公司統(tǒng)計工作管理制度?一、總則1.目的為加強公司統(tǒng)計工作，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和完整性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在公司經(jīng)營管理中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門及所屬各單位的統(tǒng)計工作。3.職責分工統(tǒng)計管理部門：負責制定公司統(tǒng)計工作管理制度、統(tǒng)計報表制度，組織協(xié)調公司統(tǒng)計工作，審核、匯總、上報各類統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測，為公司決策提供依據(jù)。各部門及所屬各單位：負責本部門及本單位統(tǒng)計資料的收集、整理、審核和上報工作，指定專人負責統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性。統(tǒng)計人員：嚴格按照統(tǒng)計制度和統(tǒng)計報表制度的要求，認真履行統(tǒng)計工作職責，準確填報統(tǒng)計報表，及時提供統(tǒng)計資料，積極參與統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測工作。

二、統(tǒng)計工作基本要求1.統(tǒng)計報表制度公司根據(jù)國家統(tǒng)計法律法規(guī)和行業(yè)管理要求，結合公司實際情況，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計報表制度應明確統(tǒng)計報表的種類、格式、內容、填報要求、報送時間和報送渠道等。各部門及所屬各單位應嚴格按照公司統(tǒng)計報表制度的要求，及時、準確地填報統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.統(tǒng)計資料管理公司建立健全統(tǒng)計資料管理制度，對統(tǒng)計資料實行統(tǒng)一管理。統(tǒng)計資料包括統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計調查資料等。各部門及所屬各單位應指定專人負責統(tǒng)計資料的收集、整理、歸檔和保管工作，確保統(tǒng)計資料的安全、完整。統(tǒng)計資料應妥善保管，保管期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。公司統(tǒng)計管理部門應定期對各部門及所屬各單位的統(tǒng)計資料進行審核、匯總和分析，為公司決策提供依據(jù)。同時，應建立統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)統(tǒng)計資料的信息化管理。3.統(tǒng)計工作信息化公司積極推進統(tǒng)計工作信息化建設，采用先進的信息技術手段，提高統(tǒng)計工作效率和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。各部門及所屬各單位應按照公司統(tǒng)計工作信息化建設的要求，配備必要的計算機設備和統(tǒng)計軟件，確保統(tǒng)計工作的順利開展。統(tǒng)計人員應熟練掌握計算機操作技能和統(tǒng)計軟件的使用方法，積極參與統(tǒng)計工作信息化建設，提高統(tǒng)計工作的信息化水平。

三、統(tǒng)計工作流程1.統(tǒng)計任務布置公司統(tǒng)計管理部門根據(jù)國家統(tǒng)計法律法規(guī)、行業(yè)管理要求和公司經(jīng)營管理需要，制定年度統(tǒng)計工作計劃，并將統(tǒng)計任務分解到各部門及所屬各單位。各部門及所屬各單位應按照公司統(tǒng)計管理部門下達的統(tǒng)計任務，制定本部門及本單位的統(tǒng)計工作計劃，并組織實施。2.統(tǒng)計資料收集各部門及所屬各單位的統(tǒng)計人員應按照統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計工作計劃的要求，及時收集、整理本部門及本單位的統(tǒng)計資料。統(tǒng)計資料的來源包括業(yè)務記錄、財務報表、統(tǒng)計臺賬、調查研究報告等。統(tǒng)計人員在收集統(tǒng)計資料時，應確保統(tǒng)計資料的真實性、準確性和完整性。對收集到的統(tǒng)計資料，應進行認真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時核實和糾正。3.統(tǒng)計資料匯總各部門及所屬各單位的統(tǒng)計人員應將收集到的統(tǒng)計資料進行匯總，形成本部門及本單位的統(tǒng)計報表。統(tǒng)計報表應按照統(tǒng)計報表制度的要求進行填報，做到數(shù)據(jù)準確、內容完整、報送及時。公司統(tǒng)計管理部門應定期對各部門及所屬各單位上報的統(tǒng)計報表進行審核、匯總，形成公司的統(tǒng)計報表。在審核過程中，如發(fā)現(xiàn)問題應及時與相關部門及單位溝通核實，并要求其進行修改和補充。4.統(tǒng)計分析與預測公司統(tǒng)計管理部門應根據(jù)匯總后的統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測工作。統(tǒng)計分析應運用科學的統(tǒng)計方法和分析工具，對公司的經(jīng)營狀況、發(fā)展趨勢等進行深入分析，為公司決策提供依據(jù)。統(tǒng)計預測應根據(jù)公司的歷史數(shù)據(jù)和市場變化情況，運用適當?shù)念A測方法，對公司未來的經(jīng)營狀況、發(fā)展趨勢等進行預測，為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃提供參考。5.統(tǒng)計報告編制與發(fā)布公司統(tǒng)計管理部門應根據(jù)統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測的結果，編制統(tǒng)計報告。統(tǒng)計報告應包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析結論、建議措施等內容，做到數(shù)據(jù)準確、分析深入、建議可行。統(tǒng)計報告編制完成后，應及時報送公司領導和相關部門。同時，應根據(jù)公司領導和相關部門的要求，對統(tǒng)計報告進行修改和完善。公司統(tǒng)計管理部門應定期發(fā)布統(tǒng)計信息，向公司員工和社會公眾公開公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析報告，提高公司統(tǒng)計工作的透明度。

四、統(tǒng)計人員管理1.統(tǒng)計人員配備各部門及所屬各單位應根據(jù)統(tǒng)計工作需要，配備專職或兼職統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員應具備相應的統(tǒng)計專業(yè)知識和業(yè)務能力，熟悉統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，確需調整統(tǒng)計人員的，應提前報公司統(tǒng)計管理部門備案，并做好統(tǒng)計工作的交接。2.統(tǒng)計人員培訓公司統(tǒng)計管理部門應定期組織統(tǒng)計人員參加業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容包括統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計分析方法、計算機操作技能等。各部門及所屬各單位應支持統(tǒng)計人員參加業(yè)務培訓，為統(tǒng)計人員提供必要的學習條件和時間保障。3.統(tǒng)計人員考核公司統(tǒng)計管理部門應建立統(tǒng)計人員考核制度，對統(tǒng)計人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量等進行考核?？己私Y果作為統(tǒng)計人員晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。各部門及所屬各單位應配合公司統(tǒng)計管理部門做好統(tǒng)計人員的考核工作，對統(tǒng)計人員的工作進行監(jiān)督和檢查。

五、統(tǒng)計工作監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督公司統(tǒng)計管理部門應定期對各部門及所屬各單位的統(tǒng)計工作進行內部監(jiān)督檢查，檢查內容包括統(tǒng)計報表制度執(zhí)行情況、統(tǒng)計資料管理情況、統(tǒng)計工作信息化建設情況等。各部門及所屬各單位應積極配合公司統(tǒng)計管理部門的內部監(jiān)督檢查工作，如實提供統(tǒng)計資料和相關情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時進行整改。2.外部監(jiān)督公司應自覺接受政府統(tǒng)計部門的監(jiān)督檢查，如實提供統(tǒng)計資料，積極配合政府統(tǒng)計部門開展統(tǒng)計調查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。公司統(tǒng)計管理部門應及時了解政府統(tǒng)計部門的工作要求和政策法規(guī)變化情況，調整和完善公司的統(tǒng)計工作管理制度，確保公司統(tǒng)計工作符合國家統(tǒng)計法律法規(guī)和行業(yè)管理要求。

六、統(tǒng)計工作獎懲制度1.獎勵對在統(tǒng)計工作中表現(xiàn)突出的部門及個人，公司給予表彰和獎勵。表彰和獎勵的方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計工作成績顯著的；積極參與統(tǒng)計改革和創(chuàng)新，提出合理化建議，對提高公司統(tǒng)計工作水平有突出貢獻的；在統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測工作中取得重要成果，為公司決策提供重要依據(jù)的；認真履行統(tǒng)計工作職責，及時、準確、完整地報送統(tǒng)計資料，連續(xù)多年無統(tǒng)計差錯的。2.處罰對違反統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的部門及個人，公司給予批評教育、責令改正，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、通報批評、調離工作崗位等。有下列情形之一的，給予批評教育、責令改正，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰：虛報、瞞報、拒報、遲報統(tǒng)計資料的；偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；未按照統(tǒng)計報表制度的要求填報統(tǒng)計報表，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的；拒絕、阻礙統(tǒng)計人員依法履行統(tǒng)計工作職責的；未按