新《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題及答案

單選題

1.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（）。

A、選舉制

B、替補(bǔ)制

C、任期制

D、聘任制

參考答案：B

2.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)

法》和（），獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國(guó)憲法》

B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C、《中國(guó)工會(huì)章程》

D、《中華人民共和國(guó)民法通則》

參考答案：C

3.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人

民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

1st

D、幫助

參考答案：B

4.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

參考答案：D

5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

參考答案：C

6.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)

程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

參考答案：C

7.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，

2nd

即政府、工會(huì)、()共同參與決定。

A、企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會(huì)

參考答案：D

8.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)()對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

參考答案：C

9.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)

或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期

限，不得超過(guò)()o

A、二年

B、三年

C、四年

D、五年

參考答案：A

10.在工作崗位突出疾病()小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。

A、12

3rd

B、48

C、36

D、60

參考答案：B

11.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

參考答案：C

12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

13.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞

動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與

0或者職工代表平等協(xié)商確定。

4th

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

參考答案：C

14.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

()的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

參考答案：D

15.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()

的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

參考答案：B

16.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法()，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)

5th

申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

參考答案：C

17.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

參考答案：A

18.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同的，用人單位（）o

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

參考答案：C

19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

6th

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

參考答案：B

20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

參考答案：A

21.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人

單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果

0工會(huì)。

A、書(shū)面告知

B、書(shū)面通知

C、口頭通知

D、通報(bào)

參考答案：B

22.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭

退、與其（）。

7th

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

參考答案：A

23.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

參考答案：B

24.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期

支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

參考答案：A

25.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申

請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

8th

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

參考答案：B

26.新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（）。

A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國(guó)工會(huì)章程》

參考答案：A

27.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）第（）屆全國(guó)人民代表

大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

A、1992年4月3日，七

B、2001年10月27日，九

C、1992年4月3日，九

D、2001年10月27日，七

參考答案：A

28.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及

職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。

A、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

B、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)

9th

C、事件職工，同級(jí)工會(huì)

D、問(wèn)題公司，上級(jí)工會(huì)

參考答案：A

29.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

參考答案：D

30.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

（）o

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

參考答案：D

31.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員

D、家庭保姆

參考答案：C

10th

32.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）o

A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的

組織形式

B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和

參政議政

C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國(guó)

家機(jī)關(guān)

D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作

和政治協(xié)商制度的重要組織形式

參考答案：C

33.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）。

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

參考答案：B

34.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（）。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B、結(jié)余、后備金

C、現(xiàn)金、專用基金

D、投資、投資基金

參考答案：B

11th

35.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是。的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

參考答案：D

36.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做

法不符合這一■規(guī)定的是（）。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,

不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小

時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決

定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

參考答案：D

37.我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是（）。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)

B、全國(guó)政協(xié)

C、中央人民政府

D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

參考答案：C

12th

38.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。

A、安全第一■，預(yù)防為主

B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明

C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明

D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主

參考答案：A

39.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起

訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

參考答案：C

40.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利

益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

參考答案：A

41.違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工

會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,

13th

由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加,幫助、指導(dǎo)

B、組織,幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織,幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織,協(xié)助、指導(dǎo)

參考答案：C

42.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給

予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除

勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解

除勞動(dòng)合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

參考答案：A

43.違反()規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)

動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原

工作;造成損失的，給予賠償。

A、《勞動(dòng)法》

B、《合同法》

C、《工會(huì)法》

14th

D、《民法》

參考答案：C

44.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解

委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人

C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任

D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

參考答案：C

45.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的

或者地方的（）。

A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

B、地方工會(huì)

C、全國(guó)工會(huì)

D、以上答案均不對(duì)

參考答案：A

46.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或

者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其

規(guī)定;未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

15th

D、《公務(wù)員法》

參考答案：A

47.審計(jì)的主要方法有:()0

A、順查法和逆查法

B、詳查法和抽查法

C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法

D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣

參考答案：C

48.全面開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于()年。

A、2007

B、2006

C、2005

D、2008

參考答案：A

49.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工

會(huì)法〉的決定》自()起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

參考答案：B

50.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。

16th

A、基層工會(huì)

B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè)團(tuán)體

參考答案：B

51.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。

A、全部職工工資總額計(jì)算

B、按計(jì)稅工資

C、按職工年度獎(jiǎng)金收入

D、按職工其他收入

參考答案：A

52.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部

門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議,

集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

參考答案：D

53.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,

每年不得少于。學(xué)時(shí)。

A、36

17th

B、40

C、48

D、60

參考答案：C

54.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)

工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可

以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報(bào)

D、拖延或者拒不撥繳

參考答案：D

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企

業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意

見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、

事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求,必須予以解決

B、意見(jiàn)和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決

D、意見(jiàn),可以予以解決

參考答案：B

56.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以

18th

減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

參考答案：B

57.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事

國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其

他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1周歲

D、2周歲

參考答案：C

58.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展

工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。

A、女職工委員會(huì)女職工組織

B、女職工委員會(huì)女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

參考答案：B

59.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動(dòng)

19th

強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

參考答案：D

60.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

參考答案：C

61.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等

設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室

參考答案：B

62.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從

而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是()的要求。

A、職責(zé)分工的控制

20th

B、會(huì)計(jì)記錄的控制

C、授權(quán)批準(zhǔn)控制

D、實(shí)物控制

參考答案：B

63.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞

動(dòng)合同。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：C

64.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之三十

參考答案：A

65.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

()o

A、違約金

21st

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

參考答案：A

66.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、三個(gè)月

參考答案：B

67.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：B

68.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

A、用人單位

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)者

D、有過(guò)錯(cuò)的一方

22nd

參考答案：D

69.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()o

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

參考答案：A

70.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是

()o

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

參考答案：D

71.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞

動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

參考答案：C

72.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體

23rd

現(xiàn)了（）

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、國(guó)家意志

C、勞動(dòng)者權(quán)利

D、法律淵源

參考答案：B

73.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既

是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同

D、雙務(wù)關(guān)系

參考答案：D

74.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工

業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（）,

保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和

經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

參考答案：B

24th

75.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

參考答案：A

76.基層工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用,

列入（）科目核算。

A、行政支出

B、業(yè)務(wù)支出

C、職工活動(dòng)支出

D、維權(quán)支出。

參考答案：C

77.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合

同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間

B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間

D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

參考答案：B

78.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)

工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

25th

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

D、領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A

79.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)

支付其不低于原工資報(bào)酬的()o

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

參考答案：C

80.國(guó)有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()

權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)，民主管理

B、職工代表大會(huì)，民主管理

C、工會(huì)，平等協(xié)商

D、職工代表大會(huì)，平等協(xié)商

參考答案：B

81.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間

的勞動(dòng)合同。

A、解除

26th

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

參考答案：C

82.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國(guó)精神的楷模，增強(qiáng)開(kāi)拓意識(shí),培育首

創(chuàng)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，爭(zhēng)做()的當(dāng)代工人，始終保持我國(guó)工

人階級(jí)的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)

代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。

A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造

B、有知識(shí)有技術(shù)有能力

C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新

D、有理論有技能有創(chuàng)新

參考答案：A

83.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的

形式()。

A、工會(huì)小組的活動(dòng)

B、各級(jí)工會(huì)組織

C、職工代表大會(huì)或其他形式

D、工會(huì)干部

參考答案：C

84.工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)

系職工群眾的()作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利

27th

益的代表者和維護(hù)者作用。

A、橋梁紐帶

B、領(lǐng)導(dǎo)核心

C、帶頭引領(lǐng)

D、引導(dǎo)推動(dòng)

參考答案：A

85.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要

調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

A、期滿

B、到屆

C、退休

D、任期未滿

參考答案：D

86.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要

調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。

A、任期未到，批準(zhǔn)

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿，同意

參考答案：D

87.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支

28th

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D、經(jīng)費(fèi)使用

參考答案：B

88.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合

同，并與用人單位建立。，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會(huì)制度

B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

C、集體協(xié)商機(jī)制

D、集體合同制度

參考答案：C

89.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保

證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其

次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議

政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指

導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體

合同爭(zhēng)取()等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時(shí)間

參考答案：A

29th

90.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、代表

B、優(yōu)秀

C、自愿結(jié)合

D、選拔

參考答案：C

91.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受()的指導(dǎo)。

A、工會(huì)

B、紀(jì)檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、審計(jì)機(jī)關(guān)

參考答案：D

92.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心

勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、

行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過(guò)委員總?cè)藬?shù)的

()o

A、三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

參考答案：A

93.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。

30th

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

參考答案：B

94.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程

不得與()相抵觸。

A、民法

B、憲法

C、勞動(dòng)法

D、合同法

參考答案：B

95.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者

工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、開(kāi)除

B、撤換或者罷免

C、撤換

D、罷免

參考答案：B

96.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者

工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免

31st

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開(kāi)除

參考答案：A

97.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是()工會(huì)工作的重

大問(wèn)題。

A、討論建議

B、貫徹執(zhí)行

C、討論決定

D、研究提出

參考答案：C

98.工會(huì)會(huì)員()制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲

法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì)

B、全國(guó)代表大會(huì)

C、全體代表

D、全國(guó)大會(huì)

參考答案：B

99.工會(huì)各級(jí)組織按照按照()原則建立。

A、民主集中制

B、統(tǒng)一規(guī)劃

C、高度集中

32nd

D、統(tǒng)籌兼顧

參考答案：A

100.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

參考答案：D

101.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)

意義上法定的。和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)

B、保障權(quán)

C、行使權(quán)

D、建議權(quán)

參考答案：A

102.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)

意義上法定的（）。

A、決策權(quán)與管理權(quán)

B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)

參考答案：C

33rd

103.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）。

A、"一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”

B、全心全意為人民服務(wù)

C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

參考答案：C

104.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人

不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用,侵犯、挪用和任意劃撥

B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用,挪用、侵占和任意劃撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥

參考答案：D

105.工會(huì)代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)在（）科目核算。

A、職工活動(dòng)支出

B、維權(quán)支出

C、代管經(jīng)費(fèi)

D、業(yè)務(wù)支出

參考答案：D

106.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法

B、勞動(dòng)法，憲法

34th

C、工會(huì)法，維權(quán)

D、民法，法律

參考答案：A

107.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生

活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求

B、收集

C、聽(tīng)取和反映

D、答復(fù)

參考答案：C

108.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家

主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和

文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政

權(quán)。

A、組織參與，管理

B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理

參考答案：D

109.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定，有下列情

形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工

35th

會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

（二）0；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯

職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平

等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的

B、非法解散工會(huì)組織的

C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的

D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的

參考答案：D

110.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）o

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

參考答案：B

111.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與

同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭

時(shí)，才可以重新約定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過(guò)三次

36th

參考答案：C

112.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的

0或者向勞動(dòng)者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

參考答案：B

113.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的

時(shí)間為()o

A、每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超

過(guò)36小時(shí)

B、每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

C、每日可超過(guò)3小時(shí)，每月可超過(guò)48小時(shí)

D、每日不超過(guò)4小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

參考答案：A

114.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)

展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應(yīng)當(dāng)，提供

37th

參考答案：D

115.各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)，堅(jiān)持以職工為本,

尊重職工（），落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工

作、全面發(fā)展。

A、主導(dǎo)地位

B、主人地位

C、主體地位

D、勞動(dòng)崗位

參考答案：C

116.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)

生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)上級(jí)主管部門

C、工會(huì)專職工作人員

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

參考答案：D

117.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且

定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。

A、同級(jí)工會(huì)

B、上級(jí)工會(huì)

C、下級(jí)工會(huì)

D、單位

38th

參考答案：A

118.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且

定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者

會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)

B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

參考答案：C

119.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞

動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)

重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿

B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休

C、終止

D、延長(zhǎng)至三年期限

參考答案：A

120.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位

一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超

過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

39th

C、六二十四

D、六二十八

參考答案：A

121.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()由毛澤東主席以中

央人民政府命令的形式公布施行,共五章()條。

A、1950年6月28日,43

B、1950年6月29日,26

C、1950年6月29日,43

D、1950年6月28日,26

參考答案：B

122.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，()不是工資總額的組成部分。

A、獎(jiǎng)金

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C、加班工資

D、計(jì)件工資

參考答案：B

123.按照。劃分,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和

團(tuán)體爭(zhēng)議。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

40th

參考答案：A

124.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的工作方針是（）。

A、密切聯(lián)系職工群眾

B、組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)

C、全面提高職工素質(zhì)

D、全心全意服務(wù)職工

參考答案：B

125.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出,

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公

司法人治理結(jié)構(gòu)，建立。制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

參考答案：B

126.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)

病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)。制定。

A、安全生產(chǎn)法

B、勞動(dòng)法

C、憲法

D、疾病防治法

參考答案：C

41st

127.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院

發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

參考答案：C

128.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于

0通過(guò)，0起施行。

A、2007年6月29日2007年6月29日

B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

參考答案：B

129.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無(wú)須

參考答案：B

130.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合

同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和

42nd

諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

參考答案：C

131.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中有關(guān)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：()。

A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充

B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)

C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

D、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

參考答案：A

132.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和

國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)

制度》的()0

A、立法制度

B、立法動(dòng)因

C、立法目的、立法依據(jù)

D、立法概要

參考答案：C

133.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

43rd

系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是()。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

參考答案：C

134.()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動(dòng)者在年老、

患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

參考答案：D

135.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、

變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)法律行為

B、勞動(dòng)法律淵源

C、勞動(dòng)法律體系

D、勞動(dòng)法律事件

參考答案：A

136.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞

動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利

44th

義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律淵源

參考答案：C

137.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

參考答案：D

138.()是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。

A、權(quán)威性

B、可行性

C、獨(dú)立性

D、指導(dǎo)性

參考答案：C

139.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人

不得阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位

B、上級(jí)工會(huì)

45th

C、勞動(dòng)行政部門

D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

參考答案：B

140.(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商

一■致解除勞動(dòng)合同的

C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷

參考答案：B

多選題

1.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是()。

A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作

B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為

C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力

D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全

參考答案：ABD

2.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括()等建設(shè)內(nèi)容。

A、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信

B、辦事公道、服務(wù)群眾

C、奉獻(xiàn)社會(huì)

46th

D、競(jìng)業(yè)避止

參考答案：ABCD

3.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有()等幾個(gè)方面。

A、關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定

B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)

生要求的規(guī)定

C、關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定

D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定

參考答案：ABCD

4.職工有以下哪些情形的,可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。()

A、女職工晚婚假

B、女職工生育享受產(chǎn)假

C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

D、女職工護(hù)理假

參考答案：BC

5.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。