序號程序文件名稱文件編號版本更新日期1管理評審控制程序2招聘制度控制程序3員工離職控制程序4利器管理控制程序5薪資福利制度控制程序6意見反映控制程序7員工投訴控制程序8事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序9供應(yīng)商社會責(zé)任控制程序逃生控制程序童工救濟(jì)控制程序工傷處理程序禁止使用童工及童工拯救控制程序童工以外的其它侵權(quán)行為救濟(jì)程序血液傳染疾病宣傳教育文件事故應(yīng)急處理預(yù)案程序無歧視無騷擾無虐待工作程序婦女"三期"保護(hù)控制程序環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案產(chǎn)品安全控制程序禁止使用囚工管理規(guī)定安全與環(huán)境控制程序禁止強(qiáng)迫勞動和允許自由控制程序保障結(jié)社自由及集體判斷權(quán)利控制程序新生媽媽和懷孕女工保護(hù)程序廢棄物管理控制程序廢水管理程序醫(yī)療救護(hù)管理控制程序化學(xué)品安全管理控制程序嚴(yán)重化學(xué)品泄漏應(yīng)急響應(yīng)計(jì)玻璃管制控制程序預(yù)防商業(yè)賄賂控制程序蟲害控制程序噪音控制程序工作時(shí)間控制程序相關(guān)法規(guī)文件管理程序急救程序內(nèi)部溝通管理程序反人口販賣政策健康安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評估控制程序禁煙禁火管理控制程序內(nèi)審控制程序自愿加班控制程序社會責(zé)任方針環(huán)境培訓(xùn)控制程序環(huán)境應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序員工代表選舉程序消防安全程序文件健康安全政策及程序未成年工政策及程序人體工程學(xué)改善程序懲戒性措施管理程序保護(hù)個人隱私政策程序管理評審控制程序通過定期對社會責(zé)任管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的適用性、充分性和有效性，并對政策以及社會責(zé)任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會責(zé)任效果。2.適用范圍本程序適用于公司社會責(zé)任管理體系的管理評審?？偨?jīng)理主持召開管理評審會議，行政部負(fù)責(zé)組織并準(zhǔn)備所需資料，整理管理評審報(bào)告。4.工作程序4.1評審時(shí)間的確定4.1.1公司應(yīng)確定每年召開一次管理評審會議，當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)應(yīng)考慮追加管理評審次4.1.1.1在第三方社會責(zé)任管理體系認(rèn)證前一個月；4.1.1.2公司的經(jīng)營政策、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)；4.1.1.3社會責(zé)任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時(shí)；4.1.1.4利益相關(guān)者有合理的要求時(shí)；4.1.1.5公司發(fā)生重大社會責(zé)任事故時(shí)。4.2評審內(nèi)容4.2.1社會責(zé)任管理體系內(nèi)審審核結(jié)果；4.2.2社會責(zé)任政策及社會責(zé)任管理體系運(yùn)行情況；4.2.3法律、法規(guī)的符合性；4.2.4職業(yè)健康安全狀況；4.2.5客戶驗(yàn)廠情況；4.2.6供應(yīng)商和分包商的社會責(zé)任控制情況；4.2.7員工代表反映的情況和員工意見、建議、申訴、抱怨等及其處理。4.2.8其他需要進(jìn)行管理評審的信息。4.3評審會議的組織4.3.1品管部負(fù)責(zé)組織收集評審輸入信息；4.3.2管理者代表組織編制管理評審計(jì)劃；4.3.3品管部負(fù)責(zé)分發(fā)評審?fù)ㄖ?.4評審參加人員：總經(jīng)理、管理者代表、各部門主管、內(nèi)部審核員，員工代表。4.5評審實(shí)施4.5.1參加管理評審員工，需在《會議簽到表》上簽到；4.5.2管理評審會議由總經(jīng)理主持；4.5.3與會員工對評審資料進(jìn)行審議；4.5.4總經(jīng)理對管理評審結(jié)果做出決定。4.6評審后的結(jié)果，由管理者代表編寫管理評審報(bào)告，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。內(nèi)容至少包括：4.6.1評審后社會責(zé)任政策的適宜性；4.6.2社會責(zé)任管理體系的充分性和有效性；4.6.3可能的改進(jìn)措施。4.7評審報(bào)告中明確改進(jìn)措施的，應(yīng)由管理部檢查、追蹤：4.7.1各部門主管負(fù)責(zé)落實(shí)本部門糾正、預(yù)防措施的實(shí)施與檢查；4.7.2品管部負(fù)責(zé)對各部門的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查、驗(yàn)證；4.7.3管理者代表負(fù)責(zé)對各部門采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行確認(rèn)。為規(guī)范招工工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定招工程序如下。(一)招收條件：1、滿16周歲以上。2、身體健康，視力正常。3、須持本人有效的合法的身份證。(二)身份證明：1、將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，確保兩者一致。若遇身份證相片與本人不相像，可適當(dāng)參考其它有效證件(如學(xué)歷證明、戶口簿等)作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。2、為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時(shí)必須到身份證查核網(wǎng)站去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報(bào)警。3、應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗(yàn)后退還本人(在逃犯例外),身份證復(fù)印件由人力資源部門存檔，離職后可返還。(三)運(yùn)作程序：1、各用人部門將各所須補(bǔ)充的人數(shù)報(bào)送人力資源部統(tǒng)一招收和安排。2、經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人力資源部配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。(四)入職手續(xù)：1、被錄用者應(yīng)持有本人1寸免冠近照3張及有效身份證明到人力資源部認(rèn)真填寫《員工登記表》,并在《員工登記表》上簽名確認(rèn)及與公司簽訂勞動合同。2、人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理廠牌及登記考勤編號等。(五)崗前培訓(xùn)：1、人力資源部負(fù)責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)、禮儀等的培訓(xùn)。2、學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及火場逃生方式。3、用人部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上(六)員工檔案管理：1.所有新進(jìn)廠員工必須按要求填寫好“人事檔案”,并貼好近期彩色相片及身份證復(fù)印件。2.人力資源部對填寫好的“人事檔案”按部門人員編寫員工工號，并經(jīng)相關(guān)主管審批后按部門歸檔，確保不丟失；離職人員人事檔案需要保存一年。3.不定期的對人事檔案進(jìn)行核查整理，如有遺失的人事檔案需要立即補(bǔ)齊并需要調(diào)查原因。4.每月定期核對人事檔案中的身份證，看有無過期，需要提前1個月讓即將過期的員工補(bǔ)辦。1.員工若不想繼續(xù)留在本公司工作，可提前一個月向公司填寫《離職表》提出書面申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于書面申請日起一個月后辦理手續(xù)離職。勞動合同到期不續(xù)簽者亦要填寫《離職表》,合同到期前申請即可。2.如員工確實(shí)有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請同意后可提前辦理手續(xù)離職。3.申請離職員工離職前，須由部門主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠牌、工具等由公司發(fā)放的物品。移交情況要在《離職表》上注明。移交完成后方可離職。按正常手續(xù)辦理離職的工資于離職當(dāng)日結(jié)算。4.離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可。5.具體程序如下：員工申請→直屬主管簽字→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事備案→工作移交→結(jié)算工資6.特殊情況及未盡事宜，將另行處理。利器管理控制程序?yàn)橐?guī)范公司員工在生產(chǎn)過程中的利器的合理使用，防止因利器的管理不當(dāng)而導(dǎo)致使用者發(fā)生意外的事故，特制定本程序。適用于公司所有使用利器的員工。3.1人事行政部負(fù)責(zé)程序的制定及監(jiān)督實(shí)施；3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)利器的集中發(fā)放、回收及處理；3.3使用利器的部門負(fù)責(zé)對利器的收發(fā)情況進(jìn)行管理及記錄；3.4管理者代表負(fù)責(zé)對利器的發(fā)放進(jìn)行審批。4.內(nèi)容：4.1利器由公司的專門人員進(jìn)行集中發(fā)放、回收及處理；4.2利器使用部門設(shè)專門人員對利器進(jìn)行發(fā)放、回收及管理；4.3利器的領(lǐng)用及回收要有準(zhǔn)確數(shù)量及收發(fā)記錄；4.4利器的領(lǐng)用必須由使用部門的主管人員申請，并經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)；4.5使用利器部門的主管要經(jīng)常性巡查下屬員工是否有按要求做好，并監(jiān)督下屬管理員是否有執(zhí)行相關(guān)要求。5.1無。為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，公司依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定制訂本司的薪資制度如下：本地區(qū)2015年11月1日起最低工資調(diào)整為：1660元/月。若有再調(diào)整則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、本公司的一個月工資計(jì)算周期是從1日計(jì)算至31日。2、基本日薪=當(dāng)月計(jì)件工資/總上班時(shí)間，基本時(shí)薪=基本日薪/8小時(shí)。(注：最低日薪=1660元/21.75天，最低時(shí)薪=最低日薪/10.7時(shí))3、每月平均正常上班天數(shù)21.75天。4、周一至周五正常上班為8小時(shí)，以基本時(shí)薪計(jì)算工資。5、周一至周五延時(shí)或晚上加班不超過2小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的1.5計(jì)算工資。6、雙休日加班不超過8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的2倍計(jì)算工資。7、法定節(jié)假日加班不超過8小時(shí)/天，以基本時(shí)薪的3倍計(jì)算工資。1、其它費(fèi)用：按法律規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的個人所得稅等費(fèi)用在當(dāng)月支付員工的工資中扣除或另外扣除，數(shù)額大的分期扣除。2、任何人不得以任何借口克扣其它非員工須支付的費(fèi)用，所有由公司提供給員工的個人防護(hù)用品、廠卡等物品，均為公司免費(fèi)提供，若員工遺失該物品需要補(bǔ)領(lǐng)的，可在經(jīng)主管同意后向辦公室申請補(bǔ)領(lǐng)，公司不收取任何費(fèi)用。1、法定假期11天以基本日薪補(bǔ)貼工資。2、獲取有效證明的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假，以基本日薪補(bǔ)貼工資。3、停電、待料等非員工本身的原因不能給員工上班的，以基本日薪補(bǔ)貼工資。4、帶薪年休假以基本日薪補(bǔ)貼工資。5、按當(dāng)?shù)匾髤⒓颖ｋU(xiǎn)。1、實(shí)發(fā)工資=平常上班工資+平常加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+其它工資+有薪假期工資+其它補(bǔ)貼-其它代扣款2、時(shí)薪=定級月薪÷21.75÷83、加班工資(周一至周五)=加班小時(shí)x時(shí)薪x150%4、休息日工資(周六)=假日出勤小時(shí)x時(shí)薪x200%5、節(jié)假日加班工資=上班小時(shí)x時(shí)薪x300%(春節(jié)、國慶、五一節(jié)、元旦等)意見反映控制程序有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情緒，增加管理層與員工間的良性互動，同時(shí)為提高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；有效的設(shè)立反映和解決問題的渠道，還可使公司避免因工作矛盾升級而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或工作建議，特制定了相應(yīng)的意見反饋制度，并由辦公室負(fù)責(zé)跟進(jìn)，它適用于公司所有管理方面(包括解雇、培訓(xùn)、提升、降職及工資調(diào)整等事務(wù)),面向本公司所有正式員工、試用期員工，意見反饋方式包括以下員工可以透過口頭向所屬基層管理人員或總經(jīng)理反映問題及表達(dá)不同見解，基層管理人員或廠務(wù)會根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對員工進(jìn)行比較合理的解釋；如員工對相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時(shí)間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解決問題的更佳途徑；(二)書面的反映意見方式：1、將書面的意見信交給辦公室的有關(guān)負(fù)責(zé)人或投進(jìn)公司置放于意見箱中，辦公室負(fù)責(zé)接受反映意見的同時(shí)會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。2、如果反映人對辦公室的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向辦公室申訴，他們可將書面意見再次交給辦公室負(fù)責(zé)人或投入意見箱中，并在意見信上注明“上訴”字樣，意見信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案；辦公室負(fù)責(zé)人會將意見信呈交廠領(lǐng)導(dǎo)，廠部領(lǐng)導(dǎo)會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的再次申訴予以書面答復(fù)，并采取措施來解決員工所提出的問題。(三)匿名反映意見方式：公司歡迎員工透過口頭及書面來直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司承諾不會出現(xiàn)對反映意見員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。反映意見表格可直接向辦公室負(fù)責(zé)人索??；另外，公司在辦公室安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。工廠意見箱操作流程單線傳遞親交單線傳遞親交辦公室員工信件總經(jīng)理意見箱反饋取出員工本人員工本人反饋辦公室辦公室4.每周打開檢查(收件)1次。5.具體時(shí)間：下午16:00——16:15之間。1.1為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護(hù)企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司所有員工。2投訴內(nèi)容范圍要求2.1如果上級有下列情況之一，員工方可進(jìn)行投訴。2.1.1上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為。2.1.2上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。2.1.3上級濫用職權(quán)，對投訴者有重大不公正行為。2.1.4上級違章指揮會造成嚴(yán)重事故隱患。2.1.5企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。2.1.6員工作業(yè)條件會危害職工身體健康。2.1.7其他嚴(yán)重不合理行為。2.2員工對上述情況的投訴既是權(quán)利也是義務(wù)。3投訴方式與途徑3.1投訴人可采取面談、信函(署名)方式進(jìn)行投訴。3.2投訴人可以向直屬上級進(jìn)行投訴，也可向人力資源部進(jìn)行投訴。3.3投訴人可以對企業(yè)內(nèi)部無法處理的事項(xiàng)可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或勞動仲裁委員會投訴。3.4公司為保護(hù)員工，免受打擊報(bào)復(fù)，同時(shí)設(shè)立總經(jīng)理投訴信箱。由總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)定期收取投訴信件。3.5投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)登記存檔并及時(shí)(天內(nèi))直接調(diào)查。3.6投訴人可根據(jù)受理投訴的對象能否處理投訴的問題及其公正可信程度來選擇受理投訴對象。4投訴處理4.1受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實(shí)出證，并對調(diào)查事項(xiàng)保密。4.2隔級上級及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。4.3人力資源部受理投訴，有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向其行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行政部門了解有關(guān)細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出調(diào)解，投訴人服從調(diào)解則必須履行。4.4投訴人對第十二條裁決、第十三條調(diào)解不服的，可繼續(xù)向政府有關(guān)部門投訴。5投訴及投訴處理的責(zé)任5.1投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，嚴(yán)禁捏造或惡意夸大事實(shí)。如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。5.2受理投訴人必須對處理投訴的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。5.3凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。5.4任何人不得對員工合法投訴給予打擊報(bào)復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。5.5當(dāng)事人對裁決或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對其強(qiáng)制執(zhí)行，必要情況下可對其進(jìn)行處罰。事3.1生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處3.2事故單位對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，又根據(jù)本程序要求盡可能快地進(jìn)行4.工作程序4.1事故報(bào)告事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取4.1.1事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)4.1.2發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)人員；發(fā)生重傷事故，除報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)外，應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)辦、工會、并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司主管部門；發(fā)生傷亡事故，行政除按上述要求進(jìn)行報(bào)告外，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?.1.3重、特大事故發(fā)生后，在報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)按《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》4.1.4發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即向公司消防中隊(duì)報(bào)警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備；交通事故后，應(yīng)立即向公司職能部門報(bào)告，并盡快通知公4.1.5當(dāng)公司職工確認(rèn)患有職業(yè)病后，行政部應(yīng)負(fù)責(zé)填寫“職業(yè)病報(bào)告卡”,并4.2事故調(diào)查4.2.1輕傷事故及一般事故由分生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查，組織有關(guān)人員進(jìn)行，并于4.2.2重傷事故由公司指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成4.2.3死亡事故由公司、公司主管部門會同勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、(國務(wù)院令第75號發(fā)布，91年2月22日)進(jìn)行調(diào)查4.2.4非傷亡的重大、特大事故由行政部組織有關(guān)安全、生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工會、保衛(wèi)等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在10日內(nèi)寫出事故調(diào)查報(bào)告書。4.2.5行政負(fù)責(zé)組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時(shí)成立調(diào)查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施等提出書面報(bào)告，報(bào)最高管理者或上4.2.6事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：b.具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。4.2.7事故調(diào)查組的職責(zé)：a.查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。4.2.8事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。4.3事故處理4.3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應(yīng)先由事故單位負(fù)責(zé)4.3.2對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，行政應(yīng)組織、主持召開事故4.3.3事故處理應(yīng)按照“四不放過”的原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā)生。4.3.4公司行政及生產(chǎn)、設(shè)備等職能部門，對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，以通4.3.5對職業(yè)病患者處理辦法a.患有職業(yè)病職工應(yīng)享受的待遇，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。b.人事處應(yīng)根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者安排合適的工作崗位，并辦理相關(guān)c.公司工會有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇法權(quán)益。為了確保供應(yīng)商能夠了解社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并參照標(biāo)準(zhǔn)有效實(shí)施，并且逐步改善其社會責(zé)任中不足的部分，特制定本程序。2.范圍適用于對本公司所有供應(yīng)商的社會責(zé)任評估和第二方審核。3.職責(zé)3.1管理部監(jiān)督供應(yīng)商的社會責(zé)任管理；3.2管理部負(fù)責(zé)供供應(yīng)商社會責(zé)任管理狀況的評估審核，并根據(jù)評估報(bào)告批準(zhǔn)社會責(zé)任合格的供應(yīng)商。4.工作程序4.1品管部根據(jù)自己所掌握的供應(yīng)商社會責(zé)任表現(xiàn)狀況或文件資料，進(jìn)行審核，只有現(xiàn)場審核判定為有條件接受的企業(yè)方能成為合格供應(yīng)商。4.2品管部建立供應(yīng)商社會責(zé)任檔案，保持供應(yīng)商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。資料包括：社會責(zé)任承諾書、供應(yīng)商社會責(zé)任評估記錄、營業(yè)執(zhí)照、社會責(zé)任相關(guān)認(rèn)證證書、改進(jìn)計(jì)劃、跟進(jìn)記錄等資料。4.3所有供應(yīng)商在得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會責(zé)任承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并接受工廠要求的現(xiàn)場審核。4.4品管部每年至少安排一次到供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)以及跟進(jìn)改善措施，并做好記錄。4.5在現(xiàn)場審核過程中一旦發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商故意使用童工、強(qiáng)迫勞動或其他嚴(yán)重違反勞動法及與社會責(zé)任管理體系所涉及的相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)要求各個部門立即停止合作關(guān)系。4.6工廠還應(yīng)了解供應(yīng)商與其分供商的商業(yè)關(guān)系，防止其分供商嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)，如使用童工、強(qiáng)迫勞動等。4.7新供應(yīng)商在接受訂單前必須接受現(xiàn)場審核，只有現(xiàn)場審核結(jié)果為接受或有條件接受的，本公司才能和該供應(yīng)商建立業(yè)務(wù)關(guān)系。4.8對于拒絕現(xiàn)場審核的供應(yīng)商，將不考慮與其合作。4.9對已取得SA8000體系認(rèn)證證書的或國際知名采購商評估接受的或客戶指定的供應(yīng)商，工廠對其社會責(zé)任狀況免查，但必須收集相關(guān)的證書或評估報(bào)告；對于連續(xù)三年現(xiàn)場審核均無不良記錄的，審核周期可適當(dāng)延長。5.相關(guān)文件《社會責(zé)任承諾書》(一)火災(zāi)的逃生計(jì)劃---所有的員工都應(yīng)該做到：1、知道最近的火災(zāi)報(bào)警器的位置，并知道如何使用及如何使它發(fā)出警報(bào)。2、知道所有工作區(qū)的至少兩個安全出口的位置。3、參加工作區(qū)火災(zāi)訓(xùn)練實(shí)踐。4、消防中隊(duì)緊急報(bào)警電話：119。(二)如果火災(zāi)發(fā)生，應(yīng)該按照以下事項(xiàng)做：1、即使火勢變小也要啟動報(bào)警器，并向消防部門報(bào)警。2、快速離開。如果在逃生時(shí)突遇煙霧或火焰，那么使用其他的安全通道。隨著熱和煙的上升，*近地面的空氣會比較潔凈、涼快。如果你必須通過煙霧才能撤離，那么趴在地上，用你的手和膝蓋而不是腹部朝安全通道爬行。同時(shí)保持你的頭部在離地面30-60厘米為安全區(qū)，因?yàn)橹氐亩練鈺恋硐聛砀采w在地板上，形成薄薄的一層。3、在你打開門以前要先測試一下。跪在門邊，盡可能去觸摸高處的門或把手，并用手背來感受門與框之間的空氣。如果門是熱的，就要采用另一條逃生路線了。如果門是涼的，慢慢打開并隨時(shí)準(zhǔn)備在煙霧或熱浪涌入時(shí)關(guān)閉。4、跟隨火災(zāi)指示和安全人員采取行動。(1)從失火建筑物出來后，若無消防隊(duì)員的蹤跡，那么就一直待在那兒直到消防部門宣布可以返回為止。(2)如果不能安全逃生或你被指示待在那兒，那么要保持冷靜并保護(hù)好自己。(3)如果可能，關(guān)閉你與火之間所有的門。(4)利用膠帶、濕毛巾、濕布條等堵住門縫，以免外面的煙霧涌進(jìn)來。(5)如果你被困的房間有電話，那么撥打消防部門的緊急電話并告訴他們你的詳細(xì)位置。(6)如果你有閃光燈，那么等在窗邊并發(fā)出求救信號。若沒有，就揮動被單或其它顏色鮮亮的衣物求救。遇到緊急情況公司將會立即用手動或電動訊響器(警報(bào)器等)提示員工按以下程序逃生：迅速關(guān)掉正在操作的設(shè)備電源迅速從工作區(qū)進(jìn)入通道區(qū)，不要擁擠進(jìn)入通道后，按黃色箭頭指示的方向前進(jìn)，不要相互推搡，務(wù)必做到安全有序的撤離工作場所當(dāng)離開廠房后，應(yīng)繼續(xù)越過廠區(qū)位置，到廠區(qū)外的開闊地帶按車間、小組集合。由各組長、車間主任清點(diǎn)人數(shù)，報(bào)于“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長保安聽到警報(bào)器后同時(shí)撥打火警電話“119”,急救電話“120”。童工救濟(jì)控制程序確保本公司用工情況符合法律法規(guī)及SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，避免公司無意或誤招童2.范圍適用于本公司所有正式員工和試用期員工，同時(shí)也適用本公司可控制范圍內(nèi)的外包行為中的員工年齡控制。辦公室負(fù)責(zé)員工招聘中年齡確認(rèn)及事后人事稽查工作，其它部門協(xié)助執(zhí)行。4.工作程序4.1辦公室在人員招聘中嚴(yán)格執(zhí)行《招工用工管理辦法》,采用適當(dāng)方法進(jìn)行員工出生日期4.2辦公室定期對未成工進(jìn)行抽查，核對身份證，同時(shí)對可疑員工進(jìn)行多方面的檢查。4.3若在公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)令其馬上停止工作，同時(shí)將該工人送往醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，公司不可立即辭退該童工，應(yīng)該全面了解其工作的原因，制定計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)救并向勞動局相關(guān)部門匯報(bào)，經(jīng)勞動局批準(zhǔn)兒童可解雇，則應(yīng)提供津貼并確保童工安全回到監(jiān)護(hù)人身邊，以盡量減少其對其家庭及社會的影響，若因身體不適應(yīng)需進(jìn)行治療的，公司應(yīng)承擔(dān)所有費(fèi)用。4.4若發(fā)現(xiàn)誤招的童工，公司須提供或幫助童工獲得受教育的機(jī)會。4.5公司盡可能為童工的家庭成員提供培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會。5.相關(guān)文件《招工用工管理辦法》《童工及未成年工教育管理程序》2.適用范圍3.1勞動者根據(jù)《勞動法》第2條第2款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會3.2勞動關(guān)系指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；③因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救款第⑤項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。4.職責(zé)4.1行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。4.2行政人事部對提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計(jì)算等相關(guān)工作全5.1提出工傷認(rèn)定5.1.1職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)5.1.2提交材料動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。④工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害5.2協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定5.2.1勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，本公司、職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提5.2.2勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)定)后存在殘定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。勞動能力的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人不服的可以依據(jù)《工傷處理?xiàng)l例》26條重新申請鑒定。收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論5.2.3職業(yè)病的診斷與鑒定：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。5.3工傷索賠計(jì)算5.3.1治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院5.3.2伙食補(bǔ)助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)5.3.3工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、5.3.4職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工5.3.5生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由本公司負(fù)責(zé)。5.3.6工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的55.3.7職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；5.3.8職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；②保留與本公司的勞動關(guān)系，由本由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低5.3.9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；②勞動合5.3.10工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要5.3.11職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：①喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度5.3.12職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。5.4.工傷返崗相關(guān)規(guī)定為了切實(shí)保護(hù)少年、兒童的身心健康、促進(jìn)其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，明確本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之控制的管理制度，特做出如下規(guī)定：中國法律規(guī)定之童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)或者從事個體勞動的少年、兒童。(注：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞動，不屬于童工范疇。)二、運(yùn)作程序如下：本廠在招工時(shí)，禁止招用未滿十六周歲的童工；1、公司所有員工必須由人事部統(tǒng)一招聘，任何部門和個人不得私自招聘，工廠在招聘工人時(shí)仔細(xì)查看前來面試工人的身份證；如沒有有效身份證明文件一律不用。2、對前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。年齡在十六周歲以下的堅(jiān)決不用3、人事部審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、相貌、相片4、仔細(xì)核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件；5、如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí)，將遵循以下拯救控制程序。一旦發(fā)現(xiàn)有未達(dá)到16周歲的工人(童工)隱滿其真實(shí)年齡，本廠將停止其工作，并在三日內(nèi)安排該兒童到當(dāng)?shù)丶膊】刂浦行倪M(jìn)行健康檢查，同時(shí)通知當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專人直接將其送到家中，工廠負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，公司管理部應(yīng)安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。管理部應(yīng)調(diào)查該兒童家庭狀況，如該兒童家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钍杖?，公司?yīng)給該童工提低足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿16周歲為止，必要時(shí)，管理部應(yīng)匯報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機(jī)會，以改善他們的家庭狀況。當(dāng)該童工達(dá)到法定年齡，自愿返回工廠時(shí)，工廠將無條件接受。童工體檢表、勞動和社會保障局處理意見、公司支付其治療和繼續(xù)教育費(fèi)用憑證的文件，應(yīng)保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毀棄。為防止工廠在管理過程中侵犯員工權(quán)益，確保員工合法權(quán)益得到合理保障。2.范圍本條款適用于所有可能侵犯員工合法權(quán)益的任何侵權(quán)行為。3.職責(zé)行政科根據(jù)法律法規(guī)及SA8000標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理可能發(fā)生的任何侵權(quán)行為并及時(shí)制止，同時(shí)制定補(bǔ)救措施。4.工作程序4.1公司應(yīng)主動與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，應(yīng)予以補(bǔ)簽；如勞動合同條款不合理或不合法應(yīng)及時(shí)更改，并與相關(guān)員工重新簽訂。4.2不可有收取任何形式的押金、扣押身份證件等行為發(fā)生，如發(fā)生此類現(xiàn)象須及時(shí)終止并返還押金和扣押物品，造成員工損失的，應(yīng)予以賠償。4.3公司根據(jù)勞動法和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定《薪酬管理辦法》,保障員工享受到最低工資待遇，當(dāng)員工提供正常勞動時(shí)，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)給予補(bǔ)足。4.4公司應(yīng)每月按時(shí)足額發(fā)放工資，不可有拖欠或克扣員工工資現(xiàn)象，如有應(yīng)立即糾正。4.5公司員工不可有任何形式的性侵犯行為，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)組織調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重作相應(yīng)處理。4.6公司員工不可有或支持體罰，從心理或生理上的壓制和語言上的凌辱毆打等現(xiàn)象，如發(fā)生類似事件，公司應(yīng)做出妥善處理，責(zé)令向受侵害員工道歉，必要時(shí)需合理賠償經(jīng)濟(jì)損4.7公司管理人員應(yīng)以人為本，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，平等對待員工，如果在管理過程中侵害員工合法權(quán)益的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向受侵害員工提供合理、必要的賠償或其它補(bǔ)救措施；屬于員工個人行為的，參照此款規(guī)定處理，事后向侵權(quán)行為人追償。員工侵權(quán)行為涉及觸犯法律法規(guī)的，依法定程序處理。5.相關(guān)文件及記錄無1、艾滋病病人及HIV感染者是唯一的傳染源，切斷傳播途徑，即切斷通過性接觸、血液及母嬰三條途徑的傳播就能有效地預(yù)防和控制艾滋病。2、要遵守傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)，保持性生活的純潔性及忠誠性。3、取締販黃制黃、賣淫嫖娼等社會不良現(xiàn)象。4、保證血液供應(yīng)的安全，避免有高危險(xiǎn)行為的人供血；所有醫(yī)療用血，在使用前必須經(jīng)過HIV抗體檢查。5、杜絕吸毒，尤其是靜脈吸毒者，除強(qiáng)制性戒毒外，還應(yīng)常規(guī)作HIV抗體檢測。6、注射器、針頭應(yīng)嚴(yán)格消毒，對高危人群應(yīng)采用一次性注射器。7、在醫(yī)療中，對提供組織、器官及精液者應(yīng)做HIV抗體檢測。8、對于HIV感染的婦女，應(yīng)避免懷孕，懷孕后可以做人工流產(chǎn)。9、不與他人共用剃須刀、牙刷等。10、HIV感染者或艾滋病病人的廢棄物可采用焚燒的方法，需重復(fù)使用的衣物可用煮沸及高壓蒸氣消毒。11、艾滋病病毒對環(huán)境中理化因素抵抗力不強(qiáng)。一般消毒劑如75%酒精、5%石炭酸、0.1%家用漂白粉、2%福爾馬林等均可消滅病毒，可用于被污染的環(huán)境及物體表面的消毒。二、血液安全和艾滋病1、事實(shí)與數(shù)字世界人口的80%生活在發(fā)展中國家，但發(fā)展中國家的輸血量僅占世界的20%.引起艾滋病的人類免疫缺陷病毒(HIV)容易通過輸血傳播.事實(shí)上和保持一個完整的安全供血系統(tǒng)就能做到，改善綜合衛(wèi)生和衛(wèi)生保健也能做到這一點(diǎn).保持不需要或不合適的用血.對引起一些疾病的病毒、細(xì)菌或其他微生物或其產(chǎn)生的抗體沒有血作為一個獻(xiàn)血員的。所有的獻(xiàn)血都必須做HIV以及乙肝、梅毒(可能的話丙肝)的篩查，此外醫(yī)生和病人要認(rèn)識到血液應(yīng)該在必須使用HIV通過輸血傳播是非常有效的，輸入了帶HIV的血液感染HIV的可能性估計(jì)超過90%(相反，一次性交的風(fēng)險(xiǎn)為百分之幾到小于1%),一次輸血帶入HIV病毒量是非常大的，通過這種方式感染后，很快就會發(fā)展為AIDS,平均時(shí)間是3-5年(兒童約為2年)。括chagas病和瘧疾。型地是HIV抗體檢測，即抗HIV檢測，這種方法顯然非常敏感，但存在著“窗口期”?！按翱谄凇笔侵窰IV最初進(jìn)入機(jī)體到產(chǎn)生可檢測出的病毒抗體的時(shí)間，通常為14-21天。這就是說，一個獻(xiàn)血者在感染病毒的14-21天內(nèi)獻(xiàn)血，這份血液的篩查試驗(yàn)將呈現(xiàn)出“未感染”還有一種短于14-21天窗口期，只有6天時(shí)間的檢測方法，就是用HIV抗原直接檢測病毒，但這種檢測方法操作復(fù)雜，使用受到限制，WHO不提倡在現(xiàn)在使用，因?yàn)椴《驹诔霈F(xiàn)1-2周后會消失，所以血液總是需要篩查抗HIV(抗體始終存在于血液中)?？乖瓩z測是一種額外檢測，費(fèi)用較高，沒有經(jīng)濟(jì)效益。如在美國用HIV抗原檢測方法篩查600多萬獻(xiàn)血樣本，估計(jì)至少要增加5000萬美元的費(fèi)用，而僅能查到一例通常用抗HIV檢測方法查不出來的HIV購買靜脈注射的毒品，如果他們共用未經(jīng)消毒的注射器，那么他們就有感染量只占世界血液供應(yīng)量的20%,而其人口卻是全球總?cè)丝跀?shù)的80%。經(jīng)常性地按適當(dāng)?shù)拈g隔期獻(xiàn)血。這對于保持足夠的血源是5、缺乏篩查在首都和1-2個大城市進(jìn)行血液篩查。缺乏篩查常常是由于資金匱乏。要建立起一個對所有血液進(jìn)行檢測的國家系統(tǒng)是非常昂貴“教育、激發(fā)、招募和保持”低危獻(xiàn)血員的原則”教育人們作為獻(xiàn)血員的意義也是很重要的，這樣潛在的獻(xiàn)血者就能決定自己是否可以獻(xiàn)血 (自我選擇)和獻(xiàn)血時(shí)間。自我選擇是指如果獻(xiàn)血者知道或認(rèn)為自己感染了可經(jīng)血液傳播的維持獻(xiàn)血隊(duì)伍中義務(wù)獻(xiàn)血者、無償獻(xiàn)血者的穩(wěn)定是達(dá)到安全、充足血源供應(yīng)的關(guān)鍵。所有國家對所有的血液和血液制品進(jìn)行包括HIV在內(nèi)的所有能通過血液傳播的疾病的篩選身的儲存。這些問題只有通過好的組織工作加以克服。例如，將捐獻(xiàn)的血液置于2-8℃,在使用特殊抗凝劑情況下，最多可保存35天。而對于血漿來說，當(dāng)從全血中分離出來后，必須在數(shù)小時(shí)內(nèi)冰凍并置于-20度或更低的溫度下保存。但這些保存條件可能只有在大城*教育醫(yī)生和其他醫(yī)務(wù)人員避免給病人進(jìn)行不適當(dāng)?shù)妮斞?應(yīng)鼓勵使用血液替代品代替血液，如晶體(即，生理鹽水)或膠體，不僅不會傳染疾病，*要解決輸血的主要原因。慢性貧血—一種紅細(xì)胞缺乏癥一需經(jīng)常輸血。慢性貧血可由營養(yǎng)人們無法100%地保證血液未受HIV感染，但只要有政治承諾、良好的組織、足夠的姿金和感染HIV的機(jī)會降到最低。乙型肝炎是由乙型肝炎病毒(又稱HBV)引起的，HBV存在于乙肝病人的為什么乙肝病人發(fā)作期傳染性最強(qiáng)?因?yàn)榘l(fā)作期的病人，血液中HBV復(fù)制(繁殖)明顯，母嬰垂直傳播：我國現(xiàn)有HBsAg陽性者約1.4億人，其中85%通過母嬰傳播。垂直傳播發(fā)生輸血后肝炎，另外血液透析、腎透析時(shí)也會感染HBV。醫(yī)源性傳播：被HBV污染的醫(yī)療器械(如手術(shù)刀、牙鉆、內(nèi)窺鏡、腹腔鏡等)均可傳播家庭內(nèi)密切接觸：主要指性接觸、日常生活密切接觸(如同用一個牙刷、毛巾、茶杯和上述這么多的傳播途徑，我們?nèi)绾蝸眍A(yù)防呢?首先母嬰傳播是我國乙肝最主要的傳播途徑，國內(nèi)十分重視，自80年代起HBsAg陽性孕婦出生的嬰兒均普遍注射乙肝疫苗。通過20年的努力，上海市出生的嬰兒HBsAg攜帶者從9.8%降至0.5%。因而我們可以驕傲地說，中國不久將來HBsAg攜帶者將會明顯降低，乙最后要加強(qiáng)對乙肝病人的治療，慢性活動性乙肝首選α-干擾素抗病毒治療。應(yīng)加強(qiáng)衛(wèi)作”的應(yīng)急小組，對于盡可能減少事故造成的人a)一旦發(fā)生事故后控制危險(xiǎn)源，避免事故擴(kuò)大，在可能的情況下予b)盡可能養(yǎng)活事故造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。級別應(yīng)急處理范圍處理部門緊急知會人備注第一級1、正常上班時(shí)間一般員工工傷事故、突發(fā)疾??；2、晚上及節(jié)假日期間一般的員工突發(fā)疾?。?、一般的小自然災(zāi)害事故(如臺風(fēng)吹倒樹木、打爛玻璃等人力資源及行政部第二級1、正常上班時(shí)間和夜晚一般人員工工傷、突發(fā)疾病、中毒事故接連發(fā)生，需要協(xié)助時(shí)；2、員工工傷及突發(fā)疾病有死亡的事故；3、節(jié)假日期間一般自然災(zāi)害事故(比第一級大)人力資源及行政部第三級6.發(fā)生火災(zāi)、爆炸事幫；7.發(fā)生重大群體工傷意外事故；8.發(fā)生重大群體中毒事故；9.發(fā)生重大群體疾病事故；10.大面積突然長時(shí)間停電；11.不明氣體匯露12.其它三、應(yīng)急處理范圍(分三級)及緊急知會人員四、應(yīng)急小組成員及運(yùn)作應(yīng)急小組總指揮：應(yīng)急小組下設(shè)各功能小組：救災(zāi)組、救護(hù)組、工程組、治安交通組、后勤保障組、宣傳通訊組、運(yùn)輸組等；應(yīng)急小組在出現(xiàn)第三級事故時(shí)到事發(fā)現(xiàn)場參加救援活動：a)評估事故的規(guī)模，決定是否需要由內(nèi)部或外部增加人手；(總指揮)b)維持現(xiàn)場秩序，指揮無關(guān)人群各安全區(qū)疏散；(治安交通組)c)在外來救援人員到來之前，指揮或參與救護(hù)和降災(zāi)活動；(救護(hù)組、救災(zāi)組)d)安排受傷人員并組織找尋失蹤人員；(救護(hù)組、工程組)e)在安全的前提下，組織人員對可能受到漫延的危害源進(jìn)行監(jiān)控。(總指揮)五、臨時(shí)指揮中心根據(jù)事故性質(zhì)及情節(jié)大小，在就近現(xiàn)場安全地點(diǎn)臨時(shí)設(shè)立一個指揮中心，以指揮中心的牌為集中點(diǎn)。小組救災(zāi)組救護(hù)組工程組治安交通組后勤保障組宣傳通訊組應(yīng)屬部門管理人員保安廠醫(yī)急救員機(jī)電人力資源總務(wù)資訊行政負(fù)責(zé)人組員為了提供公平合理的工作機(jī)會，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。2.適用范圍：適用于人事工作的各個環(huán)節(jié)。3.權(quán)責(zé)：3.1管理代表負(fù)責(zé)：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督。3.2管理部負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動。3.3各部門宣傳：宣導(dǎo)歧視政策和執(zhí)行歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。4.定義：歧視就是公司不提供公平的工作機(jī)會，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、降職或退休等勞動事務(wù)不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。5.工作程序：公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：5.1公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為。5.2公司日常運(yùn)作程序包括：5.2.1公司在招聘時(shí)：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等，5.2.2錄用職工時(shí)：5.2.2.1除不適合婦女的工種或崗位外，不可拒絕錄用或提供婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2.2除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。5.2.2.3公司設(shè)立醫(yī)療室，對患有疾病的人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。5.2.3工資報(bào)酬：實(shí)行男女平等，同工同酬。5.2.4升遷：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。5.2.5解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工。5.3宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不其哪個制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動。5.4性騷擾：公司禁止在公司或辦公場所有性騷擾行為，包括性強(qiáng)迫、威脅、凌辱等有關(guān)的語言、姿勢和身體的實(shí)際接觸。公司設(shè)立投訴信箱。5.4.1接到申訴由工會和管理部對申訴情況進(jìn)行查證，如情況屬實(shí)，清節(jié)輕微的對騷擾者進(jìn)行教育，讓其認(rèn)識到自己的錯誤，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任5.5虐待：公司禁止在公司或工作場地有虐待行為的發(fā)生，包括各種身體上的處罰，語言上的辱罵，精神上的虐待等等形為。5.5.1如發(fā)現(xiàn)如接到相關(guān)人員的申訴，將由工會和管理部對其情況進(jìn)行查證，如情況屬實(shí)，將視情節(jié)的嚴(yán)重程度追究相關(guān)孽事者的責(zé)任為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。公司特制定《婦女“三期”保護(hù)控制程序》如下：1、凡適合婦女從事勞動的崗位，不得拒絕招收女職工；2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同；3、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌的工作；4、女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空(墜落高度基準(zhǔn)5米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè))、低溫(工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè))、冷水(操作人員接觸冷水溫等于或低于12℃的作業(yè))和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；6、懷孕7個月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休7、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《母乳期婦1、嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，避免安排其參加過度緊張及勞動強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途4、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事5、女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。6、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。1.2編制依據(jù)1.4突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容重污染環(huán)境的，在環(huán)評階段應(yīng)制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，報(bào)環(huán)境保護(hù)行政主管部門審核。(1)預(yù)防為主。加強(qiáng)對突發(fā)環(huán)境事件的監(jiān)測、監(jiān)控并實(shí)施監(jiān)督管理，建立環(huán)境污染和(2)以人為本。把保障公眾健康和生命安全作為首要任務(wù)。凡是可能造成人員傷亡的(3)分級負(fù)責(zé)。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，建立分級負(fù)責(zé)的管理體制，事發(fā)地為處置突發(fā)環(huán)境(4)協(xié)同應(yīng)對。加強(qiáng)職能部門和環(huán)境應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的專業(yè)應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)，建立和健全(5)依法管理。加強(qiáng)法制建設(shè)，堅(jiān)持依法行政，妥善處理應(yīng)急措施與環(huán)境管理的關(guān)系，2事件分級按照突發(fā)公共事件的嚴(yán)重性和緊急程度，突發(fā)環(huán)境事件分為特別重大突發(fā)環(huán)境事件(I級)、重大突發(fā)環(huán)境事件(Ⅱ級)、較大突發(fā)環(huán)境事件(III級)和一般突發(fā)環(huán)境事件(IV級)四2.1特別重大突發(fā)環(huán)境事件(I級)(1)死亡30人以上，或中毒(重傷)100人以上；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾5萬人以上，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬元以上；(3)區(qū)域生態(tài)功能嚴(yán)重喪失或?yàn)l危物種生存環(huán)境遭到嚴(yán)重污染；(4)因環(huán)境污染使當(dāng)?shù)卣５慕?jīng)濟(jì)、社會活動受到嚴(yán)重影響；(5)因環(huán)境污染造成城市主要水源地取水中斷的污染事故；2.2重大突發(fā)環(huán)境事件(Ⅱ級)(1)死亡10人以上30人以下，或中毒(重傷)50人以上、100人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1萬人以上5萬人以下的；或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬元以下500萬元以上的；(3)區(qū)域生態(tài)功能部分喪失或?yàn)l危物種生存環(huán)境受到污染；(4)因環(huán)境污染使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會活動受到較大影響；(5)因環(huán)境污染造成沿江、沿河水域大面積污染，或水源地取水中斷的污染事件；2.3較大突發(fā)環(huán)境事件(III級)(1)死亡3人以上10人以下，或中毒(重傷)10人以上50人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以上1萬人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以下100萬元以上的；(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)域糾紛，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會活動受到影響；2.4一般突發(fā)環(huán)境事件(IV級)(1)死亡3人以下，或中毒(重傷)10人以下；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下的；(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)級行政區(qū)域糾紛，引起一般群體性影響；2.5A級突發(fā)環(huán)境事件凡符合下列情形之一的，為A級突發(fā)環(huán)境事件：(1)死亡3人以下，或中毒(重傷)10人以下3人以上；(2)因環(huán)境事件需疏散、轉(zhuǎn)移群眾1千人以下，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上100(3)因環(huán)境污染造成跨區(qū)級行政區(qū)域糾紛，引起一般群體性影響；2.6B級突發(fā)環(huán)境事件(1)中毒(重傷)3人以下的；(2)因環(huán)境事件造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上50萬元以下的；(3)因環(huán)境污染引發(fā)沖突等影響社會安定事件的。2.7C級突發(fā)環(huán)境事件3.1領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)3.1.1機(jī)構(gòu)組成突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組)是突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管的傳達(dá)。信息發(fā)言人由領(lǐng)導(dǎo)小組組長指定，負(fù)責(zé)應(yīng)急事3.1.2機(jī)構(gòu)職責(zé)人員營救、救治和轉(zhuǎn)移、疏散、安置工作；按照有關(guān)程序決定封閉、隔離或者限制使用飲用水源、河道等有關(guān)場所；調(diào)集和配置本區(qū)域資源和其他援助資源；組織搶修被損壞的基礎(chǔ)設(shè)施；維護(hù)現(xiàn)場交通治安秩序；組織救援現(xiàn)場的險(xiǎn)情監(jiān)測、監(jiān)察；根據(jù)險(xiǎn)情發(fā)展、應(yīng)急反應(yīng)方案實(shí)施效果作出初步評估，提出調(diào)整應(yīng)急反應(yīng)措施的意見或結(jié)束應(yīng)急反應(yīng)行動的建議；組織、協(xié)調(diào)和指揮清場和撤離現(xiàn)場工作，其他善后工作。現(xiàn)場應(yīng)急指揮部由應(yīng)急策劃組、監(jiān)察監(jiān)測組、應(yīng)急行動組、警戒警備組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、善后處理組7個工作小組組成。現(xiàn)場應(yīng)急指揮部指揮、副指揮人選由區(qū)環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組指定。各工作小組組員由其組長或組長指定的人員負(fù)責(zé)召集?？偨?jīng)辦主任任組長，本部門人員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)應(yīng)急事件信息接收、核實(shí)和匯總，按險(xiǎn)情報(bào)告制度規(guī)定及時(shí)報(bào)告、上報(bào)和通報(bào)，傳達(dá)上級指令，反饋指令執(zhí)行情況并做好記錄，策劃并起草應(yīng)急處置方案。品質(zhì)部主管任組長，由本部門人員組成。職責(zé)：在現(xiàn)場查明事故發(fā)生的原因、污染種類、污染范圍、污染程度、傷亡程度和損失程度，提出處理方案，向現(xiàn)場指揮部報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組指令，責(zé)令造成污染事故的單位立即采取措施，控制污染擴(kuò)散，及時(shí)通知可能受到污染危害的單位和居民進(jìn)行防護(hù)和撤離等措施。3.2.3應(yīng)急行動組由生產(chǎn)部主管任組長，根據(jù)應(yīng)急事件種類，本部門人員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)場污染控制、搜尋救助、搶險(xiǎn)、清理等工作，及時(shí)將險(xiǎn)情發(fā)展情況或救助進(jìn)展情況報(bào)告給現(xiàn)場指揮部，并根據(jù)現(xiàn)場情況適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出下一步宜采取應(yīng)急反應(yīng)措施的建議。3.2.4警戒警備組安全管理負(fù)責(zé)人任組長，保安、車隊(duì)人員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)救援現(xiàn)場陸上、水上交通秩序和治安秩序。負(fù)責(zé)事發(fā)地周邊職工和群眾的勸導(dǎo)和疏散。倉庫主管任組長，本部門人員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)指揮對受害人員的現(xiàn)場急救、轉(zhuǎn)移和治療。3.2.6后勤保障組財(cái)務(wù)主管任組長，由本部門人員組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)保障環(huán)境應(yīng)急處置所需的人員、資金、通信、交通、處置工具，解決現(xiàn)場指揮部工作人員的餐飲和休息場所。3.2.7善后處理組由總經(jīng)理室人員組成，視應(yīng)急事件處置需要組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)對受害人員進(jìn)行救助和理賠，對環(huán)境影響進(jìn)行評估并開展污染消除和生態(tài)恢復(fù)工作，開展事故調(diào)查和責(zé)任追究。4預(yù)防預(yù)警4.1預(yù)防工作與能力建設(shè)4.1.1開展污染源調(diào)查。環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織公司環(huán)保、安監(jiān)、消防等部門開展對生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸、銷毀廢棄化學(xué)品和放射源情況的普查，掌握全區(qū)存在環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)的污染源和危險(xiǎn)物，強(qiáng)化日常風(fēng)險(xiǎn)管理；篩選和控制對環(huán)境構(gòu)成主要危害的重點(diǎn)污染源。4.1.2加強(qiáng)環(huán)境事件風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和信息庫建設(shè)。區(qū)環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)環(huán)4.2預(yù)測和動態(tài)監(jiān)測、預(yù)測，對突發(fā)環(huán)境事件做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)4.3.1突發(fā)環(huán)境事件一旦掌握突發(fā)環(huán)境事件征兆或發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件的情況，應(yīng)迅4.3.2環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)通過監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警支持系統(tǒng)，對報(bào)警事件的風(fēng)險(xiǎn)系4.3.5進(jìn)入預(yù)警狀態(tài)后，環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)(1)立即啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。(2)發(fā)布預(yù)警公告。(3)轉(zhuǎn)移、撤離或者疏散并妥善安置可能受到危害的人員。(4)各環(huán)境應(yīng)急救援隊(duì)伍進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，環(huán)境監(jiān)測部門立即開展應(yīng)急監(jiān)測，隨時(shí)掌握(5)針對突發(fā)環(huán)境事件可能造成的危害，封閉、隔離或者限制使用有關(guān)場所，終止可(6)調(diào)集環(huán)境應(yīng)急所需物資和設(shè)備，確保應(yīng)急保障行動。5應(yīng)急響應(yīng)5.1.1突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生后，事發(fā)地要立即采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，組織開展應(yīng)5.1.2突發(fā)環(huán)境事件所在地作為第一響應(yīng)責(zé)任部門，應(yīng)在接到報(bào)告后15分鐘內(nèi)啟動先期處置機(jī)制。30分鐘內(nèi)有關(guān)人員趕赴現(xiàn)場開展警戒、疏散群眾、控制現(xiàn)場、救護(hù)、搶5.1.3環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室根據(jù)報(bào)送的初步情況和事件級別，應(yīng)在30分鐘5.2.1較大、重大和特別重大環(huán)境事件，報(bào)請市環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組啟動市級預(yù)案。5.2.2一般突發(fā)環(huán)境事件A級突發(fā)環(huán)境事件啟動環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，并組織指揮各方面5.2.3B、C級突發(fā)環(huán)境事件啟動應(yīng)急預(yù)案，超過應(yīng)急能力時(shí)，先啟動應(yīng)急預(yù)案，必5.2.4突發(fā)環(huán)境事件級別確定后，事發(fā)地應(yīng)當(dāng)立即啟動突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案。本預(yù)案啟動后，有關(guān)部門、單位應(yīng)同時(shí)啟動具體行動方案。5.3響應(yīng)程序環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到A級以上突發(fā)環(huán)境事件報(bào)告，須啟動本預(yù)案時(shí)，按以下程序響應(yīng)：(1)開通與事發(fā)地環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組、現(xiàn)場應(yīng)急指揮部的通信聯(lián)系，隨時(shí)掌握事態(tài)進(jìn)展情況；(2)立即向區(qū)環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；(3)及時(shí)向區(qū)政府及上級環(huán)保部門報(bào)告事件基本情況和應(yīng)急救援的進(jìn)展情況；(4)組成專家咨詢組，進(jìn)行情況分析，并根據(jù)專家的建議，通知相關(guān)應(yīng)急救援力量集結(jié)待命，隨時(shí)準(zhǔn)備為地方應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組提供技術(shù)支持；(5)派出相關(guān)應(yīng)急救援力量和專家趕赴現(xiàn)場參加、指導(dǎo)現(xiàn)場應(yīng)急救援，必要時(shí)調(diào)集事發(fā)地周邊地區(qū)專業(yè)應(yīng)急救援力量實(shí)施增援。5.4信息報(bào)送發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件后，事發(fā)地應(yīng)在立即采取措施控制事態(tài)的同時(shí)，及時(shí)將緊急信息報(bào)送的有關(guān)部門，如實(shí)報(bào)告環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)。必須在1小時(shí)內(nèi)初報(bào)事件的有關(guān)情況，2小時(shí)內(nèi)書面續(xù)報(bào)基本情況，并在事件處理完畢后立即上報(bào)處理結(jié)果。對初步判定屬于較大級別以上的突發(fā)環(huán)境事件，應(yīng)在30分鐘內(nèi)初報(bào)，并實(shí)行態(tài)勢變化進(jìn)程報(bào)告和日報(bào)告制度。(1)初報(bào)可用電話直接報(bào)告，主要內(nèi)容包括：環(huán)境事件的類型、發(fā)生事件、地點(diǎn)、污染源、主要污染物質(zhì)、人員受害情況、捕殺或砍伐國家重點(diǎn)保護(hù)的野生動植物的名稱和數(shù)量、事件潛在的危害程度、轉(zhuǎn)化方式趨向等初步情況。(2)續(xù)報(bào)可通過書面報(bào)告，在初報(bào)的基礎(chǔ)上報(bào)告有關(guān)確切數(shù)據(jù)，事件發(fā)生的原因、過程、進(jìn)展情況及采取的應(yīng)急措施等基本情況。(3)處理結(jié)果報(bào)告采用書面報(bào)告，處理結(jié)果報(bào)告在初報(bào)和續(xù)報(bào)的基礎(chǔ)上，報(bào)告處理事件的措施、過程和結(jié)果，事件潛在或間接的危害、社會影響、處理后的遺留問題，參加處理工作的有關(guān)部門和工作內(nèi)容，出具有關(guān)危害與損失的證明文件等詳細(xì)情況。5.5擴(kuò)大應(yīng)急5.5.1因突發(fā)環(huán)境事件次生或衍生出其他突發(fā)公共事件，或已有的應(yīng)急救援能力不足以控制事件發(fā)展態(tài)勢，環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，請求上級相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。5.5.2已采取的處置措施無法控制和消除其嚴(yán)重危害，需要實(shí)施擴(kuò)大應(yīng)急行動，環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組可提請請求各方力量支援。5.5.3已采取的處置措施無法控制和消除其嚴(yán)重危害，并有可能危及周邊環(huán)境，環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組可請求上級環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組增援。5.6信息發(fā)布5.6.1突發(fā)環(huán)境事件的信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面。充分重視并發(fā)揮主流媒體的輿論引導(dǎo)作用。按照國家有關(guān)規(guī)定和程序，在事件發(fā)生的第一時(shí)間向社會發(fā)布簡要信息，隨后發(fā)布初步核實(shí)情況和政府應(yīng)對措施，并根據(jù)事件處置情況，做好后續(xù)發(fā)布工作。5.6.2要密切關(guān)注國內(nèi)外關(guān)于突發(fā)環(huán)境事件的新聞報(bào)道，及時(shí)消除媒體中出現(xiàn)的有關(guān)不正確信息造成的影響。5.6.3除環(huán)境應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組指定的新聞發(fā)言人外，其他人不得以任何名義通過任何方式對外提供、發(fā)布有關(guān)突發(fā)環(huán)境事件的信息。5.7應(yīng)急結(jié)束符合下列條件之一的應(yīng)急結(jié)束：(1)事件現(xiàn)場得到控制，事件條件已經(jīng)消除；(2)污染源的泄漏或釋放已降至規(guī)定限值以內(nèi)；(3)事件所造成的危害已被消除，無繼發(fā)可能；(4)事件現(xiàn)場的各種專業(yè)應(yīng)急處置行動已無繼續(xù)的必要；(5)采取了必要的防護(hù)措施已保證員工免受再次危害，并使事件可能引起的中長期影6.2.2評價(jià)的基本依據(jù)：一是環(huán)境污染事件應(yīng)急過程紀(jì)錄；二是現(xiàn)場各專業(yè)應(yīng)急救6.2.3得出的主要結(jié)論應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：一是環(huán)境事件等級；二是環(huán)境應(yīng)急總?cè)蝿?wù)7應(yīng)急保障7.1應(yīng)急隊(duì)伍保障7.4工程搶險(xiǎn)裝備及物資保障環(huán)境處置工作的需要，會同有關(guān)部門調(diào)集有關(guān)專家和技術(shù)隊(duì)伍支持應(yīng)急處置工作。8.2培訓(xùn)9.1預(yù)案更新傳。適用于本廠生產(chǎn)的具有產(chǎn)品安全特性值的產(chǎn)品。職責(zé)辦公室為本程序的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)識別，在相關(guān)文件上標(biāo)識產(chǎn)品其余各部門執(zhí)行相關(guān)文件，對產(chǎn)品的安全特性值進(jìn)行監(jiān)控，并對此類產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識和處理。質(zhì)檢部并負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全責(zé)任檔案的存檔。辦公室負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)的收集、歸檔以及產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。定義產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)：產(chǎn)品為滿足自身功能而具有的風(fēng)險(xiǎn)。此外總體產(chǎn)品上的部分產(chǎn)品所引起產(chǎn)品安全特性值：是這樣一種產(chǎn)品特性，對此合理地預(yù)測的變差，會明顯影響產(chǎn)品產(chǎn)品責(zé)任：用于描述生產(chǎn)者或他方對因其產(chǎn)品造成的與人員傷害、財(cái)產(chǎn)損壞或其他產(chǎn)品責(zé)任原則的宣傳培訓(xùn)辦公室收集與本廠產(chǎn)品相關(guān)的產(chǎn)品安全責(zé)任法規(guī)，確保使用最新版本，并加以宣④取決于罪責(zé)的責(zé)任(其表現(xiàn)為提供證據(jù)責(zé)任方的轉(zhuǎn)換，即：提供證據(jù)的責(zé)任方為被告方);⑤與罪責(zé)無關(guān)的責(zé)任(產(chǎn)品責(zé)任法),直接損害和缺陷后果損害的責(zé)任；行的);⑥必須證明制造過程(設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和檢驗(yàn))是當(dāng)今的技術(shù)狀態(tài)(只滿足標(biāo)準(zhǔn)是不行的);⑦規(guī)定各項(xiàng)責(zé)任：檢驗(yàn)文件歸檔；確?？勺匪菪?限制損害擴(kuò)大);對使用者在在顧客提供的設(shè)計(jì)文件中識別產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。在產(chǎn)品檢驗(yàn)中(包括樣件、試生產(chǎn)、批量生產(chǎn))進(jìn)行材料試驗(yàn)；環(huán)境模擬試驗(yàn)；環(huán)保適用性和用后處置的研究等，從中識別產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)。序》對相關(guān)文件進(jìn)行更改，以加強(qiáng)控制，符合實(shí)際的需求。相關(guān)文件的特別標(biāo)識限制相關(guān)不合格產(chǎn)品的應(yīng)急方案5.4.1按《產(chǎn)品標(biāo)識和可追溯性程序》對具有安全特性值的產(chǎn)品原材料、半成品、成品生不合格時(shí)，應(yīng)能有效追回，以限制不合格所5.4.3倉庫應(yīng)有該類產(chǎn)品的合理庫存，以保證產(chǎn)5.4.4追回的不合格品處置按《不合格品控制程序》執(zhí)5.5產(chǎn)品的存檔責(zé)任6.1質(zhì)量法1、辦公室審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是2、仔細(xì)核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明機(jī)關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅(jiān)決不予錄用。4、到身份證查核網(wǎng)站上查核應(yīng)聘者所持身份證號是否有問題。5、公司不得雇用有犯罪記錄的應(yīng)聘者，不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者。6、若發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有服刑中的囚犯或逃犯，須馬上報(bào)警。7、若難以確定應(yīng)聘者身份，應(yīng)先上報(bào)勞動部門，待勞動部門進(jìn)一步復(fù)核證實(shí)，并按勞動部門或公安局的意見做出適當(dāng)?shù)陌才?如即時(shí)解雇)本程序?qū)ιa(chǎn)過程中工作環(huán)境的控制進(jìn)行了規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)環(huán)境。2.適應(yīng)范圍3.流程圖(見附圖)4.職責(zé)4.1技術(shù)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場平面定置圖的繪制。4.2生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)區(qū)域性標(biāo)識的制作、管理和工位器具的管理，庫房的日常清理及現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查工作。4.3生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)按平面定置圖的規(guī)定進(jìn)行定置擺放和日常清理工作，負(fù)責(zé)廠房內(nèi)公共區(qū)域的清掃及廠房外環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。4.4辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)和對各單位現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查和考核。4.5各車間、部門負(fù)責(zé)對本單位現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查和考核。4.6各作業(yè)場所或部位的安全標(biāo)志牌，由所在單位負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，每周清擦，每日檢查。4.7禁火區(qū)或易燃易爆區(qū)域進(jìn)行明火或易燃易爆作業(yè)，需總經(jīng)理批準(zhǔn)并由企管辦做安全備4.8臨時(shí)用電，架設(shè)臨時(shí)電源線要按管理權(quán)限由工程部報(bào)總經(jīng)理審批。5.1安全培訓(xùn)1、對新進(jìn)廠的員工要進(jìn)行安全生部培訓(xùn)，合格后主可上崗.2、定期對員工進(jìn)行安全方面的培訓(xùn)。3、辦公室負(fù)責(zé)全分司的環(huán)境監(jiān)督和安全檢查工作，并做好記錄，納入考核。5.2生產(chǎn)定置管理1、技術(shù)員根據(jù)車間實(shí)際和相關(guān)要求繪制生產(chǎn)現(xiàn)場的平面定置圖，并實(shí)施動態(tài)管理。2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場的一切物品都應(yīng)按《定置圖》擺放，臨時(shí)擺放的物品應(yīng)由相關(guān)部門批準(zhǔn)。3、生產(chǎn)車間要保證設(shè)備的清潔度，定期清擦、保養(yǎng)設(shè)備。4、各種工位器具、工具箱、鐵屑箱等要擺放在《定置圖》所規(guī)定的位置。工位器具不允許超過五層。5、生產(chǎn)現(xiàn)場的各種定置區(qū)域標(biāo)識要按規(guī)定設(shè)置，不得隨意挪動。6、生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備設(shè)施發(fā)生變化時(shí)，由技術(shù)員負(fù)責(zé)對定置圖及時(shí)進(jìn)行更改，并按規(guī)定下發(fā)到各相關(guān)部門。7、生產(chǎn)現(xiàn)場不許有零件落地、磕、碰傷現(xiàn)象。5.3工位器具管理1、各種工位器具必須按定置圖規(guī)定的位置擺放。2、工位器具除指定盛裝的物品外，不得盛裝其他物品，對私自挪用、占用工位器具盛裝其他物品的車間和人員要嚴(yán)格考核。3、專用、通用的工位器具由生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)管理，要及時(shí)進(jìn)行日常維修。要經(jīng)常保持清潔完好，不允許有垃圾雜物。5.4生產(chǎn)現(xiàn)場管理1、廠房內(nèi)的一切物品都要按定置圖擺放，不準(zhǔn)隨意堆放與生產(chǎn)無關(guān)的物品，擺放零件時(shí)不許超過五層。2、生產(chǎn)車間應(yīng)合理使用各種工位器具，損壞的工位器具不能在現(xiàn)場擺放，應(yīng)由車間及時(shí)維修，不能維修的及時(shí)報(bào)廢。3、生產(chǎn)現(xiàn)場要保持清潔。生產(chǎn)的環(huán)境衛(wèi)生由車間、班組落實(shí)到個人，保證生產(chǎn)現(xiàn)場無積水、無油污、無雜物。公共環(huán)境衛(wèi)生由生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)保持生產(chǎn)現(xiàn)場的清潔。6、防止灰塵進(jìn)入，影響產(chǎn)品質(zhì)量。7、各部門應(yīng)保證廠房內(nèi)道路暢通無阻。5.5現(xiàn)場監(jiān)督檢查生產(chǎn)車間現(xiàn)場定置管理員認(rèn)真執(zhí)行上述管理規(guī)定，每天對現(xiàn)場、定置及工位器具進(jìn)行檢查；每月月底對車間的定置和公司的環(huán)境安全，進(jìn)行檢查并做好記錄，納入考核。5.6作業(yè)現(xiàn)場安全檢查標(biāo)準(zhǔn)5.6.1人的行為標(biāo)準(zhǔn)：(1)各類人員進(jìn)入廠房都要按勞動保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定穿戴齊全，進(jìn)入生產(chǎn)車間必須換鞋.(2)生產(chǎn)指揮人員不準(zhǔn)叫工人在有危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行操作。(3)操作工人必須按崗位安全操作規(guī)程進(jìn)行工作。(4)不準(zhǔn)在崗位上嬉戲、打鬧和交談。(5)不準(zhǔn)身體任何部位接觸設(shè)備的活動部位。(6)不準(zhǔn)在上空有活動物件的下邊停留。(7)不準(zhǔn)酒后工作。(8)不準(zhǔn)在有震打操作的對面停留。(9)不準(zhǔn)在有高空作業(yè)的下邊強(qiáng)行通過。(10)特殊工種必須持操作證上崗工作、一般工種按人員定位操作。5.6.2工裝設(shè)備安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：(1)安全防護(hù)裝置無損壞，無不符合技術(shù)要求。(2)警示、報(bào)警裝置要配備齊全、好用。(3)限位、限速裝置，包括碰頭等要可靠。(4)固定的梯子、平臺、欄桿完整齊全、符合安全標(biāo)準(zhǔn)。(5)運(yùn)行天車的軌道聯(lián)結(jié)螺栓無松動。(6)氣管路閥門不準(zhǔn)有微漏現(xiàn)象。(7)不準(zhǔn)用扭結(jié)的、腐蝕的、折斷根數(shù)超10%的鋼絲繩吊物。5.5.3作業(yè)場所安全標(biāo)準(zhǔn)：(2)作業(yè)面平整、無坑洼、油污和積水。(3)地坑有圍欄及蓋板、臨時(shí)挖掘的坑應(yīng)設(shè)有信號警示燈。(4)原材料、半成品及成品碼放整齊，不準(zhǔn)超過規(guī)定高度標(biāo)準(zhǔn)。(5)屋架上面不準(zhǔn)放物件、平臺上不準(zhǔn)存放易滾動件。(6)室內(nèi)照明可見度適宜工人操作(眼無疲勞感)。5.6.4其它技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：(1)現(xiàn)場使用臨時(shí)照明必須采用安全電壓。(2)使用手持電動工具必須配用保安器。(3)停機(jī)清擦設(shè)備，打掃衛(wèi)生。5.7安全標(biāo)志管理規(guī)定5.7.1安全標(biāo)志牌設(shè)置原則1、對容易或可能發(fā)生危險(xiǎn)的作業(yè)場所(地點(diǎn))均應(yīng)設(shè)置安全標(biāo)志牌。2、安全標(biāo)志牌應(yīng)鮮明醒目，使職工在3米以外能看清，并有足夠的反應(yīng)時(shí)間，防止錯誤的動作或行動。5.7.2安全標(biāo)志牌的懸掛1、安全標(biāo)志牌的位置及數(shù)量，由所在單位提出，經(jīng)生產(chǎn)制造部考察后審定。2、安全標(biāo)志牌懸掛應(yīng)牢固可靠，并且位置固定。3、安全標(biāo)志牌前不允許有任何遮擋物。4、安全標(biāo)志牌按用途和作用懸掛。A、危險(xiǎn)作業(yè)場所或部位掛紅色標(biāo)志牌；B、可能發(fā)生危險(xiǎn)的作業(yè)場所或部位掛黃色標(biāo)志牌；C、指示人們在本作業(yè)場所或部位必須遵守的掛蘭色標(biāo)志牌；D、提示人們應(yīng)注意的區(qū)域掛綠色標(biāo)志牌。5.8危險(xiǎn)作業(yè)1、凡屬危險(xiǎn)作業(yè)，必須在施工作業(yè)前1-2天辦理審批手續(xù)。由執(zhí)行任務(wù)單位填寫“危險(xiǎn)作業(yè)審批表”,寫清作業(yè)起止時(shí)間、作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、范圍，2、屬重大危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目要報(bào)總經(jīng)理審批。3、執(zhí)行任務(wù)的單位必須在審批后，方可進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁先施工后審批或邊施工邊審批的作4、如果情況緊急來不及履行審批手續(xù)時(shí)，必須口頭(電話)請求總經(jīng)理，經(jīng)同意后方可施工作業(yè)。但執(zhí)行作業(yè)任務(wù)的單位必須有負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場指揮和安全監(jiān)護(hù)，采取可靠的安全措施，并立即通知安全室，辦理危險(xiǎn)作業(yè)審批手續(xù)。5.8.2危險(xiǎn)作業(yè)要求1、危險(xiǎn)作業(yè)人員必須年滿18歲以上，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有作業(yè)所需的安全、專2、作業(yè)前、作業(yè)中嚴(yán)禁喝酒。3、危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)要指派現(xiàn)場指揮和監(jiān)護(hù)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)安全。6、危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域要整潔、道路通暢，要有明顯標(biāo)記和告示。7、審批危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，要認(rèn)真檢查，對作業(yè)內(nèi)容和安全技術(shù)措施要把好關(guān)。防護(hù)措施要符合勞動保護(hù)法規(guī)和操作規(guī)程、管理制度等要求。8、違反上述要求按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。1、為了保障工人的權(quán)利和工廠的權(quán)利，工廠在管理工人的過程中堅(jiān)決不容許強(qiáng)制性勞動的2、員工檔案只有使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有廠服、廠牌、勞動防護(hù)用品、工具等均由公4、所有員工只要按照離職規(guī)定通知工廠，都可以自由申請離職。公司可通過正當(dāng)方式與員工資。如員工有緊急情況需提前離職，公司在調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后，應(yīng)給予辦5、所有工人在上班時(shí)間里有使用洗手間和廁所的自由。6、所有工人可自由選擇是否加班。工廠若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請表上簽7、所有工人可自由離開工廠范圍。8、所有工人可于上班時(shí)間飲水。9、所有工人可于上班每兩小時(shí)休息15分鐘。為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，特對結(jié)社自由及集體談判權(quán)利作出如下規(guī)定：結(jié)社自由及談判權(quán)利：工廠不干涉工人下班后的任何結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)1、集體談判：對本廠有關(guān)管理制度，及時(shí)向工人解釋宣傳，并將工人的意見和建議及時(shí)反映給工廠高層管理者。2、高層管理者權(quán)責(zé)：定期組織召開與雇員代表進(jìn)行溝通的會議，并妥善處理員工的來信來訪等。三、運(yùn)作程序如下：1、本廠全體員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，所有雇員代表必須是自愿為員工服務(wù)。2、雇員代表由員工自己投票產(chǎn)生，不得由管理人員指定，根據(jù)選票得票數(shù)的多少，決定具體人員。3、為確保雇員代表的全面性，能真正代表全體員工的心聲，以部門為單位，選舉產(chǎn)生雇員代表候選人，再民主選舉雇員代表。4、雇員代表可直接將員工的任何意見(書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等)反映給工會或工廠高層管理者。5、工廠高層管理者要確保對每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù)，并每月舉行一次溝通會議，妥善公開處理員工的來信來訪。6、工廠高層管理者如因特