恒大地產(chǎn)集團勞動紀(jì)律管理制度?一、總則1.目的本勞動紀(jì)律管理制度旨在規(guī)范恒大地產(chǎn)集團（以下簡稱"集團"）全體員工的行為，確保工作秩序，提高工作效率，保障集團各項工作的順利開展，維護集團和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于集團總部及各地區(qū)公司、項目公司、下屬子公司等所有員工。3.基本原則（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。（2）倡導(dǎo)敬業(yè)精神，鼓勵員工積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。（3）公平、公正、公開地對待每一位員工，對于違反勞動紀(jì)律的行為，將依法依規(guī)進行處理。

二、考勤管理1.工作時間（1）集團實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。各地區(qū)公司、項目公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況和業(yè)務(wù)需求，在不違反法律法規(guī)的前提下，報集團人力資源部門備案后，適當(dāng)調(diào)整工作時間，但應(yīng)確保員工每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.考勤方式（1）集團采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他經(jīng)人力資源部門認(rèn)可的考勤方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。（2）如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部門備案。一個月內(nèi)累計未打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分將按照曠工處理。3.遲到、早退及曠工處理（1）遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（2）曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。

三、請假制度1.請假類別（1）病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且事假天數(shù)累計不得超過[X]天/年（特殊情況經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。（3）年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。（4）婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程（1）員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。（2）請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需提前休假或延長假期，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

四、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司的正常工作秩序。（2）對公司的各項決策、決定和工作安排，員工應(yīng)堅決執(zhí)行，如有不同意見，應(yīng)在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，不得擅自抵制或消極對待。2.履行工作職責(zé)（1）員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。積極主動地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。（2）員工應(yīng)遵守工作流程和工作規(guī)范，不得擅自簡化或變更工作程序。對于重要工作事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保工作的順利進行。3.保守公司機密（1）員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等各類機密信息，不得向任何第三方泄露。（2）嚴(yán)禁員工利用公司機密信息謀取個人私利或為競爭對手提供便利。在工作中涉及機密信息的，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的保密規(guī)定進行操作和管理。4.維護公司形象（1）員工應(yīng)注重自身言行舉止，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。在工作場合應(yīng)穿著得體、整潔，使用文明用語。（2）積極維護公司的聲譽和形象，不得發(fā)表有損公司形象的言論或行為。對公司的形象宣傳和品牌建設(shè)應(yīng)積極配合，共同營造良好的企業(yè)形象。

五、廉潔自律1.廉潔從業(yè)規(guī)定（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品、宴請等不正當(dāng)利益。（2）不得在公司業(yè)務(wù)活動中從事與公司利益相沖突的行為，不得為親屬、朋友或其他關(guān)系人謀取不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)機會。（3）不得私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動，不得利用公司的資源和信息為個人或他人謀取利益。2.違規(guī)處理（1）對于違反廉潔自律規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責(zé)任。（2）如發(fā)現(xiàn)員工有違反廉潔自律行為的線索或證據(jù)，其他員工應(yīng)及時向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵。

六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃（1）集團根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。（2）各部門應(yīng)根據(jù)員工的實際情況，合理安排員工參加各類培訓(xùn)課程，確保員工能夠不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)參與（1）員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)課程，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。（2）因特殊原因無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門請假，并自行安排時間進行補訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果評估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門將對培訓(xùn)效果進行評估，包括員工的學(xué)習(xí)成果、工作表現(xiàn)等方面的評估。（2）根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對未達到培訓(xùn)要求的員工，將進行補考或重新培訓(xùn)。

七、獎懲制度1.獎勵制度（1）對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。（2）具體獎勵情形包括但不限于：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；在工作中提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得良好效果的；在團隊協(xié)作中表現(xiàn)出色，為團隊做出突出貢獻的；積極應(yīng)對突發(fā)事件，表現(xiàn)出優(yōu)秀的應(yīng)變能力和責(zé)任感的等。2.懲罰制度（1）對于違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。（2）具體處罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工等違反考勤制度的；工作失誤給公司造成損失的；違反廉潔自律規(guī)定的；違反保密制度的；違反工作紀(jì)律，影響公司正常工作秩序的等。

八、溝通與反饋1.內(nèi)部溝通渠道（1）公司建立了多種內(nèi)部溝通渠道，包括但不限于：會議、報告、內(nèi)部刊物、電子郵件、即時通訊工具等，方便員工之間、員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間進行信息交流和溝通。（2）員工應(yīng)積極利用各種溝通渠道，及時反饋工作進展、問題和建議，確保信息的及時傳遞和共享。2.員工意見反饋（1）鼓勵員工對公司的管理、工作流程、福利待遇等方面提出意見和建議。員工可通過填寫《員工意見反饋表》、參加座談會等方式向人力資源部門或相關(guān)部門反饋意見。（2）公司將對員工反饋的意見和建議進行認(rèn)真研究和分析，對于合理可行的建議，將及時采納并給予提出建議的員工一定的獎勵；對于員工反映的問題，將及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。

九、附則1.制度解釋本制度由恒大地產(chǎn)集團人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家