2025年用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)解析正文一、合同編號(hào)：二、簽訂地點(diǎn)：三、簽訂日期：四、合同期限：五、工作崗位：六、工作地點(diǎn)：七、薪資待遇：八、勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。以下將詳細(xì)解析2025年用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。（一）解除勞動(dòng)合同的情形協(xié)商一致解除：雙方自愿協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未按時(shí)支付工資等合法理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等原因解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需提供充分的證據(jù)證明。非過(guò)失性解除：用人單位在特定情況下（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體計(jì)算如下：計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算年限：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：違法解除的情形：用人單位在沒(méi)有法定理由的情況下解除勞動(dòng)合同，或未履行法定程序解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除。賠償金計(jì)算：賠償金等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以二。（四）特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)三期女工：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有嚴(yán)重違紀(jì)等法定理由。醫(yī)療期：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，處于醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有法定理由。裁員：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)。裁員方案需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）案例分析案例一：勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)支付工資而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例三：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。（六）法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》：對(duì)勞動(dòng)合同法的具體實(shí)施提供指導(dǎo)。（七）爭(zhēng)議解決因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位的權(quán)利：按照勞動(dòng)合同約定管理和安排勞動(dòng)者的事務(wù)。用人單位的義務(wù)：按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利：按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。十、合同終止本合同于年月日終止。終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。十一、其他條款本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、簽署用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：