2025年人力資源外包協(xié)議補(bǔ)充模板隨著____年日益臨近，雙方在____年簽署的《人力資源外包協(xié)議》已運(yùn)行一段時(shí)間，為了更好地適應(yīng)市場需求，優(yōu)化合作模式，確保雙方權(quán)益，特制定以下補(bǔ)充協(xié)議。一、服務(wù)范圍及內(nèi)容1.根據(jù)《人力資源外包協(xié)議》的約定，乙方應(yīng)向甲方提供以下服務(wù)：（1）招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)甲方招聘工作的全面開展，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保甲方員工的薪酬福利水平與市場保持競爭力。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、勞動糾紛等。2.本補(bǔ)充協(xié)議約定，自____年____月____日起，乙方還需提供以下服務(wù)：（1）人才梯隊(duì)建設(shè)：乙方協(xié)助甲方建立和完善人才梯隊(duì)，確保甲方關(guān)鍵崗位的儲備。（2）員工心理健康關(guān)懷：乙方為甲方員工提供心理健康咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)，關(guān)注員工心理健康。二、費(fèi)用及支付1.根據(jù)《人力資源外包協(xié)議》的約定，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘選拔：按照招聘成功的員工人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)用，每人____元。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程的實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工薪酬總額的____%支付。（4）員工關(guān)系管理：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。2.本補(bǔ)充協(xié)議約定，自____年____月____日起，以下服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整：（1）人才梯隊(duì)建設(shè)：按照甲方關(guān)鍵崗位人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)用，每人____元。（2）員工心理健康關(guān)懷：按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。三、合作期限及終止1.本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非雙方提前終止本補(bǔ)充協(xié)議，否則本補(bǔ)充協(xié)議將在合作期限結(jié)束后自動續(xù)約，每次續(xù)約期限為____年。3.雙方如需終止本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定完成已提供服務(wù)的內(nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密及爭議解決1.雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2.雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。五、其他約定1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式作出，并作為本補(bǔ)充協(xié)議的組成部分。3.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽字日期：____通過本補(bǔ)充協(xié)議，雙方旨在進(jìn)一步明確合作內(nèi)