派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育活動組織與效果評估考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育活動的組織與效果，以促進勞動者權益保障，提升勞動法律法規(guī)的普及率和知曉度。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞動者

C.與派遣單位簽訂勞動合同的勞動者

D.與用人單位簽訂培訓合同的勞動者

2.勞務派遣單位應當履行哪些義務？

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.對勞動者進行職業(yè)培訓

C.按時足額支付勞動報酬

D.以上都是

3.派遣工的最低工資標準如何確定？

A.由派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由當?shù)厝嗣裾?guī)定

D.由派遣工與派遣單位協(xié)商確定

4.派遣工享有哪些休息休假權利？

A.享有法定休假日

B.享有年休假

C.享有探親假

D.以上都是

5.派遣工在工作時間外加班，用人單位應如何支付加班費？

A.不支付加班費

B.按照工資的150%支付

C.按照工資的200%支付

D.按照工資的300%支付

6.派遣工在勞動合同期滿或者解除、終止勞動合同時，用人單位應當支付哪些費用？

A.經濟補償金

B.工資

C.獎金

D.以上都是

7.派遣工在工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利嗎？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

8.派遣工在工作期間，用人單位是否應當為其繳納社會保險費？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

9.派遣工在勞動合同解除或者終止后，是否可以要求用人單位支付經濟補償？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

10.派遣工在用人單位是否享有勞動爭議仲裁和訴訟的權利？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

11.派遣工在勞動合同解除或者終止后，多久內可以申請勞動爭議仲裁？

A.30日內

B.60日內

C.90日內

D.1年內

12.派遣工在用人單位是否享有參與企業(yè)民主管理的權利？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

13.派遣工在工作中是否享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

14.派遣工在工作中因工受傷，用人單位應當承擔哪些責任？

A.治療費

B.工傷津貼

C.一次性傷殘補助金

D.以上都是

15.派遣工在工作中因工死亡，用人單位應當支付哪些費用？

A.撫恤金

B.喪葬費

C.一次性工亡補助金

D.以上都是

16.派遣工在工作期間，用人單位是否應當為其提供勞動保護用品？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

17.派遣工在工作中，用人單位是否應當采取措施防止職業(yè)危害？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

18.派遣工在工作期間，用人單位是否應當對其工作環(huán)境進行定期檢查？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

19.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其身體健康狀況進行定期檢查？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

20.派遣工在勞動合同解除或者終止后，用人單位是否應當出具解除或者終止勞動合同的證明？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

21.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其職業(yè)健康進行管理？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

22.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動技能進行培訓？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

23.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動條件進行改善？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

24.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動時間進行合理安排？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

25.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動報酬進行合理確定？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

26.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動權益進行保障？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

27.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動保護進行加強？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

28.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動爭議進行妥善處理？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

29.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動法律法規(guī)進行宣傳教育？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

30.派遣工在工作中，用人單位是否應當對其勞動安全進行管理？

A.是

B.否

C.在一定條件下是

D.在一定條件下否

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動權利包括哪些？

A.依法簽訂勞動合同

B.獲得勞動報酬

C.休息休假

D.參與民主管理

2.勞務派遣單位應當對派遣工進行哪些培訓？

A.職業(yè)技能培訓

B.勞動法律法規(guī)培訓

C.企業(yè)規(guī)章制度培訓

D.安全生產培訓

3.派遣工在以下哪些情況下可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未依法支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位強迫勞動

D.用人單位克扣或者無故拖欠工資

4.派遣工在以下哪些情況下可以要求支付經濟補償？

A.因用人單位原因解除勞動合同

B.因用人單位未簽訂書面勞動合同

C.因用人單位未依法支付加班費

D.因用人單位未依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償

5.派遣工在工作時間外加班，以下哪些情況下用人單位應當支付加班費？

A.經用人單位安排

B.經勞動者同意

C.因特殊原因

D.以上都是

6.派遣工在以下哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁？

A.勞動合同糾紛

B.工傷認定糾紛

C.勞動報酬糾紛

D.勞動安全衛(wèi)生糾紛

7.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除或終止勞動合同

B.用人單位強迫勞動

C.用人單位克扣或者無故拖欠工資

D.用人單位未依法支付經濟補償

8.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位承擔工傷責任？

A.在工作時間和工作場所內

B.因工作原因受到事故傷害

C.在上下班途中

D.因履行工作職責受到暴力傷害

9.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位支付醫(yī)療費？

A.因工受傷

B.患職業(yè)病

C.因工作原因患職業(yè)病

D.因個人原因患病

10.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位支付傷殘補助金？

A.因工致殘

B.因職業(yè)病致殘

C.因個人原因致殘

D.因工作原因致殘

11.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位支付撫恤金？

A.因工死亡

B.因職業(yè)病死亡

C.因個人原因死亡

D.因工作原因死亡

12.派遣工在以下哪些情況下可以要求用人單位支付喪葬費？

A.因工死亡

B.因職業(yè)病死亡

C.因個人原因死亡

D.因工作原因死亡

13.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔賠償責任？

A.因用人單位過錯導致勞動者人身傷害

B.因用人單位過錯導致勞動者財產損失

C.因勞動者自身原因導致的人身傷害

D.因勞動者自身原因導致的財產損失

14.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔工傷保險責任？

A.因工作原因受到事故傷害

B.因職業(yè)病

C.因個人原因受傷

D.因工作原因患職業(yè)病

15.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔民事責任？

A.因用人單位過錯導致勞動者人身傷害

B.因用人單位過錯導致勞動者財產損失

C.因勞動者自身原因導致的人身傷害

D.因勞動者自身原因導致的財產損失

16.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔刑事責任？

A.因用人單位重大責任事故導致勞動者死亡

B.因用人單位重大責任事故導致勞動者重傷

C.因用人單位重大責任事故導致勞動者財產損失

D.因勞動者自身原因導致的事故

17.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔行政責任？

A.因用人單位違反勞動法律法規(guī)

B.因用人單位違反安全生產規(guī)定

C.因勞動者自身原因違反勞動法律法規(guī)

D.因勞動者自身原因違反安全生產規(guī)定

18.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔社會責任？

A.為勞動者提供良好的工作環(huán)境

B.為勞動者提供合理的勞動報酬

C.為勞動者提供職業(yè)培訓

D.為勞動者提供社會保障

19.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔法律責任？

A.因用人單位違法行為

B.因用人單位違反勞動法律法規(guī)

C.因勞動者自身原因違法行為

D.因勞動者自身原因違反勞動法律法規(guī)

20.派遣工在工作中，以下哪些情況下用人單位應當承擔道德責任？

A.為勞動者提供誠信服務

B.尊重勞動者的人格尊嚴

C.為勞動者提供安全保障

D.為勞動者提供職業(yè)發(fā)展機會

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與_______簽訂勞動合同的勞動者。

2.勞務派遣單位應當依法與勞動者簽訂_______。

3.派遣工的最低工資標準由_______規(guī)定。

4.派遣工享有_______、_______、_______等休息休假權利。

5.用人單位安排加班，加班費不得低于工資的_______倍。

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先向_______申請調解。

7.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起_______日內，應當作出受理或者不予受理的決定。

8.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_______日內向人民法院提起訴訟。

9.派遣工在工作時間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享受_______。

10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由_______責令限期繳納。

11.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付_______。

12.用人單位依照法律規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，在_______內不履行的，勞動者可以依法申請_______。

13.派遣工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_______期間死亡的，用人單位應當向其家屬支付_______。

14.用人單位違反安全生產規(guī)定，發(fā)生重大傷亡事故，構成_______的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予_______。

15.派遣工在勞動合同中約定試用期不得超過_______個月。

16.派遣工有權對用人單位的_______提出批評和建議。

17.用人單位與勞動者訂立的勞動合同和_______，應當以書面形式訂立。

18.派遣工在簽訂勞動合同時，有權要求用人單位提供_______。

19.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的_______。

20.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者_______。

21.派遣工有權依法參加和組建_______。

22.用人單位應當遵守國家規(guī)定，提供_______，改善勞動條件。

23.派遣工有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

24.用人單位應當按照國家規(guī)定，保障女職工和_______的合法權益。

25.派遣工有權依法參加工會，維護自身的合法權益。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同必須由派遣單位與勞動者簽訂。（）

2.派遣工的最低工資標準可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

3.派遣工在法定休假日工作的，用人單位可以不支付加班費。（）

4.派遣工在工作中因工受傷，可以要求用人單位支付醫(yī)療費和傷殘補助金。（）

5.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權要求用人單位支付經濟補償。（）

6.派遣工在工傷認定過程中，有權要求與用工單位協(xié)商處理。（）

7.派遣工在工作中，有權要求用人單位提供勞動保護用品。（）

8.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應當在30日內申請勞動爭議仲裁。（）

9.派遣工在工作中，有權要求用人單位提供職業(yè)培訓。（）

10.派遣工在勞動合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付一次性工亡補助金。（）

11.派遣工在工作中，有權要求用人單位改善勞動條件。（）

12.派遣工在工作中，有權要求用人單位支付加班費。（）

13.派遣工在工作中，有權要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生保護。（）

14.派遣工在工作中，有權要求用人單位支付探親假期間的工資。（）

15.派遣工在工作中，有權要求用人單位支付年休假期間的工資。（）

16.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權要求用人單位支付獎金。（）

17.派遣工在工作中，有權要求用人單位提供勞動爭議調解服務。（）

18.派遣工在工作中，有權要求用人單位提供勞動保護設施和條件。（）

19.派遣工在工作中，有權要求用人單位對其職業(yè)健康進行管理。（）

20.派遣工在工作中，有權要求用人單位對其勞動技能進行培訓。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要分析派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育活動的重要性和必要性。

2.結合實際案例，談談如何提高派遣工對勞動法律法規(guī)的知曉度和運用能力。

3.設計一套針對派遣工的勞動法律法規(guī)宣傳教育活動方案，并說明其預期效果。

4.在評估派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育活動效果時，應考慮哪些關鍵指標？請分別闡述這些指標的含義和重要性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工王先生在一家電子工廠工作，由于工作強度大，王先生在工作中受傷，經認定為工傷。然而，派遣單位未按照規(guī)定為王先生繳納工傷保險費，導致王先生無法得到及時的治療和賠償。請分析該案例中存在的主要問題，并提出相應的解決方案。

2.案例題：

某派遣工李女士在某餐飲公司工作，公司規(guī)定每天工作12小時，且不支付加班費。李女士多次與公司協(xié)商，但公司以各種理由拒絕支付。請分析李女士的合法權益，并說明她可以通過哪些途徑維護自己的權益。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.C

4.D

5.C

6.D

7.B

8.A

9.A

10.A

11.B

12.A

13.A

14.D

15.B

16.A

17.B

18.A

19.D

20.B

21.A

22.A

23.A

24.B

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,D

8.A,B,C

9.A,B

10.A,B,C

11.A,B

12.A,B

13.A,B

14.A,B

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務派遣公司

2.勞動合同

3.當?shù)厝嗣裾?/p>

4.法定休假日、年休