人力資源相關(guān)法律的試題及答案分析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

參考答案：A

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)

參考答案：A

3.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：B

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪種情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議

參考答案：D

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。下列哪種情況可以不采用書面形式？

A.勞動(dòng)合同期限為1年以上的

B.勞動(dòng)合同期限為3年以上的

C.勞動(dòng)合同期限為5年以上的

D.勞動(dòng)合同期限為10年以上的

參考答案：A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.遵守國(guó)家法律、法規(guī)

參考答案：ABCD

7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：ABCD

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.依法設(shè)立的基層工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.社會(huì)調(diào)解員

參考答案：ABCD

9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括下列哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

參考答案：ABCD

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

參考答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）

參考答案：√

12.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為1年以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

參考答案：√

13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的調(diào)解員由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門代表組成。（）

參考答案：×

14.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼等內(nèi)容。（）

參考答案：√

15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。（）

參考答案：√

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

16.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間規(guī)定。

答案：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制是指按照一定周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制是指工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，適用于某些特殊崗位或特殊情況的勞動(dòng)者。

17.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。

答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。法定解除包括勞動(dòng)者過錯(cuò)解除、用人單位過錯(cuò)解除和非過錯(cuò)解除。用人單位過錯(cuò)解除是指用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)解除是指勞動(dòng)者因不可抗力、疾病等原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止包括勞動(dòng)合同期滿終止、勞動(dòng)者退休終止、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡終止等。

18.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序的規(guī)定。

答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序包括申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)組成、調(diào)解方式和調(diào)解期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁委員會(huì)組成、仲裁方式和仲裁期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、及時(shí)的原則，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

19.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)事故發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的身體健康和安全。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。

五、論述題

題目：論述如何有效運(yùn)用人力資源相關(guān)法律，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

答案：有效運(yùn)用人力資源相關(guān)法律，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，需要從以下幾個(gè)方面著手：

1.完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系：建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)，確保法律法規(guī)的全面性和前瞻性，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及：通過多種渠道，如媒體、培訓(xùn)、宣傳冊(cè)等，向勞動(dòng)者和用人單位普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，提高法律意識(shí)。

3.強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度：勞動(dòng)行政部門要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。

4.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制：完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，提高調(diào)解仲裁效率，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)有效保障。

5.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)管理制度，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

6.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作條件和待遇，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

7.培養(yǎng)勞動(dòng)法律專業(yè)人才：加強(qiáng)勞動(dòng)法律專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高勞動(dòng)法律服務(wù)的專業(yè)水平，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

8.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)者、關(guān)愛勞動(dòng)者的理念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

9.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧：通過集體協(xié)商、民主管理等方式，加強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位之間的溝通與協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

10.營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境：政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，打擊違法用工行為，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.A

解析思路：勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，不屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)，故選A。

2.A

解析思路：試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，而工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等是勞動(dòng)合同的必備條款，故選A。

3.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，故選B。

4.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，而D選項(xiàng)描述的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故選D。

5.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限為1年以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，故選A。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

6.ABCD

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，故選ABCD。

7.ABCD

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，故選ABCD。

8.ABCD

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、依法設(shè)立的基層工會(huì)代表、用人單位方面的代表、社會(huì)調(diào)解員組成，故選ABCD。

9.ABCD

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，故選ABCD。

10.ABCD

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，故選ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

11.√

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，故判斷為正確。

12.√

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為1年以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，故判斷為正確。

13.×

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行