2025華遠集團中層管理人員績效合同第一條合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止，有效期為年。合同期限內(nèi)，乙方作為華遠集團（以下簡稱“甲方”）中層管理人員，應(yīng)在甲方指定的崗位上履行相應(yīng)職責，完成績效目標。第二條績效目標2.1本合同所指績效目標包括但不限于以下內(nèi)容：（1）企業(yè)目標：乙方需確保所在部門或團隊在甲方整體戰(zhàn)略目標框架下，完成年度或季度的經(jīng)營指標，包括但不限于銷售收入、成本控制、利潤目標、市場占有率等。（2）個人目標：乙方需完成與其崗位職責相關(guān)的個人績效目標，包括但不限于管理能力提升、團隊建設(shè)、決策效率、客戶滿意度等。（3）團隊目標：乙方需帶領(lǐng)其團隊完成團隊層面的各項績效指標，包括但不限于團隊協(xié)作效率、團隊文化建設(shè)、團隊成員績效提升等。2.2績效目標的具體內(nèi)容和量化指標由甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和部門實際需求制定，乙方應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)對績效目標進行確認。第三條績效考核3.1考核周期：本合同項下的績效考核周期為（季度/半年/全年），具體考核時間由甲方另行通知。3.2考核方式：甲方將根據(jù)乙方的績效目標完成情況，采用定性和定量相結(jié)合的方式進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于目標達成情況、工作報告、團隊反饋、領(lǐng)導評價等。3.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果將作為乙方績效工資發(fā)放、職務(wù)晉升、培訓機會以及其他獎勵的依據(jù)。3.4績效反饋：甲方將在考核結(jié)束后日內(nèi)向乙方提供書面績效反饋，指出乙方在考核周期內(nèi)的優(yōu)點和需要改進的地方。第四條薪酬與激勵4.1基本工資：乙方在合同期內(nèi)的基本工資為元/月（稅前），按月支付。4.2績效工資：乙方的績效工資為基本工資的%，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY的發(fā)放比例為：優(yōu)秀：%良好：%合格：%不合格：%4.3年終獎金：乙方完成年度績效目標后，可參與甲方的年終獎金分配。年終獎金的具體金額由甲方根據(jù)公司整體效益和乙方績效表現(xiàn)確定。4.4長期激勵：乙方有機會參與甲方的長期激勵計劃，包括股票期權(quán)、限制性股票或其他形式的激勵。具體方案由甲方另行制定。第五條績效改進5.1如果乙方在考核周期內(nèi)的績效結(jié)果為不合格，甲方將與乙方進行績效溝通，并制定績效改進計劃。乙方需在指定時間內(nèi)完成改進計劃中的目標。5.2如果乙方未按計劃完成改進目標，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于調(diào)整崗位、降低薪資或解除勞動合同。5.3乙方在績效改進過程中，有權(quán)獲得甲方提供的資源支持，包括但不限于培訓、導師指導等。第六條違約責任6.1乙方未完成本合同約定的績效目標，且未按改進計劃完成改進目標的，視為違約。甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約的具體情況，要求乙方支付違約金，違約金金額為元或乙方個月的績效工資。6.2乙方在合同期內(nèi)因嚴重失職、違反公司規(guī)章制度或泄露公司機密等行為給甲方造成損失的，乙方除需支付違約金外，還需承擔相應(yīng)的賠償責任。6.3甲方未按本合同約定支付乙方薪酬或未履行其他合同義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。若甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除勞動合同。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的保密信息泄露給第三方，也不得利用甲方的保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。7.2離職后競業(yè)限制：乙方在合同期限內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的其他企業(yè)擔任相關(guān)職務(wù)或提供服務(wù)。甲方將根據(jù)乙方的崗位級別支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金，補償金為元/月。7.3違反保密與競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方遭受的所有損失。第八條協(xié)商與變更8.1本合同的任何條款需要變更時，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。8.2如果因國家法律法規(guī)、政策變化或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除或變更合同內(nèi)容。第九條爭議解決9.1在本合同履行過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同附件包括：（1）乙方績效目標分解表（2）保密承諾書（3）其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：