摘要新時期軍隊(duì)管理也要用新的管理理念,切實(shí)提高管理質(zhì)量?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钍歉玫貙?shí)現(xiàn)軍隊(duì)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容，也是軍隊(duì)各項(xiàng)管理活動順利開展的基本準(zhǔn)則。因此，軍隊(duì)的管理理念必須與時俱進(jìn)，把新的管理理念貫徹到整個管理中，調(diào)動官兵的積極性，提高管理效率。本文主要研究基于“以人為本”管理模式的軍隊(duì)管理創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：軍隊(duì)管理；以人為本；管理理念；創(chuàng)新對策

前言軍隊(duì)肩負(fù)著保衛(wèi)祖國的重任。在和平時期，軍隊(duì)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會穩(wěn)定、保障社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，軍隊(duì)已成為保障國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一。與此同時，它也面臨著越來越多的新問題。如何使軍隊(duì)強(qiáng)軍發(fā)揮好作用，管理是不可或缺的。管理作為當(dāng)前軍隊(duì)工作的主要內(nèi)容之一，有其獨(dú)特的特點(diǎn)。正確認(rèn)識軍隊(duì)管理的新特點(diǎn)，是把握管理規(guī)律、搞好管理的重要前提。任何事物和任何形式的管理都離不開人。人的管理是一切管理工作的中心，是管理工作的重點(diǎn)，也是管理工作的難點(diǎn)。因此，管理必須體現(xiàn)“以人為本”。如何正確認(rèn)識和開展管理工作，把握管理規(guī)律，解決管理工作中出現(xiàn)的新問題，已成為軍隊(duì)管理中不可回避的問題。軍隊(duì)各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部必須立足時代高度，把以人為本的執(zhí)政理念貫徹到領(lǐng)導(dǎo)軍隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐中去。下面就談?wù)勑聲r期軍隊(duì)管理工作中存在的問題，以及如何做好新時期軍隊(duì)管理工作。部隊(duì)中“以人為本”的管理理念軍隊(duì)貫徹“以人為本”的管理理念，要求管理者認(rèn)識到人在管理中的重要性，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。在管理工作中，要做到以人為本，以調(diào)動被管理人員的積極性為目標(biāo)，有效提高管理質(zhì)量。“以人為本”管理理念的含義可以從以下幾個方面來理解。管理最重要的是能夠依靠部隊(duì)人是管理活動的主體和客體，是一切活動的主要資源。因此，有必要根據(jù)這一特點(diǎn)，把人作為主體放在管理的重要位置。如果在管理中忽視這些因素，只會混淆官兵的地位，這是調(diào)動官兵積極性的一大障礙。堅持在管理中一切為了人的原則在軍隊(duì)管理中,要能有效地運(yùn)用科學(xué)的管理方法,激發(fā)官兵的行為和思想,調(diào)動官兵的積極性。這就要求在軍隊(duì)管理中，通過創(chuàng)造管理?xiàng)l件，保持愛兵之心，更好地履行職責(zé)，滿足官兵的需要，使官兵在軍隊(duì)中發(fā)揮更大的積極性。此外，軍隊(duì)中的官兵應(yīng)該得到充分尊重，他們的權(quán)利應(yīng)該得到保障，以確保他們每個人的尊嚴(yán)。重視對個人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)只有把人作為整個管理的核心，才能在不斷鍛煉中提高他們的綜合能力。要根據(jù)不同的任務(wù)和職能，挖掘官兵的存在價值，更好地為軍隊(duì)和人民的發(fā)展服務(wù)。只有依靠人民，走出軍隊(duì)，才能更好地回應(yīng)“以人為本”的管理理念，為軍隊(duì)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的官兵。以人為本理念在部隊(duì)人力資源管理中的重要性建設(shè)人民軍隊(duì)在人民軍隊(duì)中，最重要的目標(biāo)是全心全意為人民服務(wù)。軍隊(duì)建設(shè)的這一目標(biāo)，決定了軍隊(duì)管理必須以“以人為本”的理念進(jìn)行管理。在軍隊(duì)，不僅是各級官兵，而且是領(lǐng)導(dǎo)的要求。他們可以把為人民服務(wù)作為基本目標(biāo)。因此，要把基層官兵作為軍隊(duì)管理的重要目標(biāo)，把基層官兵作為相關(guān)工作發(fā)展的目標(biāo)，更好地把官兵的自我價值與軍隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展結(jié)合起來，建設(shè)一支以基層官兵為基礎(chǔ)的為人民服務(wù)的優(yōu)秀隊(duì)伍。創(chuàng)建和諧軍營當(dāng)前，在建設(shè)社會主義社會中，一個重要的目標(biāo)是構(gòu)建和諧社會，而構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)是創(chuàng)建和諧的軍營。創(chuàng)建和諧軍營，首先要處理好人與人之間的關(guān)系，使官兵和諧相處，提高管理效率。堅持“以人為本”的管理理念，管理層要按照官兵的需求管理軍隊(duì)，滿足官兵的個性化需求，體現(xiàn)其在軍隊(duì)中的主導(dǎo)地位。也就是說，只有真正關(guān)愛官兵，才能更好地構(gòu)建和諧軍營，有效培養(yǎng)官兵感情，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理理念。利于官兵全面發(fā)展作為軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的主要因素，官兵需要得到應(yīng)有的重視。在軍隊(duì)中，戰(zhàn)斗力的核心因素是官兵。只有提高官兵素質(zhì)，才能提高新時期軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力。因此，要培養(yǎng)官兵的綜合素質(zhì)，不僅要約束官兵的行為，還要管好官兵的精神，更好地實(shí)現(xiàn)官兵的全面發(fā)展。這也是新時期提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、提高管理質(zhì)量和效率的基本方略。以人為本理念在部隊(duì)人力資源管理中的運(yùn)用對策使以人為本成為開展工作的重要準(zhǔn)則把人作為領(lǐng)導(dǎo)工作的邏輯起對黨委和領(lǐng)導(dǎo)來說，堅持以人為本，就是要把廣大官兵作為領(lǐng)導(dǎo)工作的邏輯起點(diǎn)，切實(shí)遵循人的身心和思想發(fā)展規(guī)律來開展工作。要按照認(rèn)識論原理分析官兵思想問題，從主要需要、客觀激勵、周期波動、個體差異等方面把握官兵思想變化，科學(xué)開展思想政治工作。要遵循身心發(fā)展規(guī)律和官兵知識接受規(guī)律，制定軍訓(xùn)和素質(zhì)訓(xùn)練目標(biāo)，使官兵“一躍而得”，防止急于求成，樹立不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)。要按照官兵的接受心理組織工作，激發(fā)意識，用理性說服人，用情感感動人。不能無視現(xiàn)實(shí)，片面依靠命令和權(quán)力來執(zhí)行。把人作為領(lǐng)導(dǎo)工作的第一資源領(lǐng)導(dǎo)資源是各種積極因素、能量及其來源，包括物質(zhì)資源、精神資源、人力資源等。領(lǐng)導(dǎo)資源的使用可以分為人的使用和物的分配。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是軍隊(duì)建設(shè)的決定性因素。堅持以人為本，必須把人作為第一領(lǐng)導(dǎo)資源，把人的建設(shè)作為軍隊(duì)建設(shè)的第一要務(wù)，以人的發(fā)展促進(jìn)軍隊(duì)的發(fā)展。因此，要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以愛人才的激情、容納人才的魄力、用人才的勇氣選拔人才，以高素質(zhì)人才做好工作落實(shí)。要善于調(diào)動官兵建設(shè)軍隊(duì)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過教育引導(dǎo)官兵，最大限度地發(fā)揮建軍的積極性和潛力。把人作為領(lǐng)導(dǎo)工作的價值目標(biāo)人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是領(lǐng)導(dǎo)干部工作價值觀的最終仲裁者。堅持以人為本，必須把實(shí)現(xiàn)人民利益、促進(jìn)人民發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)工作的終極價值目標(biāo)。對工作效能的評價，要以官兵的根本利益和基本態(tài)度為依據(jù)。要把部隊(duì)的發(fā)展和官兵的利益作為評價工作成效和幸福感的依據(jù)，要把官兵的滿意和認(rèn)可作為考核工作，做到廣大官兵作為建軍者和享受軍隊(duì)建設(shè)成果者的團(tuán)結(jié)，做到上不愧黨，下不愧兵。把以人為本轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)官兵的具體行動在社會主義初級階段，勞動還不是人民生活的第一需要，而是謀生的手段，軍隊(duì)官兵的共同利益是保衛(wèi)祖國和人民。同時，作為個別官兵，他們有自己的利益，這是他們活動和軍隊(duì)建設(shè)的動力。貫徹以人為本，要正確對待和充分尊重廣大官兵的利益，盡可能反映和實(shí)現(xiàn)他們的合法利益、愿望和要求，切實(shí)把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)官兵切身利益作為領(lǐng)導(dǎo)的立足點(diǎn)。保障好官兵的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益要推進(jìn)辦事公開，尊重和保障官兵的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障官兵應(yīng)有的民主權(quán)利，保障官兵的政治權(quán)益。堅持義利辯證統(tǒng)一，正確對待和努力滿足官兵合法、合理、合理的物質(zhì)需要，保障官兵的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。積極營造健康向上的軍事文化環(huán)境，讓官兵積極追求文化，保障其文化權(quán)益。解決好官兵的工作、生活和家庭困難堅持以人為本，不僅要在政治上關(guān)心人，在思想上教育人，在精神上激勵人，在工作中理解人，在生活中體貼人，關(guān)心人。要以師長之心、師兄之情，體諒官兵的關(guān)切、困難和需要，盡可能為官兵創(chuàng)造良好的工作和生活條件，解決官兵的個人和家庭困難，實(shí)現(xiàn)、保障和發(fā)展官兵的生命安全興趣。在醫(yī)療、探親假、家屬就業(yè)、家庭參與法律、子女入園等實(shí)際問題上，要想、說、想辦法，認(rèn)真、實(shí)事求是地做好關(guān)系官兵切身利益的事情。保護(hù)好官兵的名譽(yù)、人身和人格權(quán)利我們要以正確的態(tài)度對待官兵，平等對待官兵，理解官兵，尊重官兵。要增強(qiáng)人權(quán)意識和法制意識，充分尊重和保障法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的官兵個人名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和私有財產(chǎn)自主權(quán)。堅決制止虐待和體罰，尊重和維護(hù)官兵的名譽(yù)權(quán)、人身權(quán)和人格權(quán)，防止官兵的合法權(quán)利受到侵犯。使以人為本成為開創(chuàng)新局面的重要標(biāo)尺在軍隊(duì)建設(shè)中，貫徹以人為本的執(zhí)政理念，關(guān)鍵是要結(jié)合部隊(duì)實(shí)際，按照促進(jìn)軍隊(duì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，建立新的工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作水平和水平，開創(chuàng)軍隊(duì)建設(shè)新局面。用科學(xué)發(fā)展的要求謀劃軍隊(duì)的長遠(yuǎn)建設(shè)以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀歸根到底是促進(jìn)人的全面發(fā)展。貫徹以人為本的執(zhí)政理念，謀劃軍隊(duì)建設(shè)，就是堅持科學(xué)發(fā)展觀。因此，要嚴(yán)格按照“五句話”的總要求，抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)軍隊(duì)全面發(fā)展。要自覺遵循統(tǒng)籌兼顧的原則，善于運(yùn)用現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)理論指導(dǎo)工作，形成結(jié)構(gòu)合理、功能完善、速度適宜、效率與質(zhì)量兼顧的發(fā)展格局，促進(jìn)軍隊(duì)協(xié)調(diào)發(fā)展。我們要始終努力為基層打好基礎(chǔ)，考慮當(dāng)前發(fā)展和未來發(fā)展的需要，把發(fā)展放在第一位，考慮軍隊(duì)的發(fā)展能力。在實(shí)現(xiàn)當(dāng)前目標(biāo)的同時，要鞏固未來發(fā)展的基礎(chǔ)，增強(qiáng)軍隊(duì)發(fā)展的后勁和潛力，保證軍隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。對官兵素質(zhì)訓(xùn)練進(jìn)行定位達(dá)到全面發(fā)展馬克思認(rèn)為人的素質(zhì)是影響人成為自己主人的最根本因素。作為一個完整的人，他總是全面地占有他所有的本質(zhì)。按照軍隊(duì)建設(shè)以人為本的要求，必須把促進(jìn)官兵全面發(fā)展作為重要目標(biāo)。因此，要把提高官兵思想政治素質(zhì)與提高科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來，把增強(qiáng)體力與提高智力結(jié)合起來，把提高知識水平與提高實(shí)踐能力結(jié)合起來，促進(jìn)官兵德、智、體、能全面提高。要讓官兵在法律范圍內(nèi)建立積極健康的朋友、同事、婚姻家庭關(guān)系。通過擴(kuò)大社會交往層次，官兵可以在廣泛的社會中接受教育、增長知識，在廣泛的社會交往中學(xué)習(xí)提高、成長進(jìn)步，促進(jìn)社會關(guān)系全面發(fā)展。要以積極發(fā)展的眼光看待新時期一些官兵所反映的所謂“前衛(wèi)”、“先鋒”、“另類”的人格追求，積極培育善于獨(dú)立思考的官兵的創(chuàng)新精神，敢于表達(dá)思想、敢于做事，積極引導(dǎo)他們?yōu)檐婈?duì)建設(shè)服務(wù)。結(jié)束語軍隊(duì)管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作。干部要在軍隊(duì)管理中作表率，發(fā)揮重要作用。作為軍隊(duì)的各級干部，要管理好、領(lǐng)導(dǎo)好部隊(duì)，就必須事事嚴(yán)格要求自己，為部屬爭光。他們必須做好他們必須做好的事情。只有這樣，軍隊(duì)的管理才能取得好的效果，才能開創(chuàng)新的局面。新時期，軍隊(duì)管理者必須認(rèn)真研究、把握和解決軍隊(duì)管理工作中的新情況、新特點(diǎn)、新問題。人的管理是整個管理活動的核心，貫穿于一切工作之中。加強(qiáng)人的意識引導(dǎo)，做好思想教育，提高人的道德修養(yǎng)，全面推進(jìn)管理的規(guī)范化、人性化，弘揚(yáng)“以人為本”的現(xiàn)代管理理念。我軍肩負(fù)著對外反侵略、國內(nèi)反顛覆的重任，認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用毛澤東、鄧小平、習(xí)近平的軍事思想，自覺加強(qiáng)對軍隊(duì)的科學(xué)管理，使我軍成為“政治合格、軍事優(yōu)秀”的強(qiáng)大力量“技高一籌、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、保障有力”。參考文獻(xiàn)[1]葉天晗,楊少啟.以人為本的管理理念在軍隊(duì)管理中的應(yīng)用探析[J].消防界:電子版,2018,v.4；No.34(06):79-80.[2]完顏強(qiáng).淺析軍隊(duì)管理中以人為本的管理理念[J].魅力中國,2016,000(030):293.[3]王嘉慶,錢新華.關(guān)于以人為本的管理理念與軍隊(duì)管理的探討.[4]李宇陽,吳伯虎.以人為本思想在軍隊(duì)管理中的應(yīng)用思考[J].商情,2018,000(005):162.[5]虎彪.淺談以人為本理念在學(xué)校管理中的運(yùn)用[J].2020.