新員工入職培訓(xùn)

學(xué)習(xí)手冊(cè)

※學(xué)習(xí)須知

1.本手冊(cè)學(xué)習(xí)對(duì)象為新入職員工，在新員工入職集訓(xùn)前熟知；

2.本手冊(cè)內(nèi)容包括公司介紹&企業(yè)文化、人事&行政制度、財(cái)務(wù)&

信息流程等；

3.本手冊(cè)中的制度等內(nèi)容為公司相關(guān)規(guī)章制度的摘要，需要各位

進(jìn)一步登錄0A辦公系統(tǒng)-知識(shí)管理-單位文件夾進(jìn)行學(xué)習(xí)；

4.本手冊(cè)內(nèi)容將在新員工入職培訓(xùn)的時(shí)候進(jìn)行考核，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)；

5.新員工入職培訓(xùn)為公司員工的必修課程，收到通知后務(wù)必參加;

6.培訓(xùn)前與培訓(xùn)中如有任何疑問請(qǐng)聯(lián)系人力資源總部-890；

董事長(zhǎng)寄語(yǔ)

親愛的各位同仁：

你好！首先我代表XXX集團(tuán)股份有限公司歡迎你的加入。

經(jīng)過20多年歲月的洗禮，XXX集團(tuán)已經(jīng)成為中國(guó)最大的兒童

藥生產(chǎn)商之一。我們現(xiàn)擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)設(shè)備，擁有

現(xiàn)代化的管理模式和全渠道覆蓋的銷售渠道，更擁有一支追求卓越

的優(yōu)秀隊(duì)伍“做行業(yè)精品、做專業(yè)市場(chǎng)”是我們?nèi)wXXX集團(tuán)人的

宣言。

“以誠(chéng)待人、以和為貴”是XXX集團(tuán)一貫倡導(dǎo)的員工行為準(zhǔn)則，

我們追求在誠(chéng)信務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)之上將員工、企業(yè)、社會(huì)的共同發(fā)展緊

密結(jié)合，達(dá)到和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)多贏目標(biāo)；

XXX集團(tuán)將為你提供廣闊的空間，不但是讓“你好我好大家

好”,還通過日臻完善的人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)在好將來(lái)也好二

使員工的才華得到充分發(fā)揮，讓個(gè)人價(jià)值在XXX集團(tuán)得以充分體

現(xiàn)。

“天道酬勤”，我們真誠(chéng)希望XXX集團(tuán)藥業(yè)的每一名同仁，能

本著“真誠(chéng)、關(guān)愛、創(chuàng)新”的精神，愛崗敬業(yè)；與公司共同進(jìn)步，

共同開辟一片新天地。

最后，誠(chéng)摯地祝愿你在XXX集團(tuán)工作愉快，事業(yè)成功。

XXX集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)：XXX

目錄

第一篇：企業(yè)文化篇....................................4

L創(chuàng)始人簡(jiǎn)介.....................................4

2、企業(yè)戰(zhàn)略.......................................5

3、企業(yè)宗旨.......................................6

4、企業(yè)精神.......................................6

5、核心價(jià)值觀.....................................7

6、行為準(zhǔn)則.......................................7

7、經(jīng)營(yíng)理念.......................................8

8、企業(yè)標(biāo)志.......................................8

9、XXX集團(tuán)基金...................................9

10、XXX集團(tuán)橋季干I」...............................10

第二章企業(yè)介紹篇.................................11

L企業(yè)簡(jiǎn)介......................................11

2、發(fā)展歷程......................................12

3、XXX集團(tuán)榮譽(yù)..................................14

4、企業(yè)產(chǎn)品......................................15

5、科研實(shí)力......................................15

第三章：制度摘要篇.................................16

L考勤制度......................................16

2、休假制度......................................18

3、行政制度......................................23

4、獎(jiǎng)懲制度......................................25

第四章：日常工作篇.................................26

1、財(cái)務(wù)管理......................................27

2、信息管理......................................28

3、投訴建議......................................30

金的愛心活動(dòng)。此外，作為省政協(xié)委員及農(nóng)工黨員，洪江游先生也非常關(guān)心

國(guó)家發(fā)展、關(guān)注民生，曾多次向政府有關(guān)部門建言獻(xiàn)策，通過農(nóng)工黨和省政

協(xié)，向相關(guān)部門提交了發(fā)展建議或社情民意提案。

洪江游先生曾先后獲得“十大杰出青年”、“省勞動(dòng)模范”、“省工業(yè)經(jīng)濟(jì)

杰出企業(yè)家”、“中國(guó)新型工業(yè)化貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆?、“中?guó)經(jīng)濟(jì)百名新銳人物”、“非

公有制人士杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“世界十佳新銳潮商”等榮譽(yù)稱號(hào)。

“競(jìng)爭(zhēng)并不可怕，只要你總能比對(duì)手快半步。因此，唯有不斷的創(chuàng)新，才能

保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。'無(wú)功就是過，平庸就是錯(cuò)'，這就是XXX集團(tuán)人的信念?！?/p>

——XXX集團(tuán)藥業(yè)董事長(zhǎng)

2、企業(yè)戰(zhàn)略

專注兒童健康

LXXX集團(tuán)釋義：

企業(yè)戰(zhàn)略是設(shè)立遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行的總體性、指導(dǎo)性謀劃，

屬宏觀管理范疇，具有指導(dǎo)性、全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、競(jìng)爭(zhēng)性、系統(tǒng)性、風(fēng)險(xiǎn)性

六大主要特征，其可分為公司戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略等幾個(gè)

層面的內(nèi)容。

“專注兒童健康”是XXX集團(tuán)藥業(yè)的科研及業(yè)務(wù)拓展方向，XXX集團(tuán)藥

業(yè)將始終專注于兒童大健康領(lǐng)域，除目前已形成的較為完善的產(chǎn)品格局外，

還將繼續(xù)發(fā)展兒童醫(yī)療器械、兒童保健食品、兒童護(hù)理用品等領(lǐng)域，力爭(zhēng)成

為中國(guó)第一，國(guó)際領(lǐng)先的兒童大健康服務(wù)提供商。

3、企業(yè)宗旨

誠(chéng)善行藥福澤人類

1XXX集團(tuán)釋義：

“行”有走、流通、傳遞、行為舉止、實(shí)際、能干的含義。

寓意我們?cè)谡\(chéng)實(shí)、善良的前提下，以滿足消費(fèi)者的需求為準(zhǔn)則，兢髭業(yè)業(yè)

于本職工作，一定會(huì)、也必然能夠做到將藥品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售做

的更好，將健康和幸福灑滿人間。

4、企業(yè)精神

真誠(chéng)關(guān)愛創(chuàng)新

LXXX集團(tuán)釋義：

真誠(chéng)：表述的是我們對(duì)社會(huì)、消費(fèi)者、同事都待以真心和誠(chéng)懇；

關(guān)愛：表述的是對(duì)員工，對(duì)消費(fèi)者，對(duì)合作伙伴，對(duì)社會(huì)大眾，都傾注關(guān)

心、愛護(hù)與尊重，一起以愛為出發(fā)點(diǎn)；

創(chuàng)新：表述的是我們要不斷學(xué)習(xí)，思維要有新意，工作要有創(chuàng)造性，以適

應(yīng)社會(huì)與市場(chǎng)的需求，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷壯大。做到創(chuàng)新助力競(jìng)爭(zhēng)，專注

成就專業(yè)。

5、核心價(jià)值觀

天道酬勤

LXXX集團(tuán)釋義：

上天會(huì)酬報(bào)勤奮的人，付出的努力一定會(huì)有所回報(bào)。當(dāng)然我們信奉的不是

“上天”，而是一種信念，只要你堅(jiān)持不懈付出足夠的努力，未來(lái)一定會(huì)給你

回報(bào)。

6、行為準(zhǔn)則

以誠(chéng)待人以和為貴

LXXX集團(tuán)釋義：

以誠(chéng)待人：表述的是在日常工作和生活中待人以誠(chéng)信、真心、謙和。

以和為貴：表述的是在我們的工作和生活中都要提倡和衷共濟(jì)，當(dāng)出現(xiàn)矛

盾時(shí)以求大同存小異、和諧發(fā)展、互利共贏為重要原則。

7、經(jīng)營(yíng)理念

長(zhǎng)期合作共贏

LXXX集團(tuán)釋義：

作為一個(gè)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)核心就是以最小的支出創(chuàng)造最大利潤(rùn)，從而促進(jìn)企

業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)合作伙伴的共同發(fā)展。

與此同時(shí)，積極履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，從而體現(xiàn)企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值。另

一方面，我們努力與合作伙伴建立并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，力爭(zhēng)做

到多方共同成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造財(cái)富，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、合作伙伴、投資者

的合作共贏，共同發(fā)展。

8、企業(yè)標(biāo)志

LXXX集團(tuán)釋義：

XXX集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志是由創(chuàng)始人的姓氏演變而來(lái)，中間縱橫交錯(cuò)的河流，

象征企業(yè)的發(fā)源地-萬(wàn)泉河水；

XXX集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志主要呈人性化構(gòu)圖，形成2個(gè)共舞的人的意像，體現(xiàn)

XXX集團(tuán)藥業(yè)“以人為本”的理念，體現(xiàn)公司“誠(chéng)善行藥，福澤人類”的宗

旨，同時(shí)也代表企業(yè)和代理商的互惠互利、共贏天下的態(tài)勢(shì)；

XXX集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志從上到下是由藍(lán)到綠的過渡，意為藍(lán)天綠地，象征生

命與健康；也表示天降甘霖，匯集成河，滋潤(rùn)大地，哺育眾生之意。體現(xiàn)XXX

集團(tuán)人以關(guān)愛為本，為人類健康事業(yè)奮斗不止，追求生命健康的永恒信念。

9、XXX集團(tuán)基金

秉承關(guān)愛兒童健康成長(zhǎng)的使命，2011年9月23日，XXX集團(tuán)藥業(yè)攜手中

國(guó)兒童少年基金會(huì)共同成立“XXX集團(tuán)紅臉蛋基金”，旨在倡導(dǎo)公益理念，引

發(fā)全社會(huì)身體力行地關(guān)注、關(guān)愛貧困兒童，改善貧困兒童現(xiàn)狀，搭建社會(huì)全

面參與的兒童健康成長(zhǎng)公益平臺(tái)。

自啟動(dòng)以來(lái)，XXX集團(tuán)紅臉蛋基金得到眾多社會(huì)名人的支持，通過營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)

助、愛心家訪、心理輔導(dǎo)、物資捐贈(zèng)等多種形式的公益行動(dòng)，惠及全國(guó)逾百

萬(wàn)兒童。

為保障廣大農(nóng)村及偏遠(yuǎn)山區(qū)兒童的健康，2015年10月，XXX集團(tuán)紅臉蛋

基金聯(lián)合國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)，全程協(xié)辦“走基層看醫(yī)改聽醫(yī)聲健

康中國(guó)鄉(xiāng)村行”大型公益活動(dòng)，通過開展基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)考察、專家現(xiàn)場(chǎng)授課，

在五省十個(gè)地級(jí)市開始十余場(chǎng)以上大型兒科合理安全用藥等內(nèi)容的培訓(xùn)會(huì)及

系列活動(dòng)，預(yù)計(jì)惠及全國(guó)數(shù)萬(wàn)名鄉(xiāng)村醫(yī)生，顯著提升其兒科用藥及治療水平。

此外，XXX集團(tuán)紅臉蛋獨(dú)家協(xié)辦“2015尋找百姓身邊好醫(yī)護(hù)”公益晚會(huì)，呼

吁社會(huì)關(guān)注基層醫(yī)護(hù)人員，鼓勵(lì)高尚醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，為兒童健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

多年來(lái)，XXX集團(tuán)紅臉蛋基金致力于推動(dòng)兒童身心智全面發(fā)展，先后走進(jìn)

廣東連州馬帶小學(xué)、?？诿捞m小學(xué)、廣東廣州至靈培訓(xùn)學(xué)校等地，將關(guān)懷與

祝福傳遞給不同地方的孩子。憑借一系列公益善舉，XXX集團(tuán)藥業(yè)也先后獲

得“中國(guó)兒童慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、第四屆中國(guó)公益節(jié)“最佳責(zé)任品牌獎(jiǎng)”、“2015

年中國(guó)公益獎(jiǎng)”等諸多榮譽(yù)。

未來(lái)，XXX集團(tuán)紅臉蛋基金將通過更多形式的公益行動(dòng)，積極推劫兒童慈

善事業(yè)的發(fā)展。我們非待您能成為紅臉蛋的一員，共同為保障兒童健康成長(zhǎng)

貢獻(xiàn)力量。

10、XXX集團(tuán)橋季刊

《XXX集團(tuán)橋》前身為《中瑞人》，創(chuàng)刊號(hào)于1994年7月4日發(fā)行，最

初以月報(bào)的形式呈現(xiàn)。2004年，《中瑞人》正式更名為《XXX集團(tuán)橋》，并歷

經(jīng)多次改版，目前以季刊的形式發(fā)行。

自1994年傳承至今，《XXX集團(tuán)橋》見證了XXX集團(tuán)快速發(fā)展的奇跡,

幫助XXX集團(tuán)人跨越交流的鴻溝，并成為XXX集團(tuán)人工作之余的心靈棲息

地。如今，《XXX集團(tuán)橋》以“弘揚(yáng)XXX集團(tuán)精神，傳承XXX集團(tuán)文化，

凝聚XXX集團(tuán)力量，記錄XXX集團(tuán)傳奇”為主旨，致力于為XXX集團(tuán)人及

廣大代理商搭建互動(dòng)交流、共同成長(zhǎng)的平臺(tái)。目前季刊主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略、

資訊、行業(yè)、公益、加油站及員工天地等。

為豐富季刊內(nèi)容，及時(shí)傳遞公司信息，公司專門在員工內(nèi)部聘任并組建

了特約記者團(tuán)隊(duì)，以及時(shí)收集各分（子）公司及各部門資訊。公司為特約記

者提供每月津貼，同時(shí)給予供稿者相應(yīng)的稿酬作為激勵(lì)。

第二章企業(yè)介紹篇

XXX集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱XXX集團(tuán)藥業(yè)）專注于兒童藥品的

研發(fā)、生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)，是國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新科技企業(yè)。2010年，XXX

集團(tuán)藥業(yè)正式在深圳證券交易所上市（股票代碼：300086）,成為目前國(guó)內(nèi)長(zhǎng)

期專注以兒童藥為主業(yè)的上市公司。

1、企業(yè)簡(jiǎn)介

XXX集團(tuán)藥業(yè)始終秉承“誠(chéng)善行藥、福澤人類”的企業(yè)宗旨，奉行“做

醫(yī)藥精品，做專業(yè)市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)策略，堅(jiān)持“專注兒童健康”的企業(yè)戰(zhàn)略，

在兒童用藥領(lǐng)域迅速成長(zhǎng)，成為兒童藥生產(chǎn)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，先后獲得“中國(guó)

十大最具成長(zhǎng)力企業(yè)”、“福布斯最具潛力企業(yè)"、ABAS“亞洲品牌500強(qiáng)”等

殊榮，品牌估值達(dá)73.68億元。

XXX集團(tuán)藥業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋兒童藥品、兒童保健食品、兒童護(hù)理用品、

兒童醫(yī)療器械等兒童大健康產(chǎn)業(yè)集群。公司深耕兒童藥品市場(chǎng)多年，形成了

完善的產(chǎn)品格局，“XXX集團(tuán)”品牌被評(píng)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，旗下?lián)碛小叭?/p>

芝清“、“度來(lái)林”、“金立爽”等系列家喻戶曉的明星產(chǎn)品。

XXX集團(tuán)藥業(yè)融合全球技術(shù)，累計(jì)投入研發(fā)資金數(shù)億元。企業(yè)先后從瑞

士、德國(guó)、美國(guó)、日本等國(guó)家引進(jìn)了先進(jìn)的設(shè)各與技術(shù)，擁有亞洲產(chǎn)能最大、

自動(dòng)化程度最高的顆粒生產(chǎn)線；并與法國(guó)巴斯檀研究所、中科院、北京大學(xué)、

中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)院、中國(guó)藥科大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、第三軍醫(yī)大學(xué)及上

海醫(yī)藥工業(yè)研究院等國(guó)際藥品研發(fā)機(jī)構(gòu)達(dá)成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作，不斷推進(jìn)中國(guó)

兒童藥品市場(chǎng)的技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新發(fā)展。

目前，XXX集團(tuán)藥業(yè)擁有、北京、河北、遼寧、廣東五大生產(chǎn)基地，并

率先成立了以兒童藥為主要研究方向的國(guó)家級(jí)企業(yè)博士后科研工作站，擁有

產(chǎn)品上百種，已獲發(fā)明專利21項(xiàng)，其中SLM項(xiàng)目已獲全球技術(shù)專利，是目前

世界上唯-----個(gè)治療兒童手足口病的專用藥物。

XXX集團(tuán)藥業(yè)奉行“廠商結(jié)盟、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，獨(dú)創(chuàng)專業(yè)化合

作代理營(yíng)銷模式，與廣大代理商一起創(chuàng)建了第三終端的“深度營(yíng)銷”加“學(xué)

術(shù)推廣”的“XXX集團(tuán)模式”。目前，在國(guó)內(nèi)擁有1000多家代理商，及超過

10萬(wàn)家的重點(diǎn)終端，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，是中國(guó)兒童藥領(lǐng)域分銷能力最強(qiáng)、

終端覆蓋面最廣的企業(yè)之一。

XXX集團(tuán)藥業(yè)熱心公益，積極履行企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任。2011年，XXX

集團(tuán)攜手中國(guó)兒童少年基金會(huì)共同成立“XXX集團(tuán)紅臉蛋基金”，通過免費(fèi)

午餐、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、心理輔導(dǎo)及物資捐贈(zèng)等多種形式的公益行動(dòng)，惠及逾萬(wàn)兒

童，曾被授予“中國(guó)兒童慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“中國(guó)兒童公益獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)”和

“中國(guó)改革開放30年最具社會(huì)責(zé)任感品牌企業(yè)”。

未來(lái)，XXX集團(tuán)藥業(yè)將繼續(xù)秉持“真誠(chéng)、關(guān)愛、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，全

面開啟兒童大健康戰(zhàn)略，從兒童藥品向兒童功能食品、兒童護(hù)理產(chǎn)品和兒童

醫(yī)療服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)展，為兒童提供更加全面的健康服務(wù)。

2、發(fā)展歷程

1993年6月，創(chuàng)辦了第一家企業(yè)廣州市中瑞醫(yī)藥科技開發(fā)公司，開始獨(dú)立

發(fā)展藥品代理和藥品貿(mào)易。

19937999年，先后與瑞士羅氏、雪蘭諾、諾華、日本第一制藥、明治制藥

等世界知名藥企合作，代理其中國(guó)業(yè)務(wù)或區(qū)域業(yè)務(wù)。策劃了菌必治（羅氏芬）、

羅擾素、力度伸、施他寧（14肽）、可樂必要、美士靈等著名產(chǎn)品的銷售，這

些產(chǎn)品都曾風(fēng)靡中國(guó)市場(chǎng)，年銷售額達(dá)4億元以上，中瑞公司隨之在藥界聲

名鵲起。洪江游更被業(yè)內(nèi)譽(yù)為“菌必治大王二

1994年3月，成立第二家企業(yè)中瑞醫(yī)藥有限公司，確立了“誠(chéng)善行藥，福

澤人類”的企業(yè)宗旨，繼續(xù)大力發(fā)展代理業(yè)務(wù)。

1994年10月，羅氏制藥羅氏家族第三代傳人霍夫曼-羅氏來(lái)華訪問期間，

專程會(huì)見洪江游先生并請(qǐng)教他對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的看法，堅(jiān)定了其來(lái)華投資的信心。

隨后，中瑞公司幾乎全面代理羅氏公司進(jìn)口產(chǎn)品。

1997年年底，收購(gòu)廣東省醫(yī)藥貿(mào)易中心，加強(qiáng)了醫(yī)院用藥市場(chǎng)及全國(guó)業(yè)務(wù)

的拓展。

1998年8月，收購(gòu)瓊山九洲制藥廠，更名為中瑞XXX集團(tuán)制藥有限公司，

開始了以商業(yè)向工業(yè)轉(zhuǎn)型、打造自主品牌的創(chuàng)業(yè)歷程。

2002年1月，瑞芝清問世，洪江游總裁帶領(lǐng)營(yíng)銷策劃團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過反復(fù)的研

討、實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)后，科學(xué)定位于兒童退熱領(lǐng)域。

2002年，經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型。各地辦事處解散，開啟了先款后貨、專業(yè)化代理

的第三終端渠道銷售新模式。

2003年4月，?？诒６悈^(qū)新廠開業(yè)，擁有了GMP標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。

2004年，公司確立了“做專業(yè)市場(chǎng)，做醫(yī)藥精品”的經(jīng)營(yíng)方針，同時(shí)提出

了“兒童藥專業(yè)廠家”的戰(zhàn)略定位。公司“三駕馬車”開始進(jìn)行全國(guó)巡講，

宣傳公司前景，提出“廠商結(jié)盟，合作共贏”的營(yíng)銷新思維，經(jīng)過不懈努力，

贏得了信任，堅(jiān)定了代理商信心。

2007年12月，經(jīng)過一年多籌備，公司成功完成股改，之后公司確立了“專

注兒童健康，打造民族品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2010年5月，公司在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。

2011年1月，公司拳頭產(chǎn)品瑞芝清第30億袋隆重下線，成為兒童解熱鎮(zhèn)痛

藥市場(chǎng)占有率第一018%）的明星產(chǎn)品。

2011年3月，控股北京祥云藥業(yè)，6月相繼收購(gòu)了河北天合制藥有限公司

（河北XXX集團(tuán)）和沈陽(yáng)延風(fēng)制藥有限公司（沈陽(yáng)XXX集團(tuán)）。

2013年6月，“瑞芝清”退熱家族喜添新成員——瑞芝清退熱貼上市；

2013年9月，第8屆亞洲品牌盛典在香港隆重舉行，XXX集團(tuán)藥業(yè)在本屆

盛會(huì)被評(píng)為亞洲品牌500強(qiáng)企業(yè)，XXX集團(tuán)藥業(yè)副總裁洪江濤先生出席了頒

獎(jiǎng)典禮并做了致辭。

2014年8月，公司收購(gòu)廣東元寧制藥股份有限公司，進(jìn)一步完善XXX集團(tuán)

的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)布局。

2015年6月，XXX集團(tuán)藥業(yè)順利完成“超臨界流體結(jié)晶制?！奔啊八幬锓?/p>

體表征”兩大技術(shù)平臺(tái)的籌建和試車工作，加上之前“口腔速溶膜劑”技術(shù)

平臺(tái)的落成，博士后工作站的三大技術(shù)平臺(tái)全部實(shí)現(xiàn)落地。

2015年下半年，XXX集團(tuán)藥業(yè)正式啟動(dòng)中山醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè)，該

基地集藥品及醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、物流于一身，立足于高起點(diǎn)、高

水平、高科技的設(shè)計(jì)思想，總投資約2.2億元。

3、XXX集團(tuán)榮譽(yù)

2007.09"XXX集團(tuán)”被評(píng)為“中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀品牌”

2008.05“省最具影響力的工業(yè)明星企業(yè)”“中國(guó)新型工業(yè)化貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

2008.09“2009中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)”

2008.10”全國(guó)百佳企業(yè)”

2008.12“社會(huì)服務(wù)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

“中國(guó)改革開發(fā)30年最具社會(huì)責(zé)任感品牌企業(yè)”

2009.08“XXX集團(tuán)”榮獲“省著名商標(biāo)”

2009.11“瑞芝清”商標(biāo)也被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”

2010.09“中國(guó)創(chuàng)業(yè)板最具投資價(jià)值的公司”

2010.12“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”

2011.01“福布斯中國(guó)最佳潛力企業(yè)”

2011.12“度來(lái)林”獲得“放心藥獎(jiǎng)”的殊榮

2012.04“XXX集團(tuán)”被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”

2012.12榮獲“中國(guó)百家優(yōu)秀醫(yī)藥企業(yè)”、“中國(guó)兒童慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”;

以及“XXX集團(tuán)藥業(yè)兒科藥高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”榮獲中華全國(guó)工商聯(lián)“科技

進(jìn)步優(yōu)秀獎(jiǎng)”

2013.01榮獲“2012中國(guó)公益獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)”及“中國(guó)最具成長(zhǎng)魅力企業(yè)”；

2013.06榮獲“最佳企業(yè)品牌形象獎(jiǎng)”

2013.08"XXX集團(tuán)紅臉蛋基金”被授予“健康中國(guó).金葵獎(jiǎng)”

2013.09XXX集團(tuán)藥業(yè)榮獲“亞洲品牌500強(qiáng)”

2014.03"2013年度中國(guó)兒童慈善突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；

2014.05u2013-2014年度中國(guó)藥品零售市場(chǎng)最具魅力品牌企業(yè)”

2015.01XXX集團(tuán)藥業(yè)獲“最佳責(zé)任品牌獎(jiǎng)”。

2015.07金立爽榮獲“2014-2015年度中國(guó)藥品零售市場(chǎng)最具魅力品牌”;

2015.08“2015中國(guó)最具影響力醫(yī)藥企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜”：

2015.09再度榮獲“亞洲品牌五百?gòu)?qiáng)”；

4、企業(yè)產(chǎn)品

XXX集團(tuán)藥業(yè)專注于兒童健康產(chǎn)品，旗下主要產(chǎn)品分為瑞芝清

系列、呼吸系列、感冒系列、消化系列，其中也有部分成人系列產(chǎn)

品O

5、科研實(shí)力-兒童藥物研究院

2013年11月，XXX集團(tuán)兒童藥物研究院成立。研究院設(shè)

有兒童藥物研究所、項(xiàng)目部、信息部、專利事務(wù)部、醫(yī)學(xué)部等

部門。

研究院擁有國(guó)際水準(zhǔn)的超臨界流體微粒儀、膜劑涂布機(jī)等

先進(jìn)儀器和專利工藝，以及世界領(lǐng)先的各大技術(shù)平臺(tái)。

XXX集團(tuán)藥業(yè)先后與中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)院、上海醫(yī)

藥工業(yè)研究院、廣東藥學(xué)院、山東大學(xué)、重慶醫(yī)藥工業(yè)研究院、

第三軍醫(yī)大學(xué)等著名專業(yè)研究機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。

同時(shí)，在新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、科研項(xiàng)目合作和人才培

養(yǎng)等多方面開展了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新活動(dòng)C

第三章：制度摘要篇

制度是公司賴以生存的體制基礎(chǔ)，是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則，是

公司員工的行為準(zhǔn)則。

1、考勤制度

一、工作時(shí)間

1.每周工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同簽訂的工作時(shí)間執(zhí)行。

2.廣州區(qū)域工作時(shí)間為上午08:30?12:00;下午13:30?18:00。每周工

作5天，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。其他分子公司可以根據(jù)實(shí)際情況作調(diào)整。

二、考勤管理

1.考勤由人力資源部管理，每月10日前公布，員匚對(duì)考勤、考評(píng)結(jié)果有

疑問，可向各人力資源部查詢，同時(shí)員工和部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行；

考勤詳細(xì)內(nèi)容

上班時(shí)間推遲5-30分鐘（含）內(nèi)視為遲到；

遲到遲到30分釣以上但不足半天視為曠工半天；

每月允許累計(jì)遲到2次；

早退提前30分鐘（含）以內(nèi)下班視為早退；

早退30分鐘以上但不足半天視為曠工半天;

曠工4小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工半天計(jì)算；

曠工4小時(shí)以上、8小時(shí)以內(nèi)的按曠工1天計(jì)算。其它有下列情形

之一的，視為曠工：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗或脫崗；

曠工

（2）假期已滿未按時(shí)到崗；

（3）未在調(diào)令或任命文件期限內(nèi)報(bào)到上崗，且無(wú)正當(dāng)理由；

（4）未打卡，且無(wú)正當(dāng)理由；

（5）涂改、騙取、偽造休假證明。

三、打卡管理

1.上下班均須按規(guī)定時(shí)間打卡，廣州區(qū)域每日4次，打卡起始時(shí)間為上

午8:30（含）前，下午18:00（含）后，中午上下班各打卡一次；其他分子

公司打卡按實(shí)際上下班時(shí)間安排。

2.確實(shí)按規(guī)定時(shí)間上下班而漏打卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《未按時(shí)打卡說明》，

由直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于一個(gè)考勤周期內(nèi)遞交人力資源部備案。

3.員工因休（請(qǐng)）假而上班期間離、返崗應(yīng)按規(guī)定打卡。

4.員工在申請(qǐng)使用哺乳假期前，需要向人力資源部備案，休假期間按報(bào)

備的上下班時(shí)間打卡。

四、考勤處罰

處罰情況處罰要求

遲到、早退5?10分鐘；扣績(jī)效考評(píng)分1分/次；

（每月允許累計(jì)遲到2次）

遲到、早退11?20分鐘；扣績(jī)效考評(píng)分1.5分/次；

遲到、早退21?30分鐘；扣績(jī)效考評(píng)分2分/次；

遲到、早退30分鐘以上；按曠工半天處理；

曠工以半天為最小單位；每次按3倍扣罰工資；

連續(xù)曠工2日或全年累計(jì)曠工3日者；視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同；

月累計(jì)漏打卡3次（含）以上：每次扣績(jī)效考評(píng)分1分以此類推。

（每月允許累計(jì)漏打卡2次）

五、加班管理

1.公司不鼓勵(lì)員工加班，因?qū)ｍ?xiàng).臨時(shí)性工作需要加班，須事先在0A上

填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，加班方可生效；

2.加班以1小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)算，加班實(shí)際時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。加

班期間就餐或者午休，需扣除就餐和午休時(shí)間；

3.原則上加班時(shí)間以等額時(shí)間調(diào)休，以半天為最小計(jì)時(shí)單位。調(diào)伏需要

事先在0A平臺(tái)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為事假；因加班

所得的調(diào)休時(shí)間不能用于抵補(bǔ)遲到；

4.工作日加班每天不得超過3小時(shí)，月累計(jì)加班不能超過36小時(shí)。具

體解釋請(qǐng)參照《員工加班管理辦法》。

2、休假制度

一、假期說明

假期是指法定假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假、年休假、

喪假、年度調(diào)休假、考試假、事假等。

二、假期規(guī)定

法定假

企業(yè)按國(guó)家法定假期安排員工休假，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按調(diào)整后的規(guī)

定執(zhí)行。

病假

1.病假最少以1小時(shí)為單位計(jì)算，員工病假須至少在到崗工作前30分

鐘通過有效方式(電話、短信等)通知部門負(fù)責(zé)人。

2.病假醫(yī)療期期限：

(1)醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限；

(2)在公司工作年限為五年以內(nèi)的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上十年以下

的醫(yī)療期為6個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的醫(yī)療期為12個(gè)月；

(3)病假按日歷天數(shù)計(jì)算。

3.如員工病假期滿尚未痊愈的，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否

則按事假或曠工處理；

4.員工痊愈后，須持有效醫(yī)生證明病歷、醫(yī)院病假單及藥費(fèi)發(fā)票進(jìn)行核

假，不能提供有效證明的，視情況予以事假或曠工處理；

5.若員工出現(xiàn)長(zhǎng)期疾病，醫(yī)療期按國(guó)家省市法律法規(guī)和政策執(zhí)行，超過

醫(yī)療期，仍不能適應(yīng)原工作或調(diào)換崗位工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和公司

有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

6.凡弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。

婚假

1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的男、女員工，辦理結(jié)婚登記后，享受婚假期

為3天；以所在地最新頒布的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定為準(zhǔn)；

2.員工入職后辦理結(jié)婚登記的，方可享受公司提供的婚假；婚假須提前

兩周申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件備案；

3員工婚假不得分次使用，且須在結(jié)婚登記后半年內(nèi)休完，逾期視為放棄；

產(chǎn)假

1.員工在計(jì)劃內(nèi)生育的（國(guó)家計(jì)生部門發(fā)放的準(zhǔn)生證）方可享受產(chǎn)假；

2.已婚女員工享有98天產(chǎn)假，以及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生假30天，難產(chǎn)的另予產(chǎn)假

15天，剖腹產(chǎn)的另予產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒另予產(chǎn)假

15天；

3.男員工配偶計(jì)劃內(nèi)生育子女的，給予男方陪產(chǎn)假15天；各分子公司

以所在地最新的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定為準(zhǔn)；

4.女員工懷孕流產(chǎn)，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天，妊娠4個(gè)月以

上的，產(chǎn)假42天；

5.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，

兩次哺乳時(shí)間可以合并使用：

6.員工產(chǎn)假確認(rèn)需提供準(zhǔn)生證、出生證或流產(chǎn)證明等相關(guān)證件至人力資

源部門備案；

7.產(chǎn)假按日歷天數(shù)計(jì)算。

計(jì)劃生育假

1.計(jì)劃生育假享受者為已婚女員工。

2.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起給假3天，在術(shù)后1周內(nèi)不得安排從

事重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日給假1天（包括有尾絲節(jié)育器）；輸精

管結(jié)扎的，給假7天；單純輸卵管結(jié)扎的，給假21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，

按產(chǎn)假另給假14天；

3.計(jì)劃生育假指日歷天數(shù)。

工傷假

1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療

的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2.在職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)

定享受傷殘待遇，具體傷殘等級(jí)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

3.停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)

能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

年休假

1.員工入職后連續(xù)工作1年（含）以上的，享受年休假；當(dāng)年不足全年

的按月份進(jìn)行折算休假天數(shù)；

2.年休假時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15

天；

3.員工年休假可以根據(jù)工作情況，由公司視情況安排；

4.年休假在年度內(nèi)可以集中休，也可以分兩次休；當(dāng)年的年休假必須在

次年3月1日前使用完畢，特殊情況的報(bào)總裁審批：

5.員工在自然月中工作滿1年時(shí)，年休假計(jì)算方法為：（當(dāng)年度在公司剩

余的日期天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；

6.員工病假、事假、考試假可以使用年休假抵補(bǔ)。

7.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月的或請(qǐng)事假

累計(jì)超過1個(gè)月的；

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月的或請(qǐng)事假

累計(jì)超過2個(gè)月的。

8.年休假按工作日計(jì)算，最少以半天為計(jì)算單位。

喪假

1.員工如遇下述情況，可休喪假：

（1）父母、配偶的父母、配偶、子女去世，喪假期3天；

（2）祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，喪假期1天。

2.外地（常駐辦公場(chǎng)所所在城市以外）奔喪，本省內(nèi)另予1天假期，省

外另予2天假期。

3.喪假按工作日計(jì)算。

考試假

1.公司鼓勵(lì)員工參加函授、自考等國(guó)家成人學(xué)歷考試和專業(yè)技術(shù)資格考

試，憑相關(guān)證明，并獲批準(zhǔn)后，可給予相應(yīng)的考試假期（含往返路途時(shí)間）；

2.考試完后須提供考試通知書復(fù)印件交各人力資源部門；

3.考試假按工作日計(jì)算。

事假

1.員工因個(gè)人原因可以申請(qǐng)事假，事假期間相關(guān)補(bǔ)助不發(fā)放，工資按事

假天數(shù)扣減（法定假日或公休日的除外）；

2.試用期間事假累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日（含）以上的，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，

事假累計(jì)20天（含休息日、節(jié)假日）予以解除勞動(dòng)合同；

3.事假連休假20天以上、全年累計(jì)事假達(dá)30天的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)，

不予批準(zhǔn)且未到崗的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

年度調(diào)休假

1.本假期適用于總監(jiān)級(jí)（含）以上、營(yíng)銷總部業(yè)務(wù)人員如0TC事業(yè)部、

普藥事業(yè)部等因經(jīng)常出差（期間周末不調(diào)休）的員工，入職即可享受；

2.年度調(diào)休假每年10天（中途入職的按月份折算），必須在次年3月1

日前使用完畢，特殊情況的報(bào)總裁審批；

3.本假期年度內(nèi)可以集中休，也可以分兩次休，原則上本假期應(yīng)按比例

使用，不可提前預(yù)支。

三、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假遵循“先請(qǐng)假、后休假”原則，需在0A平臺(tái)填寫《員工請(qǐng)假

單》：不能事先申報(bào)的，須在24小時(shí)之內(nèi)與部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)聯(lián)系，說

明理由，返崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。

2.員工離崗休假前，必須與直接上級(jí)確認(rèn)休假期間本職工作的交接人，

在直接上級(jí)（或其指定人員）的監(jiān)督下交接好本職工作方可離崗休假。

3.員工因個(gè)人或家人生病、奔喪等非個(gè)人所能控制的原因而申報(bào)假期的，

在查實(shí)并履行好相關(guān)手續(xù)的情況下，申報(bào)須無(wú)條件通過。

四、假期管理

1.員工休假期間通訊設(shè)備必須保持暢通，如有緊急事務(wù)要求提前返崗的

不得推諉，逾期不返崗按曠工處理；

2赴外地休假期間，因公司要求提前返崗的，其返程交通費(fèi)予以全額報(bào)銷；

3銷假手續(xù)及相關(guān)證明應(yīng)在假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部門備

案；

4.員工無(wú)薪休假可與年休假、年度調(diào)休假抵沖；

5.員工申請(qǐng)任何假期，超過兩天的必須提前申請(qǐng)。

五、審批權(quán)限

1.副總裁級(jí)人員請(qǐng)假由總裁審批；

2.總監(jiān)級(jí)及以上人員請(qǐng)假2日（含）內(nèi)的，由其部門（或分子公司）負(fù)

責(zé)人審批；超過2日的，由分管副總裁審批；

3.部門經(jīng)理級(jí)人員，2日（含）內(nèi)的，由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人（或分子公司

分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，超過2日的，由分管副總裁（或分子公司負(fù)責(zé)人）審批；

4.職能經(jīng)理及以下人員，2日（含）內(nèi)的，由直接領(lǐng)導(dǎo)審批；5日（含）

內(nèi)的，由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人（或分子公司分管領(lǐng)導(dǎo)）審批；超過5日的由分管

副總裁（或分子公司負(fù)責(zé)人）審批；

5.超過公司規(guī)定各類假期規(guī)定的由總裁審批；

6.各類假期經(jīng)審批后報(bào)各對(duì)口人力資源備案。

六、外出及出差管理

1.員工外出辦事須按規(guī)定填寫《員工外勤單》，經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可

外出辦事，并按時(shí)返還，否則，一律按遲到或曠工處理；在一般情況下員工

須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2.員工出差須按規(guī)定填寫《員工出差申請(qǐng)表》并獲批準(zhǔn)，如遇特致情況

不能按預(yù)計(jì)日期返崗，應(yīng)于返崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為事假。

3、行政制度

一、員工基本禮儀

1.員工上班須穿著正裝，不穿牛仔褲、背心等無(wú)袖衫；不穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)

鞋。公司重要集會(huì)及公務(wù)活動(dòng)應(yīng)按通知要求統(tǒng)一穿公司制服或職業(yè)套裝：

2.女員工不穿超短裙、褲（裙、褲長(zhǎng)不短于膝蓋10cm以上），不穿露腹

短衫、低胸裝及透視裝，不佩戴過于夸張、累贅的飾物，不涂深色指甲油；

3.男員工不穿短褲，不留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲、不留胡須；

4.員工之間要和睦友愛，相互尊敬，對(duì)外來(lái)人員應(yīng)禮貌相待，文明用語(yǔ)。

不講粗話、不譏笑、謾罵同事或客戶；

5.員工須做到儀態(tài)大方穩(wěn)重，笑容親切、友善、誠(chéng)懇。

6.對(duì)待工作要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，誠(chéng)實(shí)做事，認(rèn)真做事；

二、工作紀(jì)律

1.員工任何時(shí)候都必須維護(hù)公司利益及形象，不得做損害公司利益的活

動(dòng)和傳播不利公司的言論；

2.辦公室內(nèi)不得進(jìn)餐，員工化妝、換服裝等私人事務(wù)須在上班前完成。

早上8:30后不吃早餐，午休13:30后不睡覺；

3.不得隨意翻閱他人文件或未經(jīng)許可進(jìn)入他人辦公室，所有重要文件要

放進(jìn)抽屜或自行保管好：

4.員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)心和及時(shí)了解公司的通知和臨時(shí)變更事項(xiàng)，公司發(fā)出的

通告、通知、批示、傳閱文件等，需及時(shí)閱讀和簽閱；若用電子郵件通報(bào)的，

則以發(fā)送及抄送名單為己閱；

5.必須遵守公司工作紀(jì)律，上、下班執(zhí)行指紋打卡制度，因公外出應(yīng)主

動(dòng)向上一級(jí)主管告知去向，因私事請(qǐng)假自覺履行告假程序。

6.工作時(shí)間不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人正常

業(yè)務(wù)工作。不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短通話。

7.嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)信息泄露給他人。不打聽，不傳

播與本人無(wú)關(guān)的，不該傳播的事項(xiàng)。

8.不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如因工作需要攜帶外出使用

者，需通過行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)后，方可攜帶離開辦公室。

9.員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝，

若出現(xiàn)故障須及時(shí)向領(lǐng)用部門鑒定后處理。

三、辦公用品管理

臺(tái)式計(jì)算機(jī)：

1.公司計(jì)算機(jī)實(shí)行分人分責(zé)管理。

2.計(jì)算機(jī)內(nèi)不得安裝任何游戲，如發(fā)現(xiàn)自行安裝或使用軟盤、硬盤、光

盤上的游戲，公司將追究該計(jì)算機(jī)責(zé)任人責(zé)任。

3.公司文件原則上保存在本機(jī)硬盤上，如仍需使用U盤的由責(zé)任人到行

政部領(lǐng)取。領(lǐng)用的U盤由責(zé)任人負(fù)責(zé)保管，離職時(shí)須交還公司。

筆記本電腦：

1.根據(jù)員工的工作需要，由公司配備筆記本電腦。

2.領(lǐng)用人負(fù)責(zé)日常使用和保管。

3.如領(lǐng)用人遺失、被盜應(yīng)按市值價(jià)全額賠償。

4.領(lǐng)用人在筆記本電腦使用期間人為造成的維修費(fèi)用由本人承擔(dān)。

5.工作時(shí)間不能用筆記本電腦聊天、看影碟、打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)及做

其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

辦公用品：

1.每月25日之前各部門填寫《辦公用品計(jì)劃領(lǐng)用申請(qǐng)表》，交給行政部。

2.員工領(lǐng)用辦公出品時(shí)，須以舊換新領(lǐng)用物品（第一次除外），價(jià)值在

30元以上的，除作領(lǐng)用登記外還須填《個(gè)人領(lǐng)用物品登記表》，離職時(shí)須交還

公司。

3.員工領(lǐng)用的公司物品因個(gè)人主觀原因丟失或損壞的，須按當(dāng)時(shí)市場(chǎng)購(gòu)

買價(jià)格折扣賠償。

4.凡是印有與我司相關(guān)內(nèi)容（文字、數(shù)據(jù)、圖章）的紙張，均不能作為環(huán)保

紙重復(fù)使用；

5.各部門必須定期檢查整理資料，對(duì)作廢的資料全部交行政部集中處理。

6.凡采購(gòu)辦公物品價(jià)值在200元以上的，須填寫《大宗物品采購(gòu)申請(qǐng)表》,

交行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由使用部門與行政部門一起進(jìn)行洽談及采購(gòu)。

會(huì)議室：

1.會(huì)議需求部門在0A中首先進(jìn)入會(huì)議室看板進(jìn)行會(huì)議室申請(qǐng)情況進(jìn)行

查看，選定沒有申請(qǐng)使用的時(shí)段進(jìn)行會(huì)議室申請(qǐng)，并提交。由行政前臺(tái)復(fù)核

無(wú)占用后確定申請(qǐng)。

2.會(huì)議室使用完畢，將各項(xiàng)會(huì)議室設(shè)施歸置復(fù)位，不能私自帶走。

四、通訊工具管理

1.公司部門經(jīng)理級(jí)及以上管理人員、銷售主管以上銷售人員、個(gè)別崗位

（因工作需要）人員統(tǒng)一由公司配備手機(jī)SIM卡，手機(jī)裸機(jī)由個(gè)人自行解決。

2.手機(jī)話費(fèi)實(shí)行“限額控制、超支自付、季度結(jié)算”的原則，超出部分

在工資中扣除，確因工作需要超出額度的由本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)

理批準(zhǔn)后視情調(diào)整；行政部做好月度登記和季度統(tǒng)計(jì)工作。

3.凡享受公司話費(fèi)補(bǔ)貼的人員每天（包括節(jié)假日）由早上8:00至晚上

11:00保持開機(jī)狀態(tài)，以保證與公司聯(lián)絡(luò)暢通，否則取消其補(bǔ)貼。

4,由公司配置手機(jī)卡的人員離職時(shí)，所配置的手機(jī)卡原則上由該崗位繼

任者使用（即人員變動(dòng)，崗位的手機(jī)卡不變），如繼任者未能及時(shí)到崗，部門

經(jīng)理級(jí)以上和重要崗位的手機(jī)卡必須保持通話及信息暢通，由部門經(jīng)理或主

管負(fù)責(zé)接聽及處理卡內(nèi)信息，其他崗位的手機(jī)卡必須呼叫轉(zhuǎn)移到相關(guān)人員接

聽。

4、獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲類型：

1.日常獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、記功、記大功等四種。

2.年度獎(jiǎng)勵(lì)：分為金牛獎(jiǎng)、杰出員工獎(jiǎng)、杰出管理者獎(jiǎng)、杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、最佳合理化建議與創(chuàng)造獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)等。評(píng)審辦法根據(jù)年度

獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。

3.處罰類別：口頭警告、書面警告、記過和記大過、解除勞動(dòng)合同（辭

退）五種。具體內(nèi)容參照0A相關(guān)制度及《獎(jiǎng)懲分類表》。

二、獎(jiǎng)懲管理：

1、由被獎(jiǎng)懲人直接領(lǐng)導(dǎo)填寫工作獎(jiǎng)懲單，并提供基本事實(shí)依據(jù)，報(bào)各部

門負(fù)責(zé)人（具獎(jiǎng)懲權(quán)限）確認(rèn)；審核者、審批者應(yīng)在對(duì)獎(jiǎng)懲事件調(diào)查了解清

楚后簽署意見。經(jīng)批準(zhǔn)的工作獎(jiǎng)懲單由被獎(jiǎng)懲人簽字確認(rèn)，所在單位人力資

源部審核后報(bào)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行和通報(bào)獎(jiǎng)懲決定。

2、口頭警告、口頭表?yè)P(yáng)可由各級(jí)主管人員對(duì)下屬人員在本部門內(nèi)工作中、

例會(huì)中等適當(dāng)場(chǎng)合進(jìn)行公開，不需要全公司通報(bào)。

3、獎(jiǎng)懲工作自申請(qǐng)之日經(jīng)過審核、審批、員工確認(rèn)到通報(bào)，原則上應(yīng)不

超過5個(gè)工作日，特殊情況可延長(zhǎng)。

4、員工受處罰額度不得超過該員工本人月工資的20%（應(yīng)發(fā)工資不得低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)懲順延到下月執(zhí)行；如員工離職，

不受此限制。

5、被處罰人拒絕在《員工處罰申請(qǐng)表》簽名確認(rèn)的，可由人力資源部組

織調(diào)查。

6、所有獎(jiǎng)懲不得重復(fù)體現(xiàn)。涉及嚴(yán)重違規(guī)行為的，需征求法務(wù)部意見。

7、年度內(nèi)對(duì)應(yīng)功過可以相抵，如大功可以抵銷大過等。

8、員工本人或非本人對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可越級(jí)或向人力資源部和工會(huì)

投訴或反映。人力資源部將視實(shí)際情況核實(shí)，并依據(jù)事實(shí)和公司規(guī)章制度在

15個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。

第四章：日常工作篇

了解公司日常工作相關(guān)的財(cái)務(wù)、信息業(yè)務(wù)的流程和規(guī)定，有利于幫助工

作的順利開展，提高崗位工作效率，更快的成長(zhǎng)起來(lái)；

1、財(cái)務(wù)管理

一、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1.出差人員交通費(fèi)（指出差地）、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及其它費(fèi)用列入差旅費(fèi)。

2.差旅費(fèi)的計(jì)算均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算。出發(fā)時(shí)間在13時(shí)之

前按一天計(jì)算，13時(shí)之后按半天計(jì)算，住宿費(fèi)按一天計(jì)算。出差返回時(shí)間在

18時(shí)之前按半天計(jì)算，18時(shí)之后按一天計(jì)算，住宿費(fèi)不計(jì)算，計(jì)算以交通票

據(jù)所列時(shí)間為準(zhǔn)。

3.差旅費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（合并住房的住宿標(biāo)準(zhǔn)按其中單人最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

4.董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷，副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席參照董事長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；董事

及獨(dú)立董事比照總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；監(jiān)事比照副總級(jí)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。副董事長(zhǎng)、監(jiān)

事會(huì)主席、董事及獨(dú)立董事、監(jiān)事在執(zhí)行本職權(quán)時(shí)按本職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，平常

按實(shí)際職位標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、董事及獨(dú)立董事、

監(jiān)事等有兼職的，在同時(shí)執(zhí)行兼職權(quán)力及實(shí)際職位時(shí)，按高職位標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

5.集團(tuán)公司或公司有定點(diǎn)賓館的，出差人員須入住定點(diǎn)賓館，如有特殊

情況不能入住，須經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，否則財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

6.因特殊情況需提高差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，須事先請(qǐng)示總裁或相關(guān)授權(quán)領(lǐng)

導(dǎo)，報(bào)銷前經(jīng)總裁或相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

7.司機(jī)開車去省外出差每100公里（來(lái)回，超過50公里按100公里計(jì)算）

給予司機(jī)出車補(bǔ)助15元。

二、費(fèi)用報(bào)銷審批程序

1.報(bào)銷人報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將各類票據(jù)分類粘貼在粘貼單上。粘貼時(shí)應(yīng)先

剪裁整齊，平整攤開，自右向左壓疊粘牢，右端露出清晰完整的票據(jù)金額。

填制公司統(tǒng)一的報(bào)銷單據(jù)，注明費(fèi)用項(xiàng)目、票據(jù)張數(shù)等，并在發(fā)票背面簽字

確認(rèn)，以便于會(huì)計(jì)人員審核和憑證的裝訂、保管，否則會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕受

理。

2.經(jīng)辦人將填制好的單據(jù)交由本部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)送經(jīng)總經(jīng)理

授權(quán)的相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再到財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：票據(jù)的真

實(shí)性、合法性、合理性。費(fèi)用報(bào)銷最大簽批為五級(jí)，經(jīng)辦人簽名一本部門負(fù)

責(zé)人審核簽字一主管領(lǐng)導(dǎo)審批一財(cái)務(wù)部審核簽名一總裁或相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審

批。

3.費(fèi)用報(bào)銷人持簽字齊全的報(bào)銷單據(jù)，報(bào)送總裁或相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批，

或統(tǒng)一由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總裁或相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.為了提高工作效率、規(guī)范管理，各部門、車間的日常費(fèi)用，每月集中

一次在每月25號(hào)前報(bào)銷，逾期未報(bào)銷的由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)告知