第第頁合同編號：合同編號：勞動合同甲方(用人單位)名稱：注冊地址:法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：□男□女居民身份證號：戶口所在地:____________________________________________________________現(xiàn)住址：________________________________聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為(□固定期限/□無固定期限/□以完成一定工作任務為期限），自年月日起至（□年月日止/□依法解除、終止勞動合同時止/□工作（任務）完成時終止）。其中，試用期（□有/□無），自年月日起至年月日止。第二條乙方從事崗位（工種），甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求參照《崗位職責》），認真履行崗位職責，保質保量按時完成工作任務。經雙方約定，乙方同意執(zhí)行(□標準工時/□周期為X年的綜合計算工時制時/□不定時）工時工作制。具體工作時間為，確實需要加班加點，應提前申請，經主管和上級領導批準后，憑審批單發(fā)放加班工資，計件工序則由主管安排，加班提倡自愿原則，以確保勞動者身體健康。第四條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。第五條乙方試用期的工資標準為元/月（不得低于用人所在地的最低工資標準）。第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式。甲方應以法定貨幣或轉賬形式按月支付乙方工資，支付日期為每月日：計時工資。乙方綜合工資為元/月，具體組成部分為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。計件單價以公司公布的定價單為準，每月保底元/月，其中基本工資為元/月。（三）其他工資形式。第七條甲方可根據(jù)其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照所簽訂之合同基本工作執(zhí)行。第八條甲方根據(jù)企業(yè)實際條件，逐步實行各種保險。第九條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，故意違規(guī)造成工傷的，公司將不予負責。意外發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。第十條以下依法制定的專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力：《員工手冊》、崗位職責、保密協(xié)議等公司制訂的相關制度第十一條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。第十二條本勞動合同的解除或終止依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，如有一方要求解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知對方。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并予以辭退：（一）在勞動期內不履行聘用合同的；（二）無正當理由，不服從工作安排的；（三）嚴重失職、瀆職、違法亂紀，或品行問題較嚴重，給公司造成嚴重損害和不良影響的；（四）不遵守工作紀律，完不成工作任務的；或不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作的;（五）無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或年內累計曠工超過5天的；（六）試用期考核不合格或勞動期內連續(xù)3個月考核不合格的；（七）符合其它法定理由的。第十四條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。第十五條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決；合同訂明的事項如與法律、法規(guī)有抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第十六條本合同自