公司管理崗位員工績效考

核手冊(cè)(2)模板

質(zhì)量記5

員工纖

管理崗位員工績效考核手冊(cè)

（年度）

單位：

姓名：

部門：

岡位：

XXXXXXXXX公司

填表說明

1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)

限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)

價(jià)表、周工作回顧小結(jié),填表抽查記錄組成；

1.1封面是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

1.2崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初

月日填寫完成。

1.3年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初月日前填寫完成.

1.4季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本

季初時(shí)填寫,季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫.

1.5考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初3日前與員工溝通時(shí)

填寫.

1.6周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，經(jīng)過自我回顧并

根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫.

1.7尾頁是填表抽表記錄,由人力資源部填寫.

2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。

3、制訂計(jì)劃的要求:確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能

量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的,有時(shí)間限制的,

以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅

制定實(shí)施的策略。

4、計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主

管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。

5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單

位集中送人力資源部。

6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范

或不認(rèn)真的,人力資源部要在填寫表記錄表上登記。

7、月度考核成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

職位部門

A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績；

B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績；

C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；

E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。

A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

主要丁作仟冬權(quán)重主要工作任冬

直接上級(jí)：

崗

位相關(guān)聯(lián)崗位：

關(guān)

系

簽字:

崗位職責(zé)權(quán)限描述

全年工作計(jì)劃書

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

簽字：?jiǎn)T工確認(rèn)簽字：

月日

第一季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)戈！

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容

完成

時(shí)間量化達(dá)成效果

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

季初對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月日

員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日

考核評(píng)價(jià)

內(nèi)容滿分得分

成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10口A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù):90分匕

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):71

1劃的量化程序10

1劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）口C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù):60-70夕

1050

1劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù):50-59分）

?劃完成質(zhì)量（是否省錢、早FL確霎的10口E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù):，

一票否決：

10

?凡缺勤5天在以上，律按“C”等及以下成績；

5

3只（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按

5慎使用公款、不浪費(fèi)5成績；

20

B門的率先示范5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績;

B門活潑、朝氣的氛圍?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“等成績。

5E”

冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬5評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：

建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)515

2握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

:部門的協(xié)調(diào)配合5

］參與公司活動(dòng)515

直接主管簽字：

2守工作紀(jì)律5

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)

直接主管簽字:

□ADBDCCDDE

員工簽名人力資源部蓋章：

月日

第一季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第一季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第一季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

主要成績與不足:

二作內(nèi)容:本周工作記錄

.作內(nèi)容:主要成績與不足:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第一季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周~T作t己錄

:作內(nèi)容:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第一季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

主要成績與不足:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

匚作內(nèi)容：主要成績與不足:

第二季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)劃

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容

完成

時(shí)間量化達(dá)成效果像

季初對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月日

員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日

考核評(píng)價(jià)

內(nèi)容滿分得分

成定標(biāo)準(zhǔn)：

-劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù):90分。

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):71

劃的量化程序10

1劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）□C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù):60-70夕

1050

-劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù):50-59分）

卜劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的10□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù):?

一票否決.

10

?凡缺勤5天在以上，律按“C”等及以下成績；

5

3只（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律技

料真使用公款、不浪費(fèi)5成績；

20

B門的率先示范5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律技"C”等及以下成績;

B門活潑、朝氣的氛圍?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。

5

冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬5評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：

建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)515

2握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

:部門的協(xié)調(diào)配合5

J參與公司活動(dòng)515

直接主管簽字：

E守工作紀(jì)律5

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)

直接主管簽字:

□ADBncCDDE

員工簽名人力資源部蓋章：

月H

第二季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

尋一第|所從事的工作內(nèi)容：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

所從事的工作內(nèi)容：

1、

2、

3、

第

二4、

周

5、

6、

7、

8、

9、

第二季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第二季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

主要成績與不足:

二作內(nèi)容:本周工作記錄

.作內(nèi)容:主要成績與不足:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第二季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周~T作t己錄

:作內(nèi)容:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第二季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

:作內(nèi)容:主要成績與不足:

第二季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)戈!

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容

完成

時(shí)間量化達(dá)成效果li-i

季初對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月

員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日

考核評(píng)價(jià)

內(nèi)容滿分得分

成定標(biāo)準(zhǔn)：

-劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù):90分。

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):71

劃的量化程序10

-劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）□C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù):60-70夕

1050

-劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù):50-59分）

卜劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的10□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù):?

一票否決.

10

?凡缺勤5天在以上，律按“C”等及以下成績；

5

3只（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律技

料真使用公款、不浪費(fèi)5成績；

20

B門的率先示范5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律技"C”等及以下成績;

門活潑、朝氣的氛圍?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“等成績。

B5E”

冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬5評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：

建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)515

2握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

:部門的協(xié)調(diào)配合5

J參與公司活動(dòng)515

直接主管簽字：

E守工作紀(jì)律5

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)

直接主管簽字:

□ADBncCDDE

員工簽名人力資源部蓋章：

月H

第三季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

二作內(nèi)容：主要成績與不足:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度周工作回碩小結(jié)

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

主要成績與不足:

二作內(nèi)容:本周工作記錄

.作內(nèi)容:主要成績與不足:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周~T作t己錄

:作內(nèi)容:

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

本周工作記錄

:作內(nèi)容:主要成績與不足:

第三季度周工作回顧小結(jié)

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

二作內(nèi)容:主要成績與不足:

第四季度工作計(jì)劃與完成情況

季初計(jì)戈!

序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容

完成

時(shí)間量化達(dá)成效果li-i

季初對(duì)關(guān)鍵

事件完成情

況的描述

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，清聯(lián)系改正或者刪除。

季初主管對(duì)季末主管對(duì)

直接主管簽字：

計(jì)劃的建議完成計(jì)劃的

和意見確認(rèn)

月日

員工簽名：

員工確認(rèn)員工確認(rèn)

月日

考核評(píng)價(jià)

內(nèi)容滿分得分

成定標(biāo)準(zhǔn)：

-劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù):90分。

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù):71

劃的量化程序10

1劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）□C、符合工作要求,能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù):60-70夕

1050

-劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）口D、工作中有缺點(diǎn),應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù):50-59分）

卜劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的10□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù):?

一票否決.

10

?凡缺勤5天在以上，律按“C”等及以下成績；

5

3只（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）?凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律技

料真使用公款、不浪費(fèi)5成績；

20

B門的率先示范5?出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律技"C”等及以下成績;

門活潑、朝氣的氛圍?出現(xiàn)曠工行為者，一律按“等成績。

B5E”

冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部屬5評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：

建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)515

2握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

:部門的協(xié)調(diào)配合5

J參與公司活動(dòng)515

直接主管簽字：

E守工作紀(jì)律5

備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)

直接主管簽字:

□ADBncCDDE

員工簽名人力資源部蓋章：

月H

第四季度周工作回顧小結(jié)

本周工作記錄

田第所從事的工作內(nèi)