北京市勞動合同模板范文合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法成立并存續(xù)的用人單位，乙方具備勞動者的資格，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同主體一、甲方1.1甲乙雙方確認(rèn)甲方的基本信息如下：單位名稱：____________________單位地址：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________二、乙方2.1乙方的基本信息如下：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條工作內(nèi)容（詳細(xì)工作內(nèi)容及職責(zé)描述）第三條工作地點4.1乙方的工作地點為：____________________。第四條工作時間5.1乙方的工作時間為：每周工作__________天，每天工作__________小時。第五條勞動報酬（1）基本工資：每月人民幣_______元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定的考核辦法確定；（3）其他補(bǔ)貼：如加班費、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.2甲方應(yīng)在每月__________日前支付乙方當(dāng)月工資。第六條社會保險和公積金7.1甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金。第七條勞動保護(hù)和條件8.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第八條勞動合同的解除和終止（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方依照國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動合同的其他情形。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方依照國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動合同的其他情形。第九條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決11.1本勞動合同在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定12.1甲乙雙方的其他約定如下：（1）乙方在合同期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（2）甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私權(quán)、肖像權(quán)等；（3）甲乙雙方應(yīng)遵守國家及地方的法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十二條合同期限13.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。第十三條合同變更14.1在勞動合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議。第十四條合同解除和終止15.1勞動合同的解除和終止，按照本勞動合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條合同備案16.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)向勞動行政部門備案。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.審核信息：在填寫合同時，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)核對對方的身份信息，確保無誤。2.明確條款：合同條款應(yīng)明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和公積金等內(nèi)容。3.遵守法律法規(guī)：合同的訂立和履行應(yīng)遵守國家及地方的法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。4.保密義務(wù)：乙方在合同期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。5.合同期限：合同期限應(yīng)明確，雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.變更和解除：合同變更和解除應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。7.備案手續(xù)：合同簽訂后，應(yīng)及時向勞動行政部門備案。解決辦法：1.協(xié)商解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位在勞動過程中形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3.勞動報酬：用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲金。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。8.訴訟：當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，由法院對爭議進(jìn)行審理并作出判決的一種爭議解決方式。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公“雙方同意，乙方在家或遠(yuǎn)程辦公期間，甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和軟件支持，并確保乙方的通訊工具和網(wǎng)絡(luò)連接滿足工作需求。同時，乙方應(yīng)保證在家或遠(yuǎn)程辦公環(huán)境符合甲方的工作要求。”2.場合：涉及保密項目或研發(fā)工作“乙方同意，在合同期間及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得泄露與甲方項目或研發(fā)相關(guān)的任何信息。雙方另行簽訂一份詳細(xì)的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任?！?.場合：乙方有特殊健康狀況或家庭責(zé)任“甲方應(yīng)尊重乙方的特殊狀況，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和時間。若乙方因健康原因或家庭責(zé)任需要請假，雙方應(yīng)協(xié)商適當(dāng)?shù)恼埣侔才?，并確保乙方的工