

2.丙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等責(zé)任的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為______元。

3.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、合同解除與終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，派遣人員應(yīng)按照乙方單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.以下情況，甲方有權(quán)解除合同：

（1）乙方未按合同約定支付派遣人員工資、社會保險及福利待遇的；

（2）丙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等責(zé)任的；

（3）派遣人員嚴(yán)重違反乙方單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商解決。

附件：

（1）派遣人員名單及個人信息

（2）乙方單位規(guī)章制度

（3）乙方單位福利待遇規(guī)定

（4）丙方服務(wù)內(nèi)容清單

本合同在原有基礎(chǔ)上增加了第三方丙方，旨在確保甲方的權(quán)益得到充分保障。丙方作為服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核等事務(wù)，乙方作為接受單位，負(fù)責(zé)派遣人員的工作安排和待遇支付。甲方作為派遣單位，享有對派遣人員的招聘、考核、調(diào)整等權(quán)利，并對派遣人員的工作績效提出改進(jìn)意見。通過引入第三方，甲方可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低人力成本，提高工作效率。同時，丙方和乙方的違約及限制條款，進(jìn)一步保障了甲方的權(quán)益，確保了合同的順利履行。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保派遣人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性，提高工作效率。

2.降低人力成本，優(yōu)化資源配置。

3.簡化招聘流程，提高招聘效率。

4.強(qiáng)化對派遣人員的考核和調(diào)整，確保工作質(zhì)量。

第三方介入的意義和目的：

1.分散風(fēng)險，降低甲方在人力資源管理方面的風(fēng)險。

2.提高服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方對派遣人員的需求。

3.促進(jìn)甲乙丙三方合作，實現(xiàn)互利共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：____________________

鑒于乙方因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需要，擬通過勞務(wù)派遣方式引入員工，并委托丙方提供人力資源服務(wù)，為確保各方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、派遣人員

1.派遣人員名單如下：

（1）姓名：____________________

（2）性別：____________________

（3）出生年月：____________________

（4）身份證號碼：____________________

（5）學(xué)歷：____________________

（6）專業(yè)：____________________

（7）入職時間：____________________

2.派遣人員數(shù)量：______名。

二、派遣期限

1.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿前，甲乙丙三方應(yīng)提前______個月協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

三、工作內(nèi)容

1.派遣人員應(yīng)在乙方單位從事以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.派遣人員應(yīng)遵守乙方單位的各項規(guī)章制度，服從乙方單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

四、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣人員進(jìn)行工作分配和崗位調(diào)整。

2.乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。

3.乙方享有丙方提供的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。

五、丙方責(zé)任

1.丙方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的需求，提供符合要求的派遣人員。

2.丙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和離職手續(xù)辦理。

3.丙方負(fù)責(zé)與乙方就派遣人員的工作情況進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

六、工資待遇

1.派遣人員工資按乙方單位同崗位、同工齡人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.派遣人員工資每月______日發(fā)放。

3.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

七、社會保險及福利

1.派遣人員應(yīng)參加乙方單位所在地社會保險，并繳納相應(yīng)費用。

2.派遣人員享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇。

八、違約責(zé)任

1.甲方未按合同約定提供符合要求的派遣人員的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為______元。

2.丙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等責(zé)任的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為______元。

3.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、合同解除與終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，派遣人員應(yīng)按照乙方單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.以下情況，乙方有權(quán)解除合同：

（1）甲方未按合同約定提供符合要求的派遣人員的；

（2）丙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、考核等責(zé)任的；

（3）派遣人員嚴(yán)重違反乙方單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協(xié)商解決。

附件：

（1）派遣人員名單及個人信息

（2）乙方單位規(guī)章制度

（3）乙方單位福利待遇規(guī)定

（4）丙方服務(wù)內(nèi)容清單

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為用工單位，通過引入勞務(wù)派遣模式，可以靈活調(diào)整人力資源配置，降低