2025非全日制員工勞動合同范本參考甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就非全日制用工事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1甲乙雙方協(xié)商約定，本合同為非全日制勞動合同，自年月日起生效，至年月日終止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以依法與乙方續(xù)訂非全日制勞動合同，但須經(jīng)乙方同意并重新簽訂合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。如甲方確因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，雙方協(xié)商一致后，可以變更本條款。2.3乙方應(yīng)按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間與休息時間3.1乙方的工作時間實行小時制，每周工作時間不超過二十四小時。3.2甲方安排乙方的具體工作時間為：（如：每周一至周五，上午8:00-11:00）。3.3乙方可根據(jù)需要安排休息時間，但需提前告知甲方并獲得甲方的同意。3.4如甲方因工作需要臨時增加乙方的工作時間，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按法律規(guī)定支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為小時工資，標(biāo)準(zhǔn)為：元/小時。4.2甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，支付周期為：（如：每周結(jié)算一次）。4.3甲方應(yīng)于每月日通過銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式向乙方支付勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。4.4乙方的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。4.5甲方如需調(diào)整乙方的工作時間或勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第五條社會保險5.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的社會保險由乙方自行繳納，甲方不負(fù)責(zé)繳納。5.2乙方如需甲方為其繳納社會保險，應(yīng)在簽訂本合提出，并與甲方另行協(xié)商相關(guān)費用分擔(dān)事宜。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保乙方在安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作。6.2甲方對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，確保乙方熟悉工作崗位的操作規(guī)程和安全規(guī)范。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，防止職業(yè)危害的發(fā)生。6.4若乙方的工作環(huán)境存在職業(yè)健康風(fēng)險，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，并為乙方提供必要的防護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動，不得將甲方的資源用于私人用途。7.3乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同內(nèi)容。8.2乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前日告知甲方以便甲方做好工作安排。8.3甲方可以因工作需要單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知乙方。8.4勞動合同因下列情形之一終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同終止或解除后，乙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜，不得擅自帶走或泄露甲方的商業(yè)秘密。第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1甲方在非過失性情形下解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。9.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3乙方如因個人原因主動提出解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方承諾在簽訂本合已與其他單位不存在勞動關(guān)系，如引發(fā)糾紛，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。11.2乙方在工作中不得從事任何損害甲方利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。11.3甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.4本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同的復(fù)印與簽署12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：