公司員工請假制度?1.目的：為了規(guī)范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。二、請假種類及相關規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要休息治療而無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前填寫《病假請假申請表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。緊急情況下可先電話告知上級領導，事后補辦請假手續(xù)。病假證明需由正規(guī)醫(yī)院開具，且需注明就診日期、病情診斷及建議休息天數等信息。請假期限：根據病情嚴重程度和醫(yī)生建議確定請假天數。一般情況下，病假天數累計不超過[X]天；如需長期病假，應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并提供詳細的病情資料及復查記錄。薪資待遇：病假期間薪資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假[X]天以內的，發(fā)放正常工資的[X]%；連續(xù)病假超過[X]天的，按照國家病假工資標準發(fā)放。2.事假定義：員工因個人事務需要請假休息，無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前填寫《事假請假申請表》，詳細說明請假事由及預計請假天數。請假[X]天以內的，由上級領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，需經上級領導和部門負責人審批；請假超過[X]天的，還需報分管領導批準。請假期限：事假原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，應提前申請并說明原因，經相關領導批準后方可延長。薪資待遇：事假期間無薪資。3.年假定義：根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年享有的帶薪休假權利。享受條件：員工在公司連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。請假流程：員工應提前[X]天填寫《年假請假申請表》，報上級領導審批。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法在當年休完的，經上級領導批準后，可以跨一個年度安排，但不得再跨年度安排。薪資待遇：年假期間薪資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工本人結婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《婚假請假申請表》，并附上結婚證明（如結婚證）?；榧偕暾垜诮Y婚日期前[X]天提出，以便公司做好工作安排。請假期限：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假天數為[X]天。符合晚婚條件（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間薪資正常發(fā)放。5.產假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工需提前填寫《產假請假申請表》，并附上醫(yī)院的預產期證明、生育證明等相關材料。產假申請應在預產期前[X]天提出，以便公司做好工作交接和人員安排。請假期限：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，產假天數為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。薪資待遇：產假期間薪資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工需提前填寫《陪產假請假申請表》，并附上配偶的生育證明。陪產假申請應在配偶預產期前[X]天提出，以便公司做好工作安排。請假期限：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，陪產假天數為[X]天。薪資待遇：陪產假期間薪資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《喪假請假申請表》，并附上相關親屬的死亡證明。喪假申請應在親屬死亡后及時提出。請假期限：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假天數為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。薪資待遇：喪假期間薪資正常發(fā)放。8.工傷假定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。請假流程：員工發(fā)生工傷后，所在部門應立即報告公司人力資源部，并及時送醫(yī)治療。員工需填寫《工傷假請假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明、工傷認定決定書等相關材料。工傷認定由公司統(tǒng)一辦理，如認定為工傷，按照工傷假流程處理；如不屬于工傷，則按照病假或事假等相關規(guī)定處理。請假期限：根據工傷嚴重程度和治療情況確定請假天數，由醫(yī)院出具建議休息天數證明，并經勞動能力鑒定委員會確認。薪資待遇：工傷假期間薪資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，原工資福利待遇不變。三、請假審批權限1.員工請假[X]天以內的，由上級領導審批。2.員工請假[X]天以上[X]天以內的，需經上級領導和部門負責人審批。3.員工請假超過[X]天的，還需報分管領導批準。4.部門負責人請假，需經分管領導和公司總經理審批。四、請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如需他人代為處理工作，應提前與相關人員溝通協(xié)調，并做好交接手續(xù)。2.請假申請應真實、準確填寫，如有虛假信息，一經發(fā)現，將按照公司相關規(guī)定嚴肅處理。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時回復公司信息，應提前告知上級領導。4.請假期限屆滿，員工應按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要續(xù)假的，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經批準逾期不歸者，按曠工處理。5.各部門應嚴格控制員工請假人數，確保部門工作的正常運轉。如因請假人數過多影響部門工作進度，部門負責人應及時調整工作安排，并向上級領導匯報。五、曠工處理規(guī)定1.未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2.曠工期間無薪資，且公司將按照曠工天數扣除相應的績效獎金。3.連續(xù)曠工[X]天以上或全年累計曠工超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、附則1.