2025年企業(yè)人力資源外包策劃合同薪酬規(guī)定甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源外包公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源外包服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格，具有合法經(jīng)營資格。1.2乙方乙方為一家專業(yè)的人力資源外包公司，具備合法經(jīng)營資格，擁有豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1甲方委托乙方為其提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）員工招聘；（2）員工培訓(xùn)；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動(dòng)法咨詢與合規(guī)。三、薪酬規(guī)定3.1乙方按照以下薪酬規(guī)定為甲方提供人力資源外包服務(wù)：3.1.1基本薪酬（1）乙方按照甲方提供的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為甲方員工支付基本薪酬；（2）基本薪酬包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)調(diào)整員工基本薪酬。3.1.2獎(jiǎng)金（1）乙方根據(jù)甲方提供的獎(jiǎng)金制度，為甲方員工支付獎(jiǎng)金；（2）獎(jiǎng)金包括：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)調(diào)整員工獎(jiǎng)金。3.1.3福利補(bǔ)貼（1）乙方按照甲方提供的福利補(bǔ)貼政策，為甲方員工支付福利補(bǔ)貼；（2）福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)調(diào)整員工福利補(bǔ)貼。3.1.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）乙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（2）乙方應(yīng)確保社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納符合國家法律法規(guī)要求。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用包括：（1）人力資源外包服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方為甲方員工支付的基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等；（3）乙方為甲方員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.2甲方應(yīng)在每月____日前，按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式，向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。五、保密及隱私5.1乙方應(yīng)對(duì)在提供人力資源外包服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)隱私保護(hù)的法律法規(guī)，確保甲方員工個(gè)人信息的安全。六、合同期限6.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。6.2本合同到期后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合同。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。7.2乙方未按照約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同