公司員工離職合同范本合同編號：__________一、甲方（公司）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________二、乙方（員工）姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為合法注冊成立的公司，乙方為甲方的員工，雙方同意就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因（1）個(gè)人原因；（2）家庭原因；（3）健康原因；（4）其他原因：____________________。1.2甲方同意乙方的離職申請。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)在離職前與甲方進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。2.3乙方應(yīng)在離職前歸還甲方提供的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作設(shè)備、文件、資料、證件等。第三條離職待遇3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向乙方支付離職待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.2甲方應(yīng)于乙方離職之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付離職待遇。3.3乙方同意，甲方在支付離職待遇時(shí)，有權(quán)扣除乙方因違反公司規(guī)章制度所應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金等。第四條離職后的保密義務(wù)4.1乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方同意，在離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，不得在甲方競爭對手單位任職或提供服務(wù)。4.3保密期限為____年，自乙方離職之日起計(jì)算。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的____倍。5.3甲方違反本合同，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的____倍。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.離職原因明確：合同中應(yīng)明確乙方離職的具體原因，以便于雙方理解并處理后續(xù)事宜。法律名詞解釋：離職原因，指員工因個(gè)人意愿或其他原因，與雇主解除勞動(dòng)合同的行為。2.離職手續(xù)辦理：乙方需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括工作交接和歸還公司財(cái)產(chǎn)。法律名詞解釋：離職手續(xù)，指員工離職過程中，按照公司規(guī)定和法律法規(guī)要求完成的一系列必要程序。3.離職待遇保障：甲方應(yīng)依法支付乙方離職待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。法律名詞解釋：離職待遇，指員工離職時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，應(yīng)獲得的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利。4.保密義務(wù)遵守：乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。法律名詞解釋：保密義務(wù)，指合同雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對涉及對方商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：乙方在離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。法律名詞解釋：競業(yè)限制，指合同一方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，不得從事與對方業(yè)務(wù)相競爭的行為。6.違約責(zé)任明確：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，以便于在發(fā)生違約行為時(shí)進(jìn)行追究。法律名詞解釋：違約責(zé)任，指合同一方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。法律名詞解釋：友好協(xié)商，指合同雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則下，通過協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。2.訴訟解決：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟解決，指合同雙方在無法通過協(xié)商解決爭議時(shí)，向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工因健康問題需要長期休養(yǎng)。補(bǔ)充條款：如果乙方因健康原因需長期休養(yǎng)，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷，雙方可協(xié)商確定乙方恢復(fù)健康期間的薪資及福利待遇。2.場合：員工因家庭緊急事務(wù)需要立刻離職。補(bǔ)充條款：如乙方因直系親屬突發(fā)疾病或其他緊急家庭事務(wù)需立刻離職，甲方應(yīng)理解并協(xié)助乙方盡快辦理離職手續(xù)，同時(shí)保持乙方離職后的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保等。3.場合：員工因職業(yè)發(fā)展需要跳槽至其他公司。補(bǔ)充條款：若乙方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要跳槽，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在合理范圍內(nèi)提供職業(yè)發(fā)展建議或推薦信，以支持乙方的職業(yè)發(fā)展。4.場合：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷。補(bǔ)充條款：若乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位撤銷，甲方應(yīng)提前通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換支持或培訓(xùn)，以幫助乙方盡快找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方在職期間的工作評估報(bào)告4.乙方離職前的工資明細(xì)表5.乙方離職后的福利待遇說明（如有）6.乙方簽署的保密協(xié)