勞動合同仲裁申請書范文6篇篇1尊敬的仲裁委員會：我，XXX，因與XXX公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動合同糾紛，特向貴委員會提出仲裁申請。一、申請人與被申請人概況申請人：XXX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XXX公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXXX，聯(lián)系電話：XXXXXX。二、申請仲裁事項1.請求裁決被申請人為申請人補繳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會保險費；2.請求裁決被申請人為申請人補發(fā)XXXX年XX月至XXXX年XX月的加班費；3.請求裁決解除申請人與被申請人的勞動合同關系；4.請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；5.請求裁決被申請人支付申請人未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金。三、相關事實與理由1.關于社會保險費的問題。自XXXX年XX月起，被申請人未為申請人繳納社會保險費，導致申請人在生病、工傷等情況下無法享受相應的社會保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，因此，被申請人應當為申請人補繳社會保險費。2.關于加班費的問題。自XXXX年XX月起，被申請人經(jīng)常安排申請人加班，但未支付相應的加班費。雖然申請人在被申請人處工作時口頭約定了加班費的標準，但被申請人并未按照約定支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按照約定支付勞動者的加班費，因此，被申請人應當為申請人補發(fā)加班費。3.關于解除勞動合同的問題。由于被申請人在社會保險和加班費方面存在嚴重違約行為，申請人決定解除與被申請人的勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，勞動者有權解除勞動合同關系，并有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和代通知金。因此，申請人請求解除勞動合同關系，并要求被申請人支付相應的經(jīng)濟補償金和代通知金。四、證據(jù)與證明材料1.申請人入職時的勞動合同原件及復印件；2.申請人工資條原件及復印件；3.申請人加班記錄原件及復印件；4.申請人社保繳納記錄原件及復印件；5.申請人解除勞動合同申請書原件及復印件。以上證據(jù)材料均真實有效，并能夠充分證明本案的相關事實和理由。五、法律適用與裁決依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費、支付加班費，并按照約定解除勞動合同關系時支付經(jīng)濟補償金和代通知金。因此，貴委員會應當依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，作出公正的裁決。六、仲裁請求與具體數(shù)額1.請求裁決被申請人為申請人補繳XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會保險費，具體數(shù)額以社保機構核算為準；2.請求裁決被申請人為申請人補發(fā)XXXX年XX月至XXXX年XX月的加班費，具體數(shù)額以工資條核算為準；3.請求裁決解除申請人與被申請人的勞動合同關系；4.請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額以工資條核算為準；5.請求裁決被申請人支付申請人未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金，具體數(shù)額以工資條核算為準。篇2申請人：XXX，性別，民族，出生年月日，住址，聯(lián)系電話。被申請人：XXX公司，地址，聯(lián)系電話。仲裁請求：1.請求確認申請人在被申請人處的工齡為XX年；2.請求被申請人補發(fā)申請人XX年以來的工資差額XX元；3.請求被申請人支付申請人XX年以來的加班工資XX元；4.請求被申請人支付申請人應休未休年假的工資XX元；5.請求被申請人支付申請人XX年以來的社保補貼XX元。事實與理由：申請人于XX年XX月XX日進入被申請人處工作，擔任XX崗位。在申請人工作期間，被申請人存在以下違法行為：1.申請人自工作以來，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未為申請人購買社會保險，未按時發(fā)放工資，未支付加班工資和應休未休年假的工資；2.申請人的工資低于被申請人處其他員工，存在工資差額；3.申請人自工作以來，被申請人未為申請人購買社會保險，導致申請人在工作期間的社會保險無法享受，給申請人造成了損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，被申請人應當支付申請人的工資差額、加班工資、應休未休年假的工資以及社保補貼。因此，申請人向貴委申請仲裁，請求確認申請人在被申請人處的工齡為XX年，并請求被申請人補發(fā)申請人XX年以來的工資差額XX元、加班工資XX元、應休未休年假的工資XX元以及社保補貼XX元。證據(jù)清單：1.申請人身份證復印件；2.申請人戶口本復印件；3.申請人學歷證書復印件；4.申請人相關資格證書復印件；5.申請人工作經(jīng)歷證明；6.申請人社保繳費證明；7.申請人工資條；8.申請人加班記錄；9.申請人應休未休年假記錄；10.申請人社保補貼證明。仲裁委意見：經(jīng)審核，申請人的仲裁請求符合法律規(guī)定，本委予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，被申請人應當支付申請人的工資差額、加班工資、應休未休年假的工資以及社保補貼。因此，本委裁定被申請人支付申請人的工資差額XX元、加班工資XX元、應休未休年假的工資XX元以及社保補貼XX元。篇3尊敬的仲裁委領導：我叫XXX，是XX公司的一名員工，因與公司發(fā)生勞動合同糾紛，特向仲裁委提出仲裁申請。一、案件基本情況我與XX公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同約定我擔任公司的銷售主管，月薪為XX元。然而，自XXXX年XX月起，公司未按時向我支付工資，且拒絕為我繳納社保費用。我多次與公司溝通，要求解決工資和社保問題，但公司置之不理。因此，我于XXXX年XX月XX日提交了辭職報告，并要求公司在合理期限內(nèi)結清我的工資和社保費用。然而，公司仍然拒絕支付，并威脅我如果離開公司，將不會支付我應得的工資和社保費用。二、具體請求基于以上情況，我提出以下具體請求：1.請求公司支付我XXXX年XX月至XXXX年XX月的工資，共計XX元；2.請求公司為我繳納社保費用，共計XX元；3.請求公司支付我因未按時支付工資和社保費用的經(jīng)濟補償金，共計XX元。三、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，我認為公司的行為已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。具體法律依據(jù)如下：1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法提起勞動仲裁。”因此，我有權要求公司支付我應得的工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。”因此，我有權要求公司為我繳納社保費用，并支付經(jīng)濟補償金。四、證據(jù)材料為了證明我的主張，我提供了以下證據(jù)材料：1.勞動合同：證明我與公司的勞動關系及合同約定的工資待遇；2.工資條：證明公司未按時支付我的工資；3.社保繳費記錄：證明公司未為我繳納社保費用；4.辭職報告：證明我因公司未按時支付工資和社保費用而提出辭職；5.錄音錄像：證明我多次與公司溝通要求解決工資和社保問題，但公司拒絕支付。五、申請理由基于以上事實和法律依據(jù)，我認為公司的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定。因此，我提出以下申請理由：1.公司未按時支付我的工資，違反了勞動合同法的規(guī)定；2.公司未為我繳納社保費用，違反了勞動合同法的規(guī)定；3.公司拒絕支付我應得的工資和社保費用，違反了勞動合同法的規(guī)定。綜上所述，我請求仲裁委依法裁決公司支付我應得的工資、社保費用及經(jīng)濟補償金。同時，我也希望仲裁委能夠保護我的合法權益，維護勞動法律的尊嚴。謝謝！篇4申請人：XXX，男，1998年1月1日出生，漢族，住址：XXXX，聯(lián)系電話：XXXX。被申請人：XXXX有限公司，地址：XXXX，聯(lián)系電話：XXXX。仲裁請求：一、請求確認申請人與被申請人之間的勞動關系。二、請求被申請人支付拖欠的工資及加班費。三、請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。四、請求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。事實與理由：一、勞動關系確認申請人與被申請人于XXXX年XX月XX日建立勞動關系，擔任被申請人公司的XXXX崗位。雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實上的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，雙方勞動關系應得到確認。二、工資及加班費支付自申請人入職以來，被申請人一直存在拖欠工資及加班費的情況。截至申請仲裁之日，被申請人尚欠申請人工資及加班費共計人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，被申請人應當按時足額支付申請人的工資及加班費。三、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額申請人與被申請人建立勞動關系后，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，被申請人應當支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由于被申請人存在拖欠工資及加班費的情況，申請人于XXXX年XX月XX日提出解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，被申請人應當向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。證據(jù)清單：一、工資單及銀行轉賬記錄，證明申請人與被申請人存在勞動關系，且被申請人存在拖欠工資及加班費的情況。二、考勤記錄，證明申請人存在加班情況，且被申請人未支付加班費。三、書面通知或郵件，證明申請人已提出解除勞動合同。四、其他相關證據(jù)，證明申請人的主張。仲裁請求說明：一、關于勞動關系確認的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，雙方存在事實上的勞動關系，應得到確認。二、關于工資及加班費支付的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，被申請人應當按時足額支付申請人的工資及加班費。三、關于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，被申請人應當支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。四、關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，由于被申請人存在拖欠工資及加班費的情況，申請人有權解除勞動合同，并要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。篇5仲裁申請書申請人：XXX，地址：XXXX，聯(lián)系方式：XXXX。被申請人：XXXX公司，地址：XXXX，聯(lián)系方式：XXXX。仲裁請求：1.請求確認申請人在被申請人處的勞動關系。2.請求被申請人支付申請人的工資報酬。3.請求被申請人支付申請人的加班費用。4.請求被申請人支付申請人的福利津貼。5.請求被申請人支付申請人的社會保險費用。6.請求被申請人支付申請人的住房公積金。7.請求被申請人支付申請人的帶薪年休假工資。8.請求被申請人支付申請人的經(jīng)濟補償金。9.請求被申請人支付申請人的違約金。10.請求被申請人支付申請人的其他費用。事實與理由：申請人在被申請人處工作期間，被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的工資報酬、加班費用、福利津貼以及社會保險費用等。同時，被申請人也未能為申請人提供符合法律規(guī)定的勞動條件，導致申請人的身體健康受到嚴重影響。因此，申請人提出仲裁申請，要求被申請人支付上述費用，并承擔相應的法律責任。證據(jù)清單：1.勞動合同：證明申請人在被申請人處工作的勞動關系。2.工資報酬清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的工資報酬。3.加班費用清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的加班費用。4.福利津貼清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的福利津貼。5.社保繳費記錄：證明被申請人未為申請人繳納社會保險費用。6.住房公積金清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的住房公積金。7.帶薪年休假工資清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的帶薪年休假工資。8.經(jīng)濟補償金清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的經(jīng)濟補償金。9.違約金清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的違約金。10.其他費用清單：證明被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的其他費用。仲裁委意見：經(jīng)仲裁委審查，申請人提供的證據(jù)充分，符合仲裁條件。仲裁委將依法組成仲裁庭，對申請人的仲裁請求進行審理。仲裁庭將依據(jù)相關法律法規(guī)以及雙方提供的證據(jù)，作出裁決。仲裁裁決書將在作出之日起生效，并由仲裁委送達給雙方當事人。如一方不履行裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。篇6申請人：XXX，男，1998年1月1日出生，漢族，住址：XXX市XXX區(qū)XXX街XXX號，聯(lián)系電話：12345678901。被申請人：XXX科技有限公司，地址：XXX市XXX區(qū)XXX科技園，聯(lián)系電話：10987654321。仲裁請求：1.請求確認申請人與被申請人之間的勞動關系。2.請求被申請人支付拖欠的工資及加班費用。3.請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。4.請求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。5.請求被申請人補繳社會保險費用。事實與理由：申請人于2025年3月1日入職被申請人處，擔任軟件開發(fā)工程師，雙方未簽訂書面勞動合同。申請人在被申請人處工作期間，存在拖欠