勞動合同模版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位（工種）工作。2.乙方工作應(yīng)達(dá)到______________________標(biāo)準(zhǔn)。3.工作地點為______________________。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。4.甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按規(guī)定支付加班工資或安排補休。

四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資為每月____元，試用期工資為每月____元。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。5.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。6.甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，發(fā)放勞動保護(hù)經(jīng)費。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在乙方上崗前和在崗期間定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。4.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。7.解除或終止本合同時，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八、經(jīng)濟(jì)補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第3款規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第七條第1款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金；但有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起____年。3.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制期限不得超過二年，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲方與乙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。

十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的其他爭議，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字）：__________________________年__月__日

乙方（簽字）：_