競(jìng)業(yè)限制合同法律文本范本合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______身份證號(hào)：_______住址：_______鑒于甲方與乙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下競(jìng)業(yè)限制合同：第一條競(jìng)業(yè)限制的范圍1.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者其他組織擔(dān)任高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等職務(wù)。1.2乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接或間接從事與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。1.3乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)名單、市場(chǎng)信息等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。第二條競(jìng)業(yè)限制的期限2.1乙方在甲方任職期間，競(jìng)業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后_______個(gè)月止。2.2乙方離職后，競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)______個(gè)月，自乙方離職之日起計(jì)算。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為乙方離職前_______個(gè)月的平均工資的_______%。3.2乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)重新就業(yè)的，甲方應(yīng)繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方重新就業(yè)的工資高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方不再支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)未重新就業(yè)的，甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本合同的約定，泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)名單、市場(chǎng)信息等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)名單、市場(chǎng)信息等給甲方造成的實(shí)際損失的_______倍。4.2乙方違反本合同的約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反競(jìng)業(yè)限制期間獲得的收入的_______倍。第五條爭(zhēng)議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.明確競(jìng)業(yè)限制范圍：合同中應(yīng)詳細(xì)列明競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，包括禁止從事的行業(yè)、職位以及禁止使用的商業(yè)信息等。2.確定競(jìng)業(yè)限制期限：合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的期限，包括任職期間的限制和離職后的限制期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方應(yīng)協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式，確保雇員在競(jìng)業(yè)限制期間的基本生活不受影響。4.違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金的具體計(jì)算方式和支付方式。5.爭(zhēng)議解決：合同應(yīng)指定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟解決：如果協(xié)商不成，任何一方都可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)焊?jìng)業(yè)限制：是指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者其他組織中擔(dān)任特定職務(wù)或從事特定業(yè)務(wù)的法律約束。商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且雇主采取了保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。違約金：是指合同一方違反合同約定，根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。補(bǔ)償金：是指因一方解除或終止合同，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)補(bǔ)償。合同生效：是指合同在符合法律規(guī)定的條件下，雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，合同開(kāi)始發(fā)生法律效力。爭(zhēng)議解決：是指合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。特殊場(chǎng)合一：高科技企業(yè)員工跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手場(chǎng)合說(shuō)明：在高科技行業(yè)，員工可能掌握核心技術(shù)和商業(yè)秘密，跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大損失。補(bǔ)充條款：考慮到高科技行業(yè)的特殊性，雙方可約定在乙方離職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的技術(shù)或業(yè)務(wù)審查，以確保乙方未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。特殊場(chǎng)合二：初創(chuàng)公司創(chuàng)始人離職場(chǎng)合說(shuō)明：初創(chuàng)公司創(chuàng)始人可能因?yàn)閭€(gè)人原因或公司發(fā)展方向分歧選擇離職，但仍然可能對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有深入了解。補(bǔ)充條款：若乙方為甲方公司的創(chuàng)始人之一，雙方可約定在乙方離職后，除了競(jìng)業(yè)限制外，乙方還應(yīng)協(xié)助甲方處理與第三方簽訂的合同、商業(yè)合作等相關(guān)事宜，直至過(guò)渡期結(jié)束。特殊場(chǎng)合三：醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人員離職場(chǎng)合說(shuō)明：醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人員掌握的不僅是技術(shù)秘密，還可能涉及臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)等敏感信息。補(bǔ)充條款：乙方在醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)人員，雙方可約定乙方在離職后不得參與任何與甲方正在研發(fā)的藥品或治療方法相關(guān)的項(xiàng)目，無(wú)論乙方是否直接參與。1.附件一：乙方在甲方任職期間的職位說(shuō)明書(shū)這個(gè)附件能幫助我們了解乙方在甲方公司的具體職責(zé)和接觸的商業(yè)秘密范圍。2.附件二：甲方公司商業(yè)秘密清單這個(gè)附件詳細(xì)列出了甲方認(rèn)為需要保護(hù)的商業(yè)秘密，以便乙方清楚了解哪些信息是受到保護(hù)的。3.附件三：乙方離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式及時(shí)間表這個(gè)附件明確了乙方離職后，甲方將如何支