2025試用期間需要簽訂合同嗎？正文根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是勞動合同中的一個特殊階段，用人單位與勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過勞動合同明確約定。在2025年的試用期間，簽訂一份正式的勞動合同是必要的。以下是一份規(guī)范、完整的合同范文，供參考使用。勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同的基本情況1.1合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。1.2工作內(nèi)容與地點甲方安排乙方在崗位從事工作，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。1.3勞動報酬試用期內(nèi)乙方的月基本工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后為人民幣元。工資支付日期為每月日，甲方不得無故拖欠乙方工資。第二條試用期的相關(guān)規(guī)定2.1試用期的目的試用期的目的是為了考察乙方在工作能力和職業(yè)素養(yǎng)是否符合甲方的要求，也是乙方了解甲方工作環(huán)境和規(guī)章制度的階段。2.2試用期的考核甲方有權(quán)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊合作等。考核結(jié)果作為是否錄用乙方的依據(jù)。2.3試用期的解除在試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知甲方。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/不定時工時/綜合計算工時）。每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。3.2休息休假乙方依法享有國家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。具體休假天數(shù)和程序按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費或安排補休。第四條社會保險和福利待遇4.1社會保險甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等）。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全和健康。5.2職業(yè)危害防護(hù)如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品。第六條規(guī)章制度與勞動紀(jì)律6.1規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。6.2勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，合理使用甲方的資源和設(shè)備，不得從事任何損害甲方利益的行為。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。7.2合同的解除7.2.1乙方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知甲方；甲方在試用期內(nèi)解除合同的，無需提前通知。7.2.2在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)即時解除合同。7.2.4在符合法定條件下，乙方可以解除本合同。7.3合同的終止本合同在期滿后自然終止。如雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前日重新簽訂勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密條款9.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他需要保密的信息，不得將甲方的confidentialinformation泄露給第三方。9.2競業(yè)限制在乙方離職后年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)。此條款的適用范圍及具體補償辦法，由甲乙雙方另行協(xié)商。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。10.2仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)甲乙雙方的通知或送達(dá)，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并通過傳真、郵寄或當(dāng)面交付等方式送達(dá)。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3其他約定（根據(jù)實際情況補充）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：