安全生產(chǎn)獎罰制度2?一、總則1.目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎罰遵循"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，堅持實事求是、公平公正、獎懲分明的原則。

二、獎勵制度1.安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成獎各部門、車間年度內(nèi)未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，且輕傷事故頻率控制在公司規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，車間主任[X]元獎勵，車間班組長及相關(guān)管理人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X][X]元獎勵。對在安全生產(chǎn)工作中成績顯著，有效預(yù)防事故發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的部門或個人，經(jīng)公司安委會評審?fù)ㄟ^后，給予[X][X]元的特別獎勵。2.安全隱患排查治理獎員工發(fā)現(xiàn)并及時報告重大安全隱患，經(jīng)公司安全管理部門確認(rèn)后避免事故發(fā)生的，給予發(fā)現(xiàn)者[X][X]元獎勵。部門或車間積極組織開展安全隱患排查治理工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成隱患整改任務(wù)，且整改效果顯著的，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，車間主任[X]元獎勵。對安全隱患排查治理工作提出創(chuàng)新性建議或方法，被公司采納并取得良好效果的個人，給予[X][X]元獎勵。3.安全培訓(xùn)優(yōu)秀獎在公司組織的各類安全培訓(xùn)中，成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的員工，給予[X][X]元獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚。積極參與安全培訓(xùn)授課，授課內(nèi)容豐富、實用，對提高員工安全意識和技能有顯著幫助的內(nèi)部培訓(xùn)師，給予[X][X]元獎勵。4.安全技術(shù)創(chuàng)新獎員工自行研發(fā)或改進(jìn)的安全技術(shù)、設(shè)備、工藝等，經(jīng)實際應(yīng)用后有效提高了公司安全生產(chǎn)水平，降低了安全風(fēng)險的，給予研發(fā)者或改進(jìn)者[X][X]元獎勵。積極推廣應(yīng)用先進(jìn)的安全技術(shù)、管理經(jīng)驗，對公司安全生產(chǎn)工作起到積極推動作用的部門或個人，給予[X][X]元獎勵。5.安全活動參與獎積極參與公司組織的各類安全活動，如安全知識競賽、安全演講比賽、應(yīng)急演練等，并取得優(yōu)異成績的個人或團(tuán)隊，給予[X][X]元獎勵。在安全活動組織過程中，表現(xiàn)出色、組織得力的部門或個人，給予[X][X]元獎勵。

三、處罰制度1.違規(guī)操作處罰員工違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，未造成事故的，給予警告處分，并處罰款[X]元。因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微事故（如擦傷、碰傷等）的，給予記過處分，并處以[X][X]元罰款，同時責(zé)令其參加相關(guān)安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因違規(guī)操作導(dǎo)致一般事故（如重傷、設(shè)備損壞等）的，給予降級或降職處分，并處以[X][X]元罰款，視情節(jié)嚴(yán)重程度決定是否解除勞動合同。2.安全責(zé)任不落實處罰部門負(fù)責(zé)人、車間主任未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致本部門、車間存在安全隱患或發(fā)生安全事故的，給予警告處分，并處以[X][X]元罰款。班組長及相關(guān)管理人員對本班組的安全生產(chǎn)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致班組內(nèi)發(fā)生安全事故的，給予記過處分，并處以[X][X]元罰款。對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位的部門或個人，責(zé)令其限期整改，逾期未整改或整改不到位的，加重處罰。3.安全隱患整改不力處罰對公司安全管理部門下達(dá)的安全隱患整改通知書，未按時限要求完成整改的部門或車間，給予警告處分，并處以[X][X]元罰款。因整改不力導(dǎo)致安全隱患擴(kuò)大或引發(fā)事故的，給予記過以上處分，并處以[X][X]元罰款，同時追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。4.安全培訓(xùn)不合格處罰員工無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)，給予警告處分，并處以[X]元罰款。參加安全培訓(xùn)后考核不合格的員工，補考仍不合格的，給予待崗學(xué)習(xí)處理，待崗期間只發(fā)放基本工資的[X]%，直至補考合格后方可重新上崗。5.違反安全管理制度處罰違反公司安全管理制度，如在禁煙區(qū)域吸煙、酒后上崗等，給予警告處分，并處以[X][X]元罰款。對多次違反安全管理制度或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分，并處以[X][X]元罰款，直至解除勞動合同。

四、事故處罰1.輕微事故處罰發(fā)生輕微事故（造成人員輕傷或一定經(jīng)濟(jì)損失），對事故部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X][X]元罰款；對事故直接責(zé)任人給予記過處分，并處以[X][X]元罰款。同時，事故部門要在公司內(nèi)部進(jìn)行事故分析和總結(jié)，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。2.一般事故處罰發(fā)生一般事故（造成人員重傷或較大經(jīng)濟(jì)損失），對事故部門負(fù)責(zé)人給予記過以上處分，并處以[X][X]元罰款；對事故直接責(zé)任人給予降級或降職處分，并處以[X][X]元罰款。事故部門要向公司提交詳細(xì)的事故報告，接受公司安委會的調(diào)查和處理，對事故原因進(jìn)行深入分析，制定全面的整改措施，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。3.重大事故處罰發(fā)生重大事故（造成人員死亡或重大經(jīng)濟(jì)損失），對事故部門負(fù)責(zé)人給予撤職或解除勞動合同處分，并處以[X][X]元罰款；對事故直接責(zé)任人給予開除處分，并處以[X][X]元罰款。同時，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并對事故進(jìn)行全面的調(diào)查和整改，采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。對因事故導(dǎo)致公司停產(chǎn)整頓或造成惡劣社會影響的，公司將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行進(jìn)一步的處罰。

五、獎罰程序1.獎勵程序由部門或個人提出書面申請，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明獲獎事由、貢獻(xiàn)情況等。申請部門或個人所在部門對申請內(nèi)容進(jìn)行核實和初審，簽署意見后報公司安全管理部門。公司安全管理部門對申請進(jìn)行復(fù)審，提出審核意見，并提交公司安委會評審。公司安委會根據(jù)評審結(jié)果，確定獎勵人員名單和獎勵金額，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)公示獎勵結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發(fā)放獎勵。2.處罰程序公司安全管理部門在日常安全檢查、隱患排查或事故調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或安全問題后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)等。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰部門或個人，被處罰部門或個人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)。被處罰部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴不成立，公司安全管理部門將按照處罰決定執(zhí)行處罰